Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

2264 articole despre concedierea pentru inaptitudine fizica & psihica in Legislatiamuncii.ro

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM este posibila pentru orice salariat care doreste sa se asigure ca relatia sa de munca este legala si corect evidentiata. Aceasta procedura ofera transparenta si garanteaza respectarea drepturilor angajatului, inclusiv plata... mai mult

ARTICOLE

2264 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "concedierea pentru inaptitudine fizica & psihica"

Concediere pentru necorespundere profesionala: ce drept important ii acorda Codul muncii salariatului
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care un salariat este concediat pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune acestuia un alt loc de munca vacant in unitate, compatibil cu pregatirea sa profesionala – evident, daca un asemenea loc exista. Salariatul...
11-Sep-2026 Citeste mai mult

De ce scapa nepedepsit salariatul? Faptele care NU sunt considerate abateri disciplinare
Inainte de a discuta despre aceste fapte care nu constituie abateri disciplinare, incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. Asa ca este imperios...
10-Sep-2026 Citeste mai mult

Esti la pensie? 10 cheltuieli pe care le poti reduce lunar fara sa renunti la lucrurile importante
Pensia vine, de cele mai multe ori, cu un buget mai strict,  asa ca este indicat sa fii un pic mai cumpatat in aceasta perioada a vietii. Chiar daca veniturile nu cresc, multe cheltuieli pot fi reduse fara sa renunti la mancare buna, medicamente, confort sau micile bucurii de zi cu zi. Secretul nu...
04-Sep-2026 Citeste mai mult

10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le au
Chiar daca majoritatea salariatilor cunosc drepturile de baza, precum salariul, concediul de odihna sau programul de lucru, Codul muncii contine numeroase prevederi care le ofera protectie suplimentara si care, in practica, sunt adesea ignorate sau insuficient cunoscute. Lipsa informarii poate...
20-Aug-2026 Citeste mai mult

Un angajat nu se potriveste cu echipa? Cum gestionezi situatia fara riscuri legale
Sunt si asemenea situatii: va treziti pe cap cu un angajat care face glume proaste, este arogant, are probleme cu igiena personala, manifesta tot felul de ciudatenii sau pur si simplu este nesuferit si ii streseaza pe ceilalti. N-ati identificat aceste probleme la interviul de angajare, ele au iesit...
13-Aug-2026 Citeste mai mult

Programul de lucru al stewardeselor: cum se calculeaza timpul de munca, standby-ul si perioadele de odihna
Personalul navigant — piloti si insotitori de bord deopotriva — nu lucreaza dupa un program clasic de opt ore, cu prezenta zilnica la aceeasi ora. Activitatea este organizata printr-o planificare periodica, denumita roster, care poate include zboruri de noapte, servicii in weekend si in...
11-Aug-2026 Citeste mai mult

Semne ca vei fi dat afara in curand. 8 indicii ca angajatorul ar putea pregati concedierea
Cum iti dai seama ca angajatorul pregateste concedierea? Vezi cele mai importante semne, ce proceduri trebuie respectate si ce spune Codul muncii.   Ce trebuie sa stii pe scurt: Concedierea nu apare intotdeauna fara avertisment. In multe situatii, inainte ca salariatul sa primeasca decizia de...
10-Aug-2026 Citeste mai mult

Concedierea pentru motive care nu tin de salariat: procedura explicata pas cu pas
Incepem prin a preciza ca o societate poate suspeda activitatea la registrul comertului numai in situatia in care nu are contracte de munca suspendate. Adica, nu are salariatii in concediu medical, concediu crestere copil etc. Ce trebuie sa stii pe scurt: Daca nu are salariati cu contractele...
28-Iul-2026 Citeste mai mult

Salariatul nu respecta programul de lucru? Cand poate angajatorul aplica sanctiuni sau concedierea
Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil...
15-Iul-2026 Citeste mai mult

