Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

18923 articole despre art. 4 din oug 44/2008 in Legislatiamuncii.ro - pagina 10

ARTICOLE

18923 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "art. 4 din oug 44/2008"

Cum iti dai seama ca angajatorul pregateste concedierea? Vezi cele mai importante semne, ce proceduri trebuie respectate si ce spune Codul muncii.   Ce trebuie sa stii pe scurt: Concedierea nu apare intotdeauna fara avertisment. In multe situatii, inainte ca salariatul sa primeasca decizia de...
10-Aug-2026 Citeste mai mult
Prin OUG nr. 89/2025 a fost introdus art. 17 alin. (1^2) in OUG nr. 158/2005, cu aplicare de la 1 iulie 2026. Regula vizeaza concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca produsa de boli obisnuite sau accidente in afara muncii. Ce trebuie sa stii pe scurt: Regula se aplica atunci cand...
10-Aug-2026 Citeste mai mult
Vinerea scurta la locul de munca, cunoscuta si sub denumirea de Short Friday, incepe sa fie privita de tot mai multe companii ca un beneficiu care poate creste satisfactia angajatilor fara sa presupuna neaparat costuri salariale suplimentare.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Ideea este simpla:...
07-Aug-2026 Citeste mai mult
Dupa cum stii, saptamana a ajuns la final si ne pregatim de weekend, asa ca este momentul sa facem o scurta recapitulare a celor mai importante subiecte ale saptamanii care tocmai se incheie. Concret, in aceste zile am discutat despre faptul ca AI Act se aplica din 2 august 2026, dar Romania NU are...
07-Aug-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 nu va obliga sa acordati salarii identice angajatilor care ocupa posturi comparabile. Va obliga insa sa demonstrati, cu argumente clare si documente concrete, de ce exista diferente intre salariile acestora. Fisele de evaluare profesionala pot avea un rol esential in aceasta...
06-Aug-2026 Citeste mai mult
Procesul de recrutare reprezinta ansamblul etapelor prin care o companie identifica, atrage si selecteaza candidatii potriviti pentru un anumit post. Ce trebuie sa stii pe scurt: Un proces bine organizat ajuta angajatorul sa economiseasca timp, sa reduca riscul unei angajari nepotrivite si sa...
05-Aug-2026 Citeste mai mult
Sunteti stresat si obosit de avalansa de legi si OUG-uri noi din ultimele luni? Va vine din ce in ce mai greu sa va descurcati cu volumul imens de obligatii impuse de legislatia muncii? Nu sunteti deloc sigur daca interpretati si coroborati corect prevederile sutelor de acte normative care...
04-Aug-2026 Citeste mai mult
Uniunea Europeana a inceput, la 2 august 2026, aplicarea unei parti importante din Regulamentul european privind inteligenta artificiala. Noile reguli vizeaza inclusiv transparenta sistemelor AI si etichetarea continutului generat sau modificat cu ajutorul inteligentei artificiale. Ce trebuie sa...
04-Aug-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca fisa de post a unui salariat reprezinta un document important, fiind o anexa la contractul individual de munca, asa cum prevede legislatia in vigoare - Codul Muncii.   Concret, va precizam ca un specialist e-media are rolul de a se ocupa de dezvoltarea, implementarea...
04-Aug-2026 Citeste mai mult
Angajarea unui salariat strain nu obliga automat compania sa traduca toate documentele de munca. Contractul individual de munca trebuie incheiat in scris, in limba romana. Angajatorul trebuie insa sa se asigure ca salariatul intelege clauzele contractuale, atributiile postului si regulile...
03-Aug-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, potrivit art. 137 din Codul muncii, salariatul are dreptul la un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat, de regula, sambata si duminica.  Ce trebuie sa stii pe scurt: In situatii exceptionale, angajatorul poate acorda acest repaus cumulat, dupa o perioada de...
03-Aug-2026 Citeste mai mult
Inteligenta artificiala poate ajuta angajatorul sa analizeze rezultatele profesionale, sa identifice nevoile de formare, sa compare nivelul de realizare a obiectivelor si sa pregateasca informatiile necesare unei evaluari, insa utilizarea unui asemenea sistem nu elimina obligatia angajatorului de a...
31-Iul-2026 Citeste mai mult
"Zilele de concediu fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca in zile calendaristice sau in zile lucratoare?" Este una dintre cele mai frecvente intrebari primite de departamentele de resurse umane la intocmirea adeverintei de vechime. Raspunsul, conform Codului muncii si...
