890 articole despre baza de calcul in Legislatiamuncii.ro - pagina 6
ARTICOLE
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca societatea care plateste indemnizatia de concediu de maternitate unei salariate poate face lunar (sau la 2 luni) dosarul de recuperare sau daca este obligata sa faca un singur dosar-cerere la sfarsitul perioadei, respectiv dupa ultima plata. De asemenea, vom...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajator care doreste ca la sfarsitul anului sa ofere cadouri in natura angajatilor sai. Vom stabili astfel care sunt obligatiile ce revin angajatorului in acest sens, precum si ce obligatii de impozitare apar daca sunt acordate tichete cadou. Din punct de vedere al...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca se pot acorda tichete cadou (sume pentru copii) unei categorii de colaboratori cu contract individual de munca, in afara locului de munca de baza. Conform pct. 2.3 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a...
12-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i-a incetat contractul de munca si i s-au intocmit toate documentele necesare. Dupa doua luni i s-au acordat diferente (sume compensatorii), modificandu-se sumele brute, dar nu si baza de calcul a contributiilor la somaj. Vom stabili astfel daca e...
06-Dec-2013
Citeste mai mult
In 2014, nivelul salariilor pentru bugetari se va mentine la aceeasi valoare stabilita si pentru decembrie 2013, fara sa mai fie aplicata valoarea de referinta din Legea salarizarii unitare, o crestere salariala de pana 10% fiind prevazuta doar pentru profesori debutanti. Aceasta masura urmeaza...
11-Nov-2013
Citeste mai mult
La calcularea pensiei vom tine cont de un aspect important, printre altele: cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea...
29-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam, prin randurile urmatoare, in ce masura sunt deductibile fiscal sau sunt considerate avantaje de natura salariala (urmand astfel sa fie impozitate), cursurile de formare profesionala platite de angajator pentru angajatii sai de tipul autorizari ISCIR sau training-urile organizate cu...
21-Oct-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, regimul fiscal pentru formularul 600 "Declaratie privind venitul asigurat la sistemul public de pensii". Obligatie Formularul 600 "Declaratie privind venitul asigurat la sistemul public de pensii" se completeaza si se depune de urmatoarele categorii de...
16-Oct-2013
Citeste mai mult
Societatea acorda ajutoare salariatilor pentru cazuri de deces membri de familie, nastere mama salariata, iar in cazurile de deces al salariatului acorda membrilor familiei un ajutor de deces. Societatea nu are incheiat Contract Colectiv de Munca. Se ppopune introducerea acestor ajutoare in...
11-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul ueni angajate gestionare care intra in concediu de ingrijire copil. Acesteia i se retin garantii materiale, astfel ca vom stabili daca sumele retinute se includ in venitul net realizat inscris pe adeverinta pentru stabilirea indemnizatiei. Conform art 3 alin. (2) lit. a)...
02-Oct-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art.23 alin. (1) din OG 10/2008 personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna si la alte concedii, in conditiile legii. Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an. La determinarea...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Incepand cu 2014, persoanele care obtin venituri din chirii vor fi obligate sa achite contributii la sanatate. In cazul in care aceste noi reglementari se vor respecta, incasarile la bugetul de stat ar trebui sa ajunga la 165 de milioane de euro pe an. "Daca toate contractele de inchiriere ar fi...
19-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care acorda ajutoare salariatilor pentru anumite evenimente de familie (ex. cazuri de deces). Societatea nu are incheiat un contract colectiv de munca. Se propune introducerea acestor ajutoare in Regulamentul intern. Vom vedea daca pentru evitarea...
17-Sep-2013
Citeste mai mult
Femeile gravide asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice. In acesta perioada ele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate. Concediul de maternitate (concediul pentru...
06-Sep-2013
Citeste mai mult
Conform art. 159 din Codul muncii salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. Astfel cum prevede art. 160...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Art. 296 indice 15 lit. o) din Codul fiscal stabileste ca nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, prevazuta la art. 296 indice 4, tichetele de masa, tichetele de vacanta, tichetele cadou si tichetele de cresa, acordate potrivit legii. Asadar, pentru a nu intra in baza de...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom incerca sa incadram fiscal costurile suportate de un angajator pentru un program de masterat organizat de o institutie de invatamant din Romania in colaborare cu o universitate straina. Costul pentru un salariat este de 7.000 euro. Vom stabili astfel in ce masura...