10 situatii in care angajatorul nu te poate concedia
Codul muncii din Romania stabileste situatii clare in care angajatorul nu are voie sa dispuna concedierea, indiferent de decizia interna a firmei, deoarece legea protejeaza salariatul in perioade considerate vulnerabile sau in situatii in care stabilitatea locului de munca este esentiala pentru...
30-Iun-2026 Citeste mai mult

Continutul trusei medicale de prim ajutor pentru angajati - ghid complet
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca.  ...
26-Iun-2026 Citeste mai mult

Ce GRESELI fac angajatorii in cazul concedierilor si ce drepturi au salariatii
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
24-Iun-2026 Citeste mai mult

Norme SSM. Cine are OBLIGATIA de a realiza instruirea la locul de munca si cea periodica?
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
23-Iun-2026 Citeste mai mult

Sanctionarea abaterilor disciplinare. DE CE tribunalele le dau dreptate salariatilor?
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
22-Iun-2026 Citeste mai mult

Folosesti inteligenta artificiala? Din 2 august 2026 apar obligatii noi prin AI Act
Pe 2 august 2026 devine aplicabil in intreaga Uniune Europeana, deci si in Romania, Regulamentul 2024/1689 privind inteligenta artificiala (AI Act), un act normativ care vizeaza inclusiv domeniul relatiilor de munca, aducand obligatii stricte pentru orice angajator care utilizeaza IA pentru: ...
19-Iun-2026 Citeste mai mult

10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariati
Multi angajati cred ca, odata ce au semnat un contract de munca pe perioada nedeterminata, locul lor de munca este garantat. Realitatea este diferita, asa cum vom observa in cele ce urmeaza.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Codul muncii permite concedierea in mai multe situatii, atat pentru...
11-Iun-2026 Citeste mai mult

Concedierea pentru inaptitudine: ce obligatii are angajatorul si cand se acorda plati compensatorii
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Ce trebuie sa stii pe scurt: Somerul este persoana care indeplineste, intre altele, conditia ca starea de...
09-Iun-2026 Citeste mai mult

Colaborare fara angajare: cand poate o persoana fizica lucra legal pentru o companie?
Analizam posibilitatea implicarii unui merchandiser in activitatea desfasurata in cadrul magazinului nostru, fara ca acesta sa fie angajat direct al companiei. Ne intereseaza: 1. Care sunt formele legale de colaborare disponibile in acest context (contract de prestari servicii, colaborare cu...
08-Iun-2026 Citeste mai mult

Salarizarea in 2026: situatii DIFICILE intalnite in practica si solutii de aplicare
Astazi, expertul Rodica Mantescu va propune o lucrare de o utilitate incontestabila, axata pe solutii clare si profesioniste in cel mai sensibil domeniu al relatiilor de munca - salarizarea. Dupa cum stiti, exista nenumarate provocari si in anul 2026 pentru cei care activeaza in aceste domeniu.  ...
05-Iun-2026 Citeste mai mult

Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de munca?
Incepem prin a mentiona ca persoana fizica autorizata este.potrivit art. 2 lit. i) din OUG 44/2008, o intreprindere economica fara personalitate juridica, organizata de o persoana fizica ce foloseste, in principal, forta sa de munca.  Ce trebuie sa stii pe scurt: Aceasta particularitate explica si...
04-Iun-2026 Citeste mai mult

Poate fi anulata concedierea disciplinara? Ce prevede legislatia muncii
Domeniul relatiilor de munca – incheierea contractului individual de munca, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea acestuia – este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Analizand...
02-Iun-2026 Citeste mai mult

Managementul timpului in activitatea operationala: cum organizam eficient obiectivele echipei
Planificarea etapelor de lucru si respectarea termenelor stabilite reprezinta baza functionarii oricarei companii. Tehnologia actuala pune la dispozitie aplicatii utile de project management, calendare si sisteme de notificare instanta care ajuta la alocarea rapida a sarcinilor intre departamente....
28-Mai-2026 Citeste mai mult

Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor
Sunt destui angajatori care trateaza dotarea birourilor ca pe o cheltuiala operationala de rutina. Cumperi cateva scaune, le pui la mese, rezolvi problema. Numai ca problema nu e rezolvata. E doar amanata. Si cu fiecare luna care trece fara o dotare adecvata, costurile cresc --- vizibil in concedii...
19-Mai-2026 Citeste mai mult

Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala
Saptamana aceasta am tratat teme importante pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare, dar si pentru managerii HR si recrutori. Am pregatit mai jos o recapitulare scurta a celor mai relevante subiecte publicate, ca sa poti reveni rapid la informatiile explicate de specialisti, mai ales...
15-Mai-2026 Citeste mai mult

7 situatii in care concedierea poate deveni ilegala si cum le eviti
Concedierea unui salariat este una dintre cele mai sensibile decizii pe care le poate lua un angajator. Chiar si atunci cand exista motive reale pentru incetarea contractului de munca, o singura greseala de procedura poate transforma concedierea intr-un conflict de munca, intr-un proces costisitor...
11-Mai-2026 Citeste mai mult

Importanta recreerii active in mentinerea randamentului profesional
Stresul prelungit si perioadele de activitate intensa la birou pot duce la o scadere a capacitatii de concentrare si la aparitia oboselii cronice. In acest context, modul in care alegem sa ne petrecem timpul liber devine un factor determinant pentru performanta de a doua zi. Recreerea activa, care...
05-Mai-2026 Citeste mai mult

Cum sa te feresti de concedierile nelegale? Sfaturi de la experti in legislatia muncii!
Multi salariati trec prin concedieri fara sa stie daca sunt legale sau nu. Accepta situatia, pleaca si pierd drepturi importante. De cele mai multe ori, problema nu tine de lipsa legii, ci de lipsa de informare. Daca stii exact ce trebuie sa urmaresti si cum sa reactionezi, iti poti proteja locul de...
04-Mai-2026 Citeste mai mult

Comportamentul periculos la locul de munca: cum il recunosti si ce riscuri implica
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. Ce trebuie sa stii pe scurt: In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din...
27-Apr-2026 Citeste mai mult

Tentativa de agresiune la locul de munca - pasii legali si responsabilitatile angajatorului
Incepem prin a va enumera cateva prevederi legale foarte importante, atunci cand vorbim despre siguranta la locul de munca. Concret, art. 1 al Declaratiei Universale a Drepturilor Omului statueaza ca toate fiintele umane se nasc libere si egale in demnitate si in drepturi. Ele sunt inzestrate cu...
14-Apr-2026 Citeste mai mult

Salariatul nu poate fi concediat daca se afla in concediu medical. Sau poate?
Conform art. 60 alin. (1) din Codul muncii, concedierea unui salariat nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii (adica daca salariatul se afla in concediu medical).  Ce trebuie sa stii pe scurt: Prevederea aceasta a creat insa...
30-Mar-2026 Citeste mai mult

Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica
Conform art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Ce trebuie sa...
26-Mar-2026 Citeste mai mult

Concediere individuala: ce documente sunt necesare si in ce ordine se emit
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea  contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara  legatura cu persoana...
23-Mar-2026 Citeste mai mult

La cate absente nemotivate se desface contractul de munca. Procedura si reglementari cheie
Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate reprezinta un drept al angajatorului prevazut in legislatia muncii, insa aplicarea acestei masuri trebuie sa respecte o procedura clara si riguroasa. Potrivit Codului Muncii, toate abaterile disciplinare, inclusiv absentele nemotivate, trebuie...
24-Feb-2026 Citeste mai mult

Cum sa ghidezi o echipa noua spre respectarea naturala a procedurilor administrative
  Majoritatea angajatilor vad procedurile administrative ca pe o corvoda necesara, un fel de rau necesar care le fura timpul. Daca nu reusesti sa le transmiti corect importanta acestor procese inca din prima saptamana, te vei trezi ulterior corectand greseli banale care iti vor consuma tie toata...
20-Feb-2026 Citeste mai mult

RETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generale
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
06-Feb-2026 Citeste mai mult