31-Iul-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca delegarea presupune modificarea locului muncii cu pastrarea neschimbata a celorlalte elemente ale contractului de munca. Aceste aspecte sunt prevazute la art. 43 din Codul Muncii. Ce trebuie sa stii pe scurt: Delegarea poate fi stabilita atat in aceeasi localitate,...
31-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca orice majorare a salariului trebuie inregistrata in REGES Online. Obligatia vizeaza salariul de baza brut lunar, indemnizatiile, sporurile si celelalte adaosuri prevazute in contractul individual sau colectiv de munca.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Modificarea...
30-Iul-2026 Citeste mai mult
Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, pentru ca salariatul sa lucreze la un alt angajator. Aceasta poate fi dispusa pentru cel mult un an si poate fi prelungita, pentru motive obiective, din sase in sase luni, cu acordul partilor.  Ce trebuie sa...
30-Iul-2026 Citeste mai mult
Asa cum stiti deja, transparenta salariala prin Directiva UE 2023/970 urmareste sa asigure plata egala pentru munca egala sau de valoare egala.  Ce trebuie sa stii pe scurt: Angajatorii vor trebui sa foloseasca criterii clare si obiective pentru stabilirea salariilor si sa comunice salariul sau...
30-Iul-2026 Citeste mai mult
In ciuda faptului ca societatea in care traim devine tot mai digitala si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj major: este mai usor de citit, de inteles, de asimilat - o afirmatie cu atat mai valabila in cazul...
29-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca Hotararea Guvernului nr. 570/2026 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul ocuparii fortei de munca a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 614 din 28.07.2026. Ce trebuie sa stii pe scurt:   HG nr. 570/2026 nu inlocuieste integral vechile...
29-Iul-2026 Citeste mai mult
Conform H.G. nr. 146/2026, incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul minim s-a majorat de la 4.050 lei la 4.325 lei. Ce trebuie sa stii pe scurt: Este o crestere cu 275 de lei, care poate parea complet arbitrara, dar care, in realitate, se bazeaza pe criterii clare: puterea de cumparare a...
28-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca o societate poate suspeda activitatea la registrul comertului numai in situatia in care nu are contracte de munca suspendate. Adica, nu are salariatii in concediu medical, concediu crestere copil etc. Ce trebuie sa stii pe scurt: Daca nu are salariati cu contractele...
28-Iul-2026 Citeste mai mult
Dupa cum stii deja, regulamentul intern este un document definitoriu si obligatoriu pentru o companie. In cele ce urmeaza vom afla mai multe despre elementele cheie ale acestuia si ce trebuia sa cuprinda, in cazul in care afacerea in speta este un cabinet stomatologic, de exemplu. Ce trebuie sa stii...
28-Iul-2026 Citeste mai mult
  Ministerul Muncii a adoptat, prin Ordinul nr. 987/2026, metodologia care va sta la baza intocmirii si revizuirii Listei ocupatiilor deficitare, document ce urmeaza sa fie utilizat in procedurile privind recrutarea si angajarea cetatenilor straini pe piata muncii din Romania. Ce trebuie sa stii pe...
27-Iul-2026 Citeste mai mult
Precizam ca, de la de la 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru. Valoarea creste fata de nivelul anterior de 4.050 lei brut, ceea ce inseamna o majorare de 275 de lei brut. Majorarea salariului minim obliga...
27-Iul-2026 Citeste mai mult
In cazul in care un salariat comite o ilegalitate la ordinul superiorului ierarhic, raspunderea sa nu este exclusa automat. In dreptul muncii, salariatul are obligatia de a respecta atributiile stabilite prin contractul individual de munca, regulamentul intern si dispozitiile legale ale...
24-Iul-2026 Citeste mai mult
Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare CONTRIBUTIV prevazute de legea nr. 360/2023 (anexa nr. 5). Varsta standard de pensionare reprezinta varsta, stabilita...
24-Iul-2026 Citeste mai mult
Un loc de munca presupune mai mult decat respectarea programului si indeplinirea sarcinilor primite. Fiecare salariat are drepturi, dar si obligatii stabilite prin lege si prin regulamentul intern al angajatorului.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Unele greseli aparent minore pot duce la...