20-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei societati care acorda unele produse pentru campanii de marketing si studiul pietei unor persoane fizice care nu sunt salariati ai societatii. Vom stabili daca pentru aceste cadouri, platitorul de venituri (societatea comerciala) trebuie sa retina la sursa...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura, in cazul tichetelor de vacanta, se vor retine toate contributiile atat la angajator, cat si la angajat, precum si impozitul pe venituri din salarii si daca sunt acestea considerate avantaje in natura. Solutia consultantului: In ceea ce priveste impozitul pe...
07-Aug-2013
Citeste mai mult
Conform art. 160 din Codul muncii salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Din venitul brut realizat de angajat se scad contributiile sociale obligatorii, impozitul pe venit, avansurile, alte retineri, rezultand astfel totalul de plata. In...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum calculam corect baza de calcul al concediului medical ( cod 09-risc maternal ) pentru o salariata cu 4 luni lucrate la societatea noastra, iar pentru celelalte 2 luni anterior angajarii la societatea noastra nu poate aduce adeverinta cu stagiu si venituri din motive neimputabile ei? ...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Stagiul de cotizare realizat in sistemul public de pensii se comunica tuturor asiguratilor prin intermediul unui document intitulat "Certificatul privind stagiul de cotizare si punctajul realizat in sistemul asigurarilor sociale de stat". Acest document trebuie eliberat odata la doi ani, gratuit...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Angajatorul nu are obligatia de a incheia un contract de asigurare voluntara de sanatate atunci cand dispune deplasarea salariatilor in alt stat. Salariatul poate bebeficia de serviciile medicale in baza cardului european de sanatate. Pentru a beneficia de asistenta medicala necesara in cursul...
10-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul in care o salariata este in concediu crestere copil in perioada 26.09.2011 - 28.07.2013. Incepand cu 29.07.2013 va relua activitatea pentru 6 luni, respectiv pana la 28.01.2014 apoi va fi concediata individual. Vom raspunde urmatoarelor intrebari 1) In ce priveste baza de...
10-Iul-2013
Citeste mai mult
Incepand cu data de 01.07.2013, o societate a incheiat un contract de asigurare facultativa de sanatate pentru angajatii societatii, costul primelor de asigurare fiind suportat de catre societate. Vom stabili, asadar, ce regim fiscal (impozit si contributii) au aceste prime de asigurare, atat din...
09-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei angajate cu contract incepand cu 16.05.2013. In luna iunie, aceasta a prezentat un concediu medical cu cod 06 si are perioada de cotizatie de 12 zile cu un brut de 617 lei. Angajata a mai prezentat o adeverinta de la un alt loc de munca unde lucreaza in part-time ( 2...