Poprirea emisa pe CUI-ul unui PFA care este si salariat. Ce obligatii are angajatorul?
Despre popriri am discutat de multe ori in cadrul articolelor noastre, dar tinem sa iti reamintim ca termenul de poprire se refera la o executare silita in care o banca este, practic, intermediarul, retinand veniturile unei persoane direct de la sursa (angajator, de exemplu).  Poprirea este...
04-Feb-2026 Citeste mai mult

Concediere colectiva vs concediere individuala: diferente legale
In contextul economic actual, multe companii sunt nevoite sa isi regandeasca structura de personal. Reducerea activitatii, reorganizarea interna, automatizarea sau pierderea unor contracte importante pot conduce la decizii dificile privind incetarea raporturilor de munca. In acest cadru, angajatorii...
22-Ian-2026 Citeste mai mult

Model Contract Individual de Munca 2026 - ce trebuie sa stii
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
13-Ian-2026 Citeste mai mult

Concedierea in Germania si intoarcerea in Romania: Ce trebuie sa faci imediat dupa ce primesti o notificare de incetare a contractului?
  Munca in strainatate este pentru multi romani o oportunitate de a castiga mai bine si de a-si asigura un trai mai bun. Totusi, oricat de stabila ar parea o situatie profesionala in Germania, exista intotdeauna riscul pierderii locului de munca. Concedierea inseamna incheierea relatiei de munca cu...
22-Dec-2025 Citeste mai mult

Reintegrarea salariatului care a castigat in instanta. Ce se intampla daca salariatul NU revine la munca?
Va reamintim ca, daca s-a dispus reintegrarea, angajatorul este obligat sa accepte la munca fostul salariat. Indiferent cate despagubiri ar fi platit, angajatorul trebuie sa dea curs reintegrarii. Altfel se face vinovat de nerespectarea unei hotarari judecatoresti, ceea ce reprezinta infractiune....
08-Dec-2025 Citeste mai mult

Fisa de aptitudini. In ce consta, cine o elibereaza si raspunsuri de la specialisti
Fisa de aptitudini este un document medical important, utilizat pentru a evalua capacitatea unui angajat de a desfasura o activitate profesionala specifica, in conformitate cu cerintele postului si conditiile de munca. Aceasta atesta aptitudinea sau inaptitudinea pentru munca, in urma unor examene...
04-Dec-2025 Citeste mai mult

Puteti concedia un angajat pentru absente nemotivate? Depinde!
Concedierea, in special pentru absente nemotivate, poate avea loc doar respectand anumite reguli impuse de legislatia in vigoare. Concret, in cele ce urmeaza va explicam ce presupune aceasta actiune. Sa presupunem ca aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa...
26-Nov-2025 Citeste mai mult

5 metode prin care companiile pot construi loialitatea angajatilor
Competitia pentru talente a atins un nivel fara precedent. In acest context, managerii si specialistii HR inteleg ca pachetul salarial, desi important, nu mai este singurul factor care determina un angajat sa ramana intr-o companie.  Cultura organizationala, oportunitatile de dezvoltare si, mai...
28-Oct-2025 Citeste mai mult

Perioade in care nu se poate dispune concedierea salariatului - prevederi legale
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune, iar in cele ce urmeaza vom discuta pe larg despre aceste situatii. Art. 60.  (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca,...
28-Oct-2025 Citeste mai mult

Unde ne judecam in situatia unui conflict major cu un salariat? Solutionarea litigiilor de munca
Va puteti trezi oricand in situatia unui conflict major cu un salariat, pe un subiect des intalnit in relatiile de munca: neplata unor ore suplimentare, sanctionarea unei abateri disciplinare, neacordarea unui concediu de odihna sau chiar desfacerea contractului de munca. Caz in care ajungeti in...
20-Oct-2025 Citeste mai mult

Documente necesare angajatorului, la angajare - LISTA completa
Un manager HR sau un recrutor trebuie sa fie la curent cu lista documentelor necesare la angajare. Asa ca expertii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista completa si explicativa, astfel incat veti sti exact ce aveti de facut, atunci cand va ocupati de procesul angajarii.    Documente...
02-Oct-2025 Citeste mai mult