23-Iul-2026 Citeste mai mult
Adeverinta prevazuta in Anexa nr. 6 la Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii are ca scop certificarea veniturilor realizate anterior datei de 1 aprilie 2001 si se elibereaza in vederea valorificarii acestor venituri la stabilirea sau recalcularea pensiei. Ce trebuie sa stii pe scurt: ...
23-Iul-2026 Citeste mai mult
Procesul de recrutare influenteaza direct performanta unei companii, stabilitatea echipelor si costurile operationale pe termen lung. O singura angajare nepotrivita poate afecta productivitatea departamentului, poate genera conflicte interne, poate creste fluctuatia de personal si poate obliga...
23-Iul-2026 Citeste mai mult
Conform art. 37 alin. (1) din OUG nr. 32/2026, agentia de plasare a strainilor intermediaza incheierea contractelor individuale de munca intre angajatori si straini. Prin urmare, agentia nu devine, prin activitate de plasare, angajatorul lucratorului strain. Ce trebuie sa stii pe scurt: Aceeasi...
22-Iul-2026 Citeste mai mult
Fisa de identificare a factorilor de risc profesional in cazul muncii la domiciliu sau al telemuncii reprezinta un document important prin care angajatorul evalueaza conditiile in care salariatul isi desfasoara activitatea in afara sediului companiei si stabileste masurile necesare pentru prevenirea...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Proiectul noii Legi a salarizarii bugetarilor a fost revizuit si aduce mai multe modificari fata de versiunea prezentata in luna mai. Printre cele mai importante noutati se numara devansarea datei de intrare in vigoare, restrangerea exceptiilor privind aplicarea legii, introducerea unui nou spor...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Casele de asigurari de sanatate pot efectua controlul concediilor medicale sub aspectul legalitatii si temeiniciei acordarii acestora, la initiativa proprie sau la solicitarea angajatorilor.  Casele de asigurari de sanatate au competenta de a verifica modul in care au fost acordate concediile...
21-Iul-2026 Citeste mai mult
Pilonul II de pensii este reglementat prin Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Ce trebuie sa stii pe scurt: Scopul sistemului fondurilor de pensii administrate privat este asigurarea unei pensii private,...
20-Iul-2026 Citeste mai mult
Anul 2027 se apropie, iar angajatii din Romania incep deja sa isi faca planurile pentru vacante, calatorii si perioadele de odihna. Pentru o buna organizare, este important sa stie din timp care sunt zilele libere stabilite de legislatia muncii si cum sunt distribuite acestea pe parcursul anului....
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Saptamana se afla la final, asa ca este momentul ideal sa facem o scurta sinteza a perioadei 13-17 iulie. Concret, in aceste zile am discutat despre descinderile si perchezitiile DIICOT la Casa de Pensii din Bucuresti, in contextul in care mai multe persoane ar fi cumparat falsa vechime in munca si...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Prima de vacanta este un beneficiu extrasalarial pe care angajatorii din Romania il pot acorda salariatilor, insa acordarea acesteia nu reprezinta o obligatie generala prevazuta de Codul muncii. Plata primei de vacanta depinde de politica interna a companiei, de contractul colectiv de munca...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Se intampla des, apare o problema personala, ai nevoie de cateva zile pentru odihna sau pur si simplu simti ca nu mai poti functiona normal la munca. In astfel de momente, multi salariati se intreaba daca isi pot lua concediu de odihna rapid, chiar de pe o zi pe alta. Ce trebuie sa stii pe scurt: ...
17-Iul-2026 Citeste mai mult
Revenirea din concediul pentru cresterea copilului reprezinta incetarea suspendarii contractului individual de munca si reluarea activitatii in conditiile prevazute de Codul muncii si de OUG nr. 111/2010. In mod obisnuit, salariata revine pe acelasi post sau, daca acesta nu mai exista, pe un post...
16-Iul-2026 Citeste mai mult
In cazul in care sotia salariatului sufera de o boala grava sau incurabila, angajatorul poate acorda un ajutor financiar, daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractul colectiv de munca, regulamentul intern, contractul individual de munca sau in politica de beneficii a companiei.  Ce...
16-Iul-2026 Citeste mai mult
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca. Pentru a intelege mai bine despre ce prevederi legale discutam, in cele ce urmeaza va...
16-Iul-2026 Citeste mai mult
Procurorii DIICOT au desfasurat miercuri, 15 iulie, mai multe perchezitii intr-un dosar care vizeaza o presupusa retea specializata in obtinerea ilegala a unor drepturi de pensie prin falsificarea datelor privind vechimea in munca. Ancheta il vizeaza inclusiv pe un functionar din cadrul Casei de...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite,...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil...