09-Iul-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Incepand cu data de 01.07.2013, societatea noastra a incheiat un contract de asigurare facultativa de sanatate pentru angajatii societatii, costul primelor de asigurare fiind suportat de catre societate. Ce regim fiscal (impozit si contributii) au aceste prime de asigurare, atat din...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
In intelesul general, avantajele in natura reprezinta acele bunuri, servicii sau orice alte beneficii in bani sau in natura, acordate de un angajator unei persoane fizice salariate. Avantajele in natura pot fi definite ca fiind cheltuieli efectuate de catre angajator materializate in bunuri sau...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate insarcinate careia i-a expirat contractul de munca la termen, incheiat pana la inclusiv 14.06.2013. Incetarea s-a facut cu 17.06.13(luni), astfel ca incepand cu 17.06.13 a primit concediu de maternitate care trebuie achitat. Salariata in cauza are stagiu de...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Ajutorul acordat salariatului bolnav nu va fi inclus in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale daca sunt indeplinite cumultiv doua conditii, respectiv: - boala sa fie grava sau incurabila; - ajutorul pentru boli grave sau incurabile sa fie stabilit in contractul...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 165 alin. (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, sporul de vechime care se utilizeaza la stabilirea punctajelor lunare este urmatorul: a) perioada 1 martie 1970-1 septembrie 1983: - 3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani; - 5% pentru...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Legea nr. 168/2013 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei 310 din 29.05.2013, a abrogat prevederile care limiteaza dreptul de deducere a diurnei in limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, adica art. 21 alin. (3) lit b din Codul fiscal. Eliminarea a fost necesara...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 55 alin. (3) lit. b) din "Codul fiscal, avantajele primite in legatura cu o activitate dependenta includ printre altele si orice bunuri sau servicii oferite gratuit salariatilor sau la un pret mai mic decat pretul pietei. Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din "Codul...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati autorizate ca agent de munca temporara, cu angajati cu contract individual de munca, pusi la dispozitia unui angajator strain dintr-un alt stat UE. Vom vedea astfel daca salariul din contractul de munca trebuie sa fie echivalent cu al unui salariat cu...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura, incepand cu luna februarie 2013, diurna acordata salariatilor peste limita legala de 2,5 ori peste nivelul stabilit pentru personalul din institutiile publice, este cheltuiala deductibila sau nedeductibila fiscal pentru unitate. De asemenea, vom vedea ce...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Art. 296 indice 4 lit. a) din Codul fiscal stabileste ca baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul salariatilor include veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca. Art. 296 indice 18 alin. (5) din...
18-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care presteaza servicii de leasing de personal si care pune la dispozitie angajatii proprii catre alte societati. Un client doreste ca pentru angajatii contractati de ei sa acorde discount-uri pentru produsele pe care le cumpara din magazinul propriu;...
18-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 7 pct. 131 din Codul fiscal, constituie obiect al drepturilor de autor operele originale de creatie intelectuala in domeniul literar, artistic sau stiintific, oricare ar fi modalitatea de creatie, modul sau forma de exprimare si independent de valoarea si destinatia lor, operele...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: asigurari de sanatate pe perioada delegatiei externe. Va rog sa-mi spuneti daca pot accepta si deconta aceste asigurari personale efectuate in Romania pentru deplasarea in strainatate si daca da, daca aceste sunt deductibile fiscal la angajat. ...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos modul in care se aplica tratamentul fiscal in ce priveste asigurarea de sanatate pe perioada delegatiei. Se va stabili astfel daca se pot deconta aceste asigurari personale efectuate in Romania pentru deplasarea in strainatate si acestea sunt deductibile fiscal la angajat,...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Angajatorul nu are obligatia de a incheia un contract de asigurarea voluntara de sanatate atunci cand dispune deplasarea salariatilor in alt stat. Salariatul poate bebeficia de serviciile medicale in baza cardului european de sanatate. Pentru a beneficia de asistenta medicala necesara in cursul...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom analiza cazul unei societati cu salariati in delegatie care au primit diurna de deplasare. Societatea la care s-au cazat nu ofera decat cazare cu mic dejun. Vom stabili daca societatea mai trebuie sa considere contravaloarea micului dejun ca avantaj in natura si ce...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
La pct. 8 din Normele metodologice date in aplicarea art. 296 indice 4 din Codul fiscal se prevede ca veniturile care se includ in castigul brut realizat din activitati dependente, care reprezinta baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul persoanelor...
11-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate acorda o diurna diferita ca valoare pe categorii separate de salariati in aceeasi societate. In conditiile in care valoarea care depaseste suma de 32.5 lei se va impozita conform Codului fiscal, vom vedea ce lege stabileste punctul maxim al diurnei in...
11-Iun-2013
Citeste mai mult
Ca urmare a includerii in veniturile salariale (OG 8/2013) a sumelor reprezentand diurna care depaseste nivlurile legale stabilite pentru sectorul public (HG 518/1995) se aplica impunerea similara salariilor pentru aceste sume, incepand cu data de 01.02.2013. Avand in vedere ca HG 518/1995...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos care sunt reglementarile in vigoare referitoare la acordarea diurnei si cazarii angajatilor pe perioada delegarii in cazul in care in contractul individual de munca nu este stipulata clauza de mobilitate, astfel incat sa fie deductibile conform noilor modificari ale Codului...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
In cazul platitorilor de impozit pe profit, suma cheltuielilor cu indemnizatia de deplasare acordata salariatilor pentru deplasari in Romania si in strainatate este deductibila in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, conform art. 21 alin. (3) lit. b) din Codul...