Vrei sa angajezi o bona filipineza ca persoana fizica? Iata ce obligatii ai
Atunci cand o persoana fizica doreste sa angajeze legal o bona care este cetatean non-UE, apar o serie de obligatii care nu pot fi ignorate. De la formalitatile de imigrare si obtinerea avizelor de munca, pana la inregistrarea contractului si plata contributiilor sociale, toate acestea trebuie sa...
16-Sep-2025 Citeste mai mult

Combaterea stresului la locul de munca. Ce trebuie sa stie angajatorii pentru a evita burnout-ul angajatilor
In primul rand, incepem prin a va intreba: cum recunoasteti stresul la locul de munca? Aproape unul din patru lucratori este afectat de stres, iar studiile arata ca stresul este la originea a 50% pana la 60% din absenteism. Aceasta inseamna enorme atat in ce priveste suferinta umana, cat si...
03-Sep-2025 Citeste mai mult

Posibilitatea cumulului pensiei cu salariul in sistemul bugetar va fi ELIMINATA in septembrie
Vesti mai putin bune pentru salariatii de la stat, in contextul in care prim-ministrul Romaniei, Ilie Bolojan, a declarat recent ca masura privind eliminarea posibilitatii cumulului pensiei cu salariul in sistemul bugetar va fi adoptata la mijlocul lunii septembrie. Asadar, nu s-a renuntat la...
28-Aug-2025 Citeste mai mult

Absenta motivata a salariatului de la locul de munca. Prezentarea in fata instantei de judecata si prevederile legale
Incepem prin a va reaminti ca absenta de la locul de munca trebuie sa fie motivata pentru ca salariatul sa nu fie penalizat, conform prevederilor legale in vigoare, stabilite de Codul Muncii.  Concret, art.61 din Codul Muncii permite ca un angajator sa dispuna concedierea unui salariat in cazul in...
20-Aug-2025 Citeste mai mult

Sanctionarea concedierilor NELEGALE - cauzele de nulitate si despagubiri pentru salariati
Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine...
04-Aug-2025 Citeste mai mult

Prevederile legislatiei muncii in cazul unui PFA. Totul despre concedii, angajarea de personal si obligatii fata de ITM
Stimate posesor de PFA, reputatul expert Rodica Mantescu va ofera o lucrare de ultima ora si de mare actualitate, gandita din start pentru a raspunde nevoile specifice ale activitatii unui PFA!  Lucrarea abordeaza chestiuni practice, foarte concrete, cu care se confrunta titularul PFA privind...
01-Aug-2025 Citeste mai mult

Salariatului i se desfiinteaza postul, desi firma merge bine. Are dreptul sa conteste masura?
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
24-Iul-2025 Citeste mai mult

Masurile aduse de noile prevederi GDPR in cadrul departamentului de salarizare
Efectele GDPR si-au gasit impactul direct asupra activita?t?ii operatorilor, care au fost nevoiti, chiar de la data intrarii in vigoare a Regulamentului, sa puna in aplicare masuri tehnice si organizatorice adecvate pentru a garanta si a fi in masura sa demonstreze ca prelucrarile datelor cu...
18-Iul-2025 Citeste mai mult

Conditii privind numarul de salariati concediati - reglementari cheie si sfaturi utile
Din punctul de vedere al numarului total al salariatilor afectati de concediere, art. 68 alin. (1) din Codul muncii stabileste numai pentru concedierea colectiva conditia ca aceasta sa vizeze mai multi salariati.  
10-Iul-2025 Citeste mai mult

Nerespectarea programului de lucru - poate surveni concedierea, daca nu este prevazuta in RI?
Lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive.   Concediere disciplinara in Regulamentul Intern   Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern...
04-Iul-2025 Citeste mai mult

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale - reglementari cheie
Incepem prin a va explica ca potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta”, fiind o concediere nelegala.  
03-Iul-2025 Citeste mai mult