15-Iul-2026 Citeste mai mult
Relatia dintre angajat si angajator nu inseamna doar plata salariului si respectarea programului de lucru. Codul muncii stabileste obligatii clare pentru ambele parti, iar atunci cand angajatorul produce un prejudiciu salariatului, acesta poate avea dreptul sa solicite repararea pagubei. Ce trebuie...
14-Iul-2026 Citeste mai mult
O data introdusa gresit in REGES Online poate afecta istoricul contractului individual de munca si poate genera neconcordante intre evidentele angajatorului, documentele salariatului si informatiile transmise catre autoritati.  Ce trebuie sa stii pe scurt: De aceea, orice eroare trebuie corectata...
14-Iul-2026 Citeste mai mult
Regimul clauzei de confidentialitate trebuie reconsiderat in contextul Directivei (UE) 2023/970 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a...
13-Iul-2026 Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, in perioada februarie 2026 – decembrie 2027,  indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, modificandu-se si modalitatea de suportare a acestora. Pentru a fi...
13-Iul-2026 Citeste mai mult
Pensia anticipata reprezinta posibilitatea oferita anumitor persoane de a se retrage din activitate inainte de implinirea varstei standard de pensionare, cu respectarea unor conditii legate de stagiul de cotizare.  Ce trebuie sa stii pe scurt: Conform Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de...
10-Iul-2026 Citeste mai mult
Atunci cand discutam despre transparenta salariala, primul lucru care trebuie clarificat este faptul ca Romania nu porneste de la zero. Principiul egalitatii de remunerare intre femei si barbati exista deja in legislatia nationala, iar datele statistice arata ca diferentele medii de salarizare intre...
10-Iul-2026 Citeste mai mult
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie a fost majorat, ceea ce a determinat cresterea nivelului minim de remunerare pe care angajatorii trebuie sa il acorde salariatilor incadrati cu un salariu de baza egal cu valoarea minima stabilita la nivel national.  Ce trebuie sa stii pe scurt:...
09-Iul-2026 Citeste mai mult
Transparenta salariala va schimba modul in care companiile stabilesc salariile, publica anunturile de recrutare si gestioneaza diferentele de remunerare dintre angajati.    Ce trebuie sa stii pe scurt: Pentru angajatori, aceasta schimbare nu inseamna doar introducerea unor informatii suplimentare...
09-Iul-2026 Citeste mai mult
Pe perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu a carei valoare nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent specificate in contractul individual de munca. Aceste prevederi sunt mentionate in art. 150 din Legea...
08-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca prin Codul Muncii, la art. 27 din Codul muncii se prevede ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Mentionam si ca nerespectarea acestei prevederi atrage...
08-Iul-2026 Citeste mai mult
Masurile stabilite prin OUG nr. 99/2000 si HG nr. 580/2000 se aplica pentru asigurarea protectiei persoanelor incadrate in munca in perioadele in care, datorita conditiilor meteorologice nefavorabile, se inregistreaza temperaturi extreme ridicate. Ce trebuie sa stii pe scurt: In perioadele cu...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
Departamentul de resurse umane are un rol esential in orice organizatie, nu doar in gestionarea oamenilor, ci mai ales in asigurarea conformitatii legale si in protejarea companiei in fata controalelor ITM, ANAF sau a altor autoritati.  Ce trebuie sa stii pe scurt: In practica, cele mai frecvente...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
De la 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata creste la 4.325 lei lunar, potrivit HG nr. 146/2026. Pentru angajatori, departamente HR si contabili, intrebarea practica revine, ca la fiecare majorare: este obligatoriu un act aditional pentru fiecare contract aflat sub noul...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput faptul ca programul de munca reprezinta modelul de organizare a activitatii unei companii, care stabileste orele si zilele cand incepe si cand se incheie prestarea muncii.  Concret, in contractele individuale de munca incheiate cu salariatii trebuie prevazuta...
06-Iul-2026 Citeste mai mult
  Sinteza saptamanii: salariul minim majorat la 1 iulie, ce obligatii au deja angajatorii vizavi de transparenta salariala si cum decurge procesul de recrutare a strainilor, dupa OUG 32/2026 Asa cum v-am obisnuit, la final de saptamana facem o scurta sinteza a celor mai importante subiecte ale...