04-Iun-2013
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 februarie 2013, in baza O.G. nr. 8/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale, art. 55 alineatul (4) litera g) si art. 296 indice 15 lit. g) s-au modificat si au urmatorul cuprins: Art. 55...
04-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Conform art. 296 indice 15 lit. g) din Codul fiscal sumele primite de angajati pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, precum si indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in limita a de 2,5 ori...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Veniturile reprezentand plati compensatorii suportate de angajator potrivit contractului colectiv sau individual de munca intra in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii potrivit art. 296 indice 4 lit. t) din Codul fiscal. Prin exceptie, platile compensatorii acordate in baza...
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati specializate in activitatea de constructii si care are mai multe santiere deschise in zone in care nu exista surse de apa potabila. Vom vedea in ce masura apa acordata gratuit de angajator poate fi trecuta la cheltuieli efectuate in vederea protectiei muncii,...
19-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos daca in cazul in care angajatorul suporta pensia facultativa - pilonul III in numele salariatilor sai, suma aferenta se va lua in considerare la stabilirea deducerii privind baza de impozitare. Solutia consultantului: Din punct de vedere al impozitului pe veniturile din salarii,...
19-Mai-2013
Citeste mai mult
Loc de munca fara surse de apa potabila. Asigurarea apei lucratorilor nu reprezinta avantaj in natura O societate specializata in activitatea de constructii are mai multe santiere deschise in zone in care nu exista surse de apa potabila nu se poate face aprovizionarea cu apa potabila de la un...
17-Mai-2013
Citeste mai mult
Conform art. 165 alin. (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, sporul de vechime care se utilizeaza la stabilirea punctajelor lunare este urmatorul: a) perioada 1 martie 1970-1 septembrie 1983: - 3% pentru o vechime in munca totala cuprinsa intre 5-10 ani;...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului. Punctajul mediu anual realizat de asigurat se determina prin...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul in care o societate doreste sa acorde un sprijin financiar unuia dintre salariati. Vom vedea daca acest ajutor intra in sfera ajutoarelor neimpozabile. Solutia consultantului: In ceea ce priveste impozitul pe venit, art. 55 alin. (1) din Codul fiscal stabileste ca sunt...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Ajutor pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale si boli grave. Conditii pentru a nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale Intrebari: Avem un angajat caruia i-a ars casa intr-un incendiu. Poate societatea sa-i acorde...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Se poate acorda un ajutor financiar, sub forma mecenatului, unui salariat care a fost diagnosticat cu o boala grava, incurabila? Raspuns: Potrivit art. 1 alin. (1) din Legea 32/1994 privind sponsorizarea, sponsorizarea este actul juridic prin care doua persoane convin cu privire la...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos ce taxe va plati angajatorul in cazul in care doreste sa acorde salariatilor tichete cadou in valoare de 200 de lei. De asemenea, vom vedea in ce conditii acestea pot fi acordate in fiecare luna. Solutia consultantului: Indiferent de modalitatea in care acordati tichete...
13-Mai-2013
Citeste mai mult
Conventiile civile de prestari servicii pot fi incheiate in temeiul art. 1470 si art. 1413 din Codul civil pentru efectuarea unor activitati ce au caracter intamplator sau ocazional si care exclud subordonarea prestatorului fata de platitorul venitului. De asemenea, pentru a presta o activitate...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum se va intocmi Declaratia 112 astfel incat sa nu se calculeze contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate -0.85% pentru veniturile reprezentand plati compensatorii suportate de angajatori. In prezent, in declaratia 112 pentru veniturile...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom analiza cazul unui salariat care beneficiaza de un spor permanent de 50% - spor de gestionare fonduri externe. Salariatul are concediu medical o fractiune de luna/toata luna fiind o cauza de suspendare de drept a contractului individual de munca, iar sporul fiind drept...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Veniturile reprezentand plati compensatorii suportate de angajator potrivit contractului colectiv sau individual de munca intra in baza de calcul al contributiilor sociale obligatorii potrivit art. 296 indice 4 lit. t) din Codul fiscal. Prin exceptie, platile compensatorii acordate in baza...