Fisa postului Agent servicii client: atributii, calificari, competente
Incepem prin a preciza ca fisa postului este un document foarte important, fiind de fapt, o anexa a contractului individual de munca. Pentru a intelege mai bine cat de importanta este fisa postului, mentionam ca postul in sine este definit in Dictionarul explicativ al limbii romane drept functia sau...
26-Iun-2025 Citeste mai mult

[PROCEDURA] Concediere individuala si reglementari cheie
Concedierea individuala trebuie sa se desfasoare cu respectarea principiilor legalitatii si transparentei, iar decizia de concediere sa fie motivata clar si comunicata in scris salariatului. Nerespectarea acestor cerinte poate atrage anularea concedierii si sanctionarea angajatorului. In acest...
25-Iun-2025 Citeste mai mult

Conditii angajare minori. Ce prevede Codul Muncii si reglementari pentru angajatori
Angajarea minorilor este reglementata strict de Codul Muncii din Romania, cu scopul de a proteja dezvoltarea fizica, psihica si profesionala a tinerilor. Desi legea permite incheierea unui contract individual de munca incepand cu varsta sub 18 ani, acest lucru este posibil doar in conditii speciale...
06-Iun-2025 Citeste mai mult

Concedierile nelegale. Ce RISCA angajatorii pentru concedierile abuzive?
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati prin...
22-Mai-2025 Citeste mai mult

Organizarea eficienta a documentelor in companie
In contextul actual, marcat de un cadru economic competitiv si reglementari tot mai stricte, gestionarea eficienta a documentelor nu mai reprezinta doar o buna practica administrativa, ci o cerinta necesara pentru asigurarea conformitatii organizationale. Aceasta activitate contribuie la...
16-Mai-2025 Citeste mai mult

Schimbarea locului de munca din motive medicale. Ce trebuie sa stie angajatorii
Atunci cand salariatul nu mai poate desfasura activitatea in conditiile initiale din motive de ordin medical, angajatorul are obligatia de a dispune schimbarea locului de munca pe un alt post compatibil cu starea acestuia de sanatate. In acest articol vom prezenta obligatiile legale ale...
09-Mai-2025 Citeste mai mult

Discriminarea la locul de munca - prevenire si prevederi care trebuie incluse in RI
Hartuirea la locul de munca este o problema importanta a mediului organizational si profesional, care are consecinte grave pentru salariati si angajatori. Evident ca discriminarea la locul de munca este tot o forma de hartuire in sine, asa ca legea contine prevederi clare in vederea prevenirii...
02-Mai-2025 Citeste mai mult

[INFOGRAFIC] Concediere individuala vs concediere colectiva - procedura pas cu pas, explicata de specialisti
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
01-Mai-2025 Citeste mai mult

Cum sa creezi un mediu de lucru eficient si placut pentru angajati
Mediul de lucru are un impact major asupra productivitatii si starii de bine a angajatilor. De la ergonomia biroului si pana la micile detalii legate de igiena sau atmosfera generala, toate contribuie la un climat sanatos si eficient. Angajatorii care investesc in confortul angajatilor nu doar ca...
16-Apr-2025 Citeste mai mult

Ce NU constituie discriminare la locul de munca? Specialistii explica
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru.    Stresul si epuizarea...
16-Apr-2025 Citeste mai mult

S-a modificat legislatia muncii! Cu ce OBLIGATII si probleme noi se confrunta angajatorii in 2025 si care sunt solutiile?
Stimate angajator, anul 2025 incepe in forta. Ne confruntam, iata, cu provocari profesionale noi, create de celebra ordonanta-trenulet (OUG nr. 156/2024) sau de majorarea salariului minim incepand cu 1 ianuarie, dar si cu provocari mereu actuale, legate de concedii, Revisal, incetarea CIM etc.  Se...
28-Mar-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice pentru muncitor necalificat
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025 Citeste mai mult