03-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca angajarea lucratorilor straini intra intr-o noua etapa legislativa, odata cu intrarea in vigoare a OUG nr. 32/2026, tocmai de aceea trebuie sa fiti la curent cu cele mai noi modificari in domeniu. Ce trebuie sa stii pe scurt: Noile reguli modifica semnificativ...
03-Iul-2026 Citeste mai mult
Erorile cu privire la acordarea diurnei pot conduce la reconsiderarea acestora, de catre organele fiscale, in venituri salariale. Iata care sunt cele mai frecvente erori care determina organele fiscale sa reconsidere diurna in venituri salariale, conform specialistilor de la Rentrop & Straton. ...
03-Iul-2026 Citeste mai mult
In Romania, salariul nu poate fi platit in euro intre doi rezidenti fiscali, adica intre un angajator roman si un salariat care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei. Regulamentul BNR nr. 4/2005 stabileste ca platile rezultate din raporturile de munca se realizeaza exclusiv in moneda...
02-Iul-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca art. 254 din Codul Muncii reglementeaza situatiile in care salariatii produc pagube si modul de recuperare a prejudiciului. Ce trebuie sa stii pe scurt: In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa,...
02-Iul-2026 Citeste mai mult
Managerii si specialistii HR lucreaza intr-un ritm in care fiecare ora aduce o noua provocare. Sedintele se succed rapid, apar solicitari neprevazute, iar lista de prioritati se modifica de mai multe ori pe parcursul unei singure zile. In acest context, organizarea personala devine un sprijin real...
01-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepand cu 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost majorat de la 4.050 de lei la 4.325 de lei pe luna, in baza Hotararii Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026. Noua valoare este cu 275 de lei mai mare decat cea anterioara, ceea ce corespunde unei cresteri de 6,8%....
01-Iul-2026 Citeste mai mult
Fisa postului este unul dintre cele mai importante documente din domeniul relatiilor de munca. Aceasta fisa dovedeste practic termenii intelegerii dintre dvs., angajatorul, si angajati si, din acest motiv, ea este esentiala atat pentru desfasurarea activitatii de zi cu zi, cat si in cazul unui...
01-Iul-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, odata ce ati optat pentru angajarea de persoane cu handicap, trebuie sa tineti cont de faptul ca acestea beneficiaza de anumite drepturi. Ce trebuie sa stii pe scurt: Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap se poate face prin crearea de locuri de munca...
30-Iun-2026 Citeste mai mult
Absentele nemotivate reprezinta una dintre cele mai dificile situatii pe care departamentele de HR trebuie sa le gestioneze, deoarece afecteaza activitatea companiei, produc dezechilibre in organizarea muncii si pot genera conflicte juridice atunci cand angajatorul nu respecta procedurile prevazute...
29-Iun-2026 Citeste mai mult
Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta sunt extrem de importante, atunci cand vorbim despre motivarea angajatilor si o structura organizationala solida. Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Este demn de precizat ca, potrivit art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Ce trebuie sa stii pe scurt: ...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca.  ...
26-Iun-2026 Citeste mai mult
Prin Legea nr. 214/2024 privind utilizarea semnaturii electronice, a marcii temporale si prestarea serviciilor de incredere bazate pe acestea, publicata in Monitorul Oficial nr. 647 din 8 iulie 2024, s-a creat cadrul juridic intern de aplicare directa a Regulamentului (UE) nr. 910/2014 al...
25-Iun-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala aduce o schimbare importanta in etapa de recrutare: candidatul trebuie informat cu privire la salariul initial sau la intervalul salarial aferent postului, astfel incat sa poata participa la procesul de selectie in cunostinta de cauza. Termenul...
25-Iun-2026 Citeste mai mult
Un interviu de angajare ar trebui sa fie despre experienta ta, despre competentele pe care le ai si despre modul in care te-ai potrivi intr-un anumit rol. In practica, insa, multi candidati ajung sa raspunda la intrebari care nu au nicio legatura cu jobul si care intra direct in viata personala....
24-Iun-2026 Citeste mai mult
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
24-Iun-2026 Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
23-Iun-2026 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
22-Iun-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca Directiva (UE) 2023/970 nu introduce un principiu nou, ci consolideaza principiul deja existent al egalitatii de remunerare pentru munca egala sau munca de aceeasi valoare. Textul directivei nu contine o definitie a notiunii de munca de aceeasi valoare, dar stabileste...