22-Apr-2013
Citeste mai mult
Ajutorul de deces se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat si se acorda, la cerere, pe baza certificatului de deces. In situatia in care, persoana decedata era asigurata, beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana care face dovada ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care doreste sa trimita in somaj toti angajati. In cazul in care contractele de munca sunt inregistrate anterior datei de 01.01.2011, vom stabili cine emite adeverinta de vechime. Solutia consultantului: In vederea certificarii stagiilor de cotizare si a...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza, vom vedea in ce masura se iau in calcul la pensie orele duble lucrate in zilele de weekend si de sarbatori legale, in conditiile in care societatea a efectuat plata acestor ore incepand cu 01.10.1990 si pana la data de 01.04.2001. Vom vedea, totodata, daca se elibereaza...
10-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform art. 296 indice 16 lit. c6 din Codul fiscal se excepteaza de la plata contributiei pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
In primul rand diurna trebuie stabilita prin negociere cu salariatul. Astfel, conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Sunt pensionara de varsta, si in momentul de fata am o pensie de 680 lei. Daca muncesc un an de zile cu un salariu brut de 1000 lei cu cat imi creste pensia intr-un an? Cum se calculeaza? Mentionez ca inainte de a intra in pensia normala de varsta am fost in pensie de boala. Raspuns:...
29-Mar-2013
Citeste mai mult
In vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul al contributiei individuale la bugetul...
18-Mar-2013
Citeste mai mult
In vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul al contributiei individuale la bugetul...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Venitul net din activitati independente se determina ca diferenta intre venitul brut si cheltuielile efectuate in scopul realizarii de venituri, deductibile, pe baza datelor din contabilitatea in partida simpla. Venitul brut cuprinde: - sumele incasate si echivalentul in lei al veniturilor in...
13-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform CCM aplicabil: "In situatia in care, cazarea personalului aflat in delegare sau detasare nu se face in unitati de cazare autorizate, decontarea cheltuielilor de cazare se face in suma fixa de 60 lei noapte" Conform HG 10462006 la art. 28 se face referire la 30 de lei. Vom vedea cum se...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Exista o durata maxima de delegare (cumulata) in timpul unui an calendaristic, pentru un salariat? Raspuns: Redactarea art. 44 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 este ambigua, lasand loc la interpretari diferite. Astfel, o interpretare a textului...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Ministerul de Finante a publicat proiectul de hotarare pentru modificarea si completarea Nomelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In contextul actual, se are in vedere corelarea actualelor norme metodologice date in aplicarea Titlului III cu prevederile din ...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum se aplica in mod corect prevederile aferente diurnei de la 1 februarie 2013 in conditiile in care angajatorul acorda salariatilor, aflati in delegatie, diurna si masa calda servita. Astfel, va reamintim ca incepand cu data de 1 februarie 2013, in baza OG 8/2013 pentru...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 150 din Codul muncii republicat, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Va punem la dispozitie, prin cele ce urmeaza, un model de decizie de incetare a activitatii necesar in cazul in care o societate cu un singur angajat se dizolva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Va informam ca incepand cu data de 25 februarie 2013, contributiile minime pe care persoanele fizice trebuie sa le plateasca catre sistemul public de pensii s-au marit. Aceasta majorare are la baza cresterea salariului mediu utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale cu peste 100...
27-Feb-2013
Citeste mai mult
Delegarea nu se confunda cu clauza de mobilitate Astfel, delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Conform art....
26-Feb-2013
Citeste mai mult
Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca (art. 42 alin. (2) din Codul muncii republicat). Conform dispozitiilor art. 44 alin. (2) din acelasi cod, salariatul delegat are dreptul la plata...