Cele mai noi MODIFICARI din legislatia muncii - explicate pas cu pas, de specialisti
Stimate manager HR, in data de 31 ianuarie, in locatia de lux de la Hotel Sport din Poiana Brasov, a avut loc cel mai important eveniment specializat al inceputului de an – Seminarul National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100 de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti...
13-Mar-2025 Citeste mai mult

[MODEL] instructiuni proprii SSM pentru asistent medical gradinita
Va reamintim obligatia angajatorilor de a elabora instructiuni proprii de SSM este prevazuta de Legea nr. 319/2016, modificata si de Normele metodologice.   Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul...
13-Mar-2025 Citeste mai mult

Pastrarea si prelucrarea datelor personale din Revisal. Prevederi legale
In cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu ca racter personal. Astfel: –...
11-Mar-2025 Citeste mai mult

MODEL de instructiune proprie SSM pentru activitatile de birou
Pentru a putea preveni accidentele de munca si riscurile aferente oricarui job este imperios necesar sa cunoastem legislatia in vigoare. Concret, ne referim la prevederile legii nr. 319/2006, care prevede existenta unor instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice fiecarui loc...
07-Mar-2025 Citeste mai mult

[MODEL] Fisa de Post pentru Director Executiv
Incepem prin a preciza ca un director executiv se ocupa cu gestionarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si  informationale in concordanta cu politica si strategia firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va...
28-Feb-2025 Citeste mai mult

Popririle din salariu - cand si in ce conditii se infiinteaza poprirea?
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie.   De asemenea, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou...
27-Feb-2025 Citeste mai mult

Activitatea PFA este considerata vechime in munca pentru pensie? Ce spun specialistii
Va reamintim ca munca se poate presta si in afara contractului individual de munca. Este vorba despre serviciile prestate prin desfasurarea unei munci independente. Munca independenta poate fi prestata de catre: - persoane fizice autorizate (PFA), in temeiul OUG 44/2008 - liber-profesionisti, care...
17-Feb-2025 Citeste mai mult

Evidenta programului de lucru - ce prevede Codul Muncii si explicatiile specialistilor
Va reamintim ca, vizavi de programul de lucru si evidenta timpului de munca, Codul Muncii face referiri clare si exprese, care reglementeaza aceste aspecte. Conform art. 119 din Codul muncii: (1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de...
04-Feb-2025 Citeste mai mult

Model preaviz concediere colectiva [ACTUALIZAT]
Preavizul de concediere colectiva este un document formal prin care angajatorul instiinteaza in prealabil angajatii despre intentia sa de a efectua o reducere semnificativa a personalului din motive economice, organizatorice sau tehnologice. Documentul trebuie sa includa anumite informatii...
31-Ian-2025 Citeste mai mult

Norme SSM - Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatorii
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii, iar Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii este cea care reglementeaza activitatea acestora. In acest sens, angajatorii au doua variante, potrivit PortalSSM: sa...
27-Ian-2025 Citeste mai mult

Certificatul de viata. Ce este, cine il completeaza si cum se poate transmite
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, daca un cetatean solicita transferul drepturilor de pensie in strainatate, persoana in cauza este obligata sa transmita anual formularul "Certificat de viata".   Astfel, potrivit art. 98 din noua lege a pensiilor - Legea 360/2023 privind sistemul...
24-Ian-2025 Citeste mai mult

Model instructiune proprie SSM pentru barista
"Buna ziua! Doresc o instructiune proprie pentru cafenea sau barista in cadrul unei cafenele. Multumesc"   Raspunsul specialistilor:   Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru barmanul preparator de cafea (barista)   Prevederi generale   Continut   Art. 1  ...
22-Ian-2025 Citeste mai mult

Majorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?
  Va reamintim ca, potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile....
22-Ian-2025 Citeste mai mult

Concediere pentru inaptitudine medicala - PROCEDURA explicata de specialisti
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
21-Ian-2025 Citeste mai mult

OUG nr 156/2024: s-a INTERZIS plata orelor suplimentare pentru salariatii bugetari? Specialistii explica
Intr-adevar, in anul 2025, doar  munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in...
15-Ian-2025 Citeste mai mult