22-Iun-2026 Citeste mai mult
  Orice manager care a pierdut un om bun stie cat costa, in timp si energie, sa gasesti un inlocuitor. Un salariu competitiv ajuta, dar rareori este singurul motiv pentru care cineva ramane sau pleaca. Oamenii vor sa se simta apreciati, sa aiba unde creste si sa lucreze intr-un colectiv in care se...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
Potrivit art. 254 din Codul muncii, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Prin exceptie, ei nu raspund de pagubele provocate de forta majora, de alte...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
Pe 2 august 2026 devine aplicabil in intreaga Uniune Europeana, deci si in Romania, Regulamentul 2024/1689 privind inteligenta artificiala (AI Act), un act normativ care vizeaza inclusiv domeniul relatiilor de munca, aducand obligatii stricte pentru orice angajator care utilizeaza IA pentru: ...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
In Romania, zilele libere legale sunt reglementate de Codul Muncii, prin art. 139. Aici sunt stipulate acele zile libere legale intrate in vigoare deja, conditiile de acordare, precum si modul de gestionare a salariatilor care apartin altor culte.   Ce trebuie sa stii pe scurt: Dar, pe langa...
19-Iun-2026 Citeste mai mult
Va informam ca in Monitorul Oficial, din 11 iunie 2026, a fost publicat Ordinul nr. 655/2026, care stabileste modelele-cadru obligatorii pentru contractele utilizate in procesul de recrutare si plasare a lucratorilor straini in Romania. Concret, noul ordin reglementeaza trei categorii de documente...
18-Iun-2026 Citeste mai mult
Va precizam ca anumite categorii de pacienti care necesita concediu medical se afla sub efectul Legii nr. 64/2026, care modifica OUG nr. 91/2025 si aduce reguli noi pentru plata concediilor medicale.  Legea mai sus mentionata a fost publica in Monitorul Oficial in 15 mai 2026, si se aplica de la 1...
18-Iun-2026 Citeste mai mult
Directiva (UE) 2023/970 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca stabileste pentru statele membre a avut ca termen obligatoriu de transpunere data de 7 iunie 2026.  Ce trebuie sa stii pe scurt: Pana la momentul in care Directiva (UE) 2023/970 va fi...
17-Iun-2026 Citeste mai mult
Inainte de a discuta despre aceste fapte care nu constituie abateri disciplinare, incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. Asa ca este imperios...
17-Iun-2026 Citeste mai mult
Codul muncii spune la art. 64 ca, atunci cand concediati un salariat pentru necorespundere profesionala, aveti obligatia sa-i propuneti un alt post vacant in firma, compatibil cu pregatirea sa profesionala.  E o prevedere care nu prea are sens: l-ati concediat pe salariatul respectiv tocmai pentru...
16-Iun-2026 Citeste mai mult
DigiSign, unul dintre principalii furnizori de Servicii de Incredere din Romania, anunta lansarea DigiSign AI, noul agent inteligent integrat cu WhatsApp, dezvoltat pentru a facilita accesul utilizatorilor la informatii despre obtinerea si utilizarea Semnaturii Electronice si a altor servicii din...
15-Iun-2026 Citeste mai mult
Mentionam ca, potrivit legislatiei in vigoare, contractul individual de munca inceteaza „la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv”.  Concret, aceste prevederi sunt reglementate la  art. 81 alin. (7) din Codul...
15-Iun-2026 Citeste mai mult
Pentru a veni in ajutorul tau, la final de saptamana realizam o sinteza a celor mai citite articole, pentru ca specialistii in legislatia muncii, resurse umane, salarizare, etc sa poata fi la curent cu cele mai importante informatii din aceste domenii atat de complexe. Concret, in saptamana 8-12...
12-Iun-2026 Citeste mai mult
Salariul mediu brut a ajuns in aprilie 2026 la 9.740 de lei, inregistrand o diminuare de 162 de lei, respectiv 1,6%, fata de luna martie. Potrivit datelor publicate de Institutul National de Statistica, salariul mediu net s-a situat la 5.843 de lei, cu 95 de lei mai putin decat in luna precedenta. ...
12-Iun-2026 Citeste mai mult
Proiectul noii legi a salarizarii unitare se afla in continuare in etapa consultarilor publice si poate suferi modificari inainte de adoptarea formei finale, a declarat miercuri, 10 iunie, ministrul interimar al Investitiilor si Proiectelor Europene, Dragos Pislaru. Precizarile au fost facute in...
11-Iun-2026 Citeste mai mult
Multi angajati cred ca, odata