25-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul in care, in cadrul unei reprezentante in Romania a unei firme straine, lucreaza si un expat (managerul reprezentantei), pentru a stabili care sunt taxele care se retin in cazul venitului obtinut de expat in Romania (impozit, contributii etc.), precum si daca...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
In ce priveste intocmirea si completarea mai nou a declaratiei 205 si pentru salariati (in locul fostei fise fiscale), vom stabili cum va proceda o societate daca a avut salariati detasati de la alta societate, privind inscrierea veniturilor in declaratia 205. Vom stabili, totodata, si in ce mod...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Din punct de vedere al impozitului pe venit contravaloarea meselor acordate gratuit angajatilor este considerata avantaj si asimilata salariilor in vederea impunerii, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (3) lit. b) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal. Pct. 74 din Titlul III al Normelor...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Loc de munca cu temperaturi extreme. Angajatorul stabileste programul de lucru cu respectarea obligatiei de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor Indemnizatia pentru trecerea temporara in alt loc de munca si indemnizatia pentru reducerea timpului de munca Indemnizatia pentru trecerea...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate acorda deducere personala pentru perioada lucrata in luna ianuarie 2013 unui salariat detasat la o alta societate in intervalul 18.01.2013-18.02.2013, avand in vedere urmatoarele: - Venitul brut realizat in perioada 01.01.2013-17.01.2013 este mai mic de...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura difera modul de calcul concediu medical pentru un salariat cu 4 ore. De asemenea, in cazul in care avem de-a face cu un contract pe durata determinata de un an, vom stabili daca salariata beneficiaza de indemnizatia de crestere si ingrijire copil pana la implinirea...
31-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura, in cazul in care salariatii unei societati incheie polite de pensie privata facultativa - pilonul III (bani care vor fi virati catre fondul de pensii din salariu), sumele respective suporta contributiile (angajat si angajator) si impozitul. Solutia...
30-Ian-2013
Citeste mai mult
ICCJ a stabilit in ce conditii sporurile realizate inainte de 1 aprile 2001 vor fi luate in considerare in ceea ce priveste stabilirea si recalcularea pensiile publice. Prin decizia nr. 19/2012, Inalta Curte de Casatie si Justitie a admis recursurile in interesul legii declarate de procurorul...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta normele actuale in ce priveste acordarea concediului de risc maternal, precum si eliberarea certificatului medical pentru acest tip de concediu. Concediul de risc maternal se poate acorda: a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate; b) dupa data revenirii...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce mod se impoziteaza avantajele in natura si daca acestea se mentioneaza in contractul individual de munca. In plus, vom vedea cum pot fi mentionate si calculate aceste avantaje astfel incat salariul net respectiv sa nu fie afectat (compania este dispusa sa suporte costul...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni, in baza carora s-a calculat contributia pentru...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Stagiul de cotizare minim pentru a putea beneficia de concediul de maternitate si indemnizatia aferenta este de minimum o luna, reprezentand 22 de zile, in decursul ultimelor 12 luni. Prevederile sunt flexibile, nefiind necesara o luna integrala, fiind acceptate si fractiuni de luna, astfel incat...
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 2 din OUG 111/2010 , intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu crestere copil veniturile din salarii, veniturile din activitati independente, veniturile din activitati agricole. Veniturile din salarii, din activitati independente si din activitati agricole prevazute la...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Activitatea dependenta la functia de baza reprezinta orice...
08-Ian-2013
Citeste mai mult
Problema: O societate comerciala poate sa acorde tichete de cadou sau cadou in bani cu ocazia Craciunului salariatilor care nu au copii minori? Daca aceste cadouri sau tichete se dau salariatilor care au copii minori, se ia in considerare numarul minorilor? Solutia specialistului: Conform art. 55...
19-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam astazi cazul unei persoane de sex feminim care doreste sa se angajeze cu contract de munca, fiind angajata cu salariul minim pe economie si un program de lucru de 2 ore pe zi, la o intreprindere individuala cu care colaboreaza. Vom stabili daca acest lucru este posibil, stabilind in ce...
19-Dec-2012
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa baza de calcul
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