SSM: Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala in cazul personalului hotelier
In cele ce urmeaza va prezentam evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala in cazul personalului hotelier.     LOCUL DE MUNCA:   CAMERISTA HOTEL   Procesul de munca   Camerista de hotel efectueaza si intretine zilnic curatenia in camere, holuri, camere de receptie, sali de...
14-Ian-2025 Citeste mai mult

Utilizarea inregistrarilor telefonice ca mijloc de proba IMPOTRIVA angajatorului - sunt admise de lege?
In practica s-a ridicat intrebarea: sunt admisibile ca probe in litigiile de munca inregistrarile unor convorbiri telefonice? Si, mai ales, pot fi admise astfel de inregistrari chiar daca interlocutorul nu a fost incunostintat ca este inregistrat? Intr-adevar, noile tehnologii permit noi optiuni de...
10-Ian-2025 Citeste mai mult

SSM. Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatorii
Angajatorii sunt deja familiarizati cu faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. In acest sens, angajatorii au doua variante: sa angajeze medici cu competenta de medicina muncii; sa contracteze centre medicale de medicina muncii. Medicul...
09-Ian-2025 Citeste mai mult

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURA
In primul rand, pentru ca un salariat sa beneficieze de venituri in perioada suspendarii contractului individual de munca este necesar sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in regulamentul intern ca salariatul beneficiaza de venitul respectiv si in perioada suspendarii contractului...
09-Ian-2025 Citeste mai mult

Poate fi revocata decizia de concediere? Specialistii explica, pas cu pas
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.   Dar poate fi revocata...
23-Dec-2024 Citeste mai mult

Prevenirea si combaterea hartuirii morale - MODEL procedura
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca."   Raspunsul specialistilor:   PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024 Citeste mai mult

Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege
In situatia in care salariatii nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatilor si pentru a aplica, daca este...
18-Dec-2024 Citeste mai mult

BONUSURI salariale pentru proiecte europene. Se vor inregistra in REVISAL?
Va reamintim ca Art. 76 din Codul fiscal  prevede: (1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de...
16-Dec-2024 Citeste mai mult

CALCUL pentru sporul de vechime in munca, activitate prestata inainte de anul 2000
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...
12-Dec-2024 Citeste mai mult

Reintegrarea unui salariat, conform unei hotarari judecatoresti. Cand se inregistreaza in Revisal?
Conform art. 80 din Codul muncii: Art. 80. - (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar...
20-Nov-2024 Citeste mai mult

Conventia civila sau contractul de antrepriza - Ce prevede legea si cum se raporteaza la ITM?
Conventiile civile au fost reglementate prin Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca. Aceasta lege a fost abrogata si nu mai exista niciun act normativ care sa reglementeze conventiile civile. In prezent, contractul in baza caruia se poate executa o lucrare...
18-Nov-2024 Citeste mai mult

Bonus in perioada concediului de maternitate. Ce taxe se vor retine? Specialistii explica
Va reamintim ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005). De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile...
14-Nov-2024 Citeste mai mult

Modificarea unei norme intregi de lucru in fractiune de norma. MODEL act aditional
Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in...
12-Nov-2024 Citeste mai mult

Concedierea pentru inaptitudine fizica si psihica - dificultati practice si solutiile care va feresc de sanctiuni!
Stimate angajator, prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va asteapta in data de 15 noiembrie la un nou webinar dinamic si incitant. Dna Dimitriu, recunoscuta pentru stilul captivant al prezentarilor sale, va identifica si comenta aspectele sensibile ale legislatiei specifice (cu accent pe confuziile pe...
08-Nov-2024 Citeste mai mult

Demisia in perioada de proba - spete si situatii des intalnite
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024 Citeste mai mult

Prevenirea accidentelor de munca. De ce este necesar ca angajatorul sa controleze lucratorii?
Angajatorul, ca responsabilitate de baza, trebuie sa asigure conditii ca fiecare salariat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau.  Pentru...
04-Nov-2024 Citeste mai mult
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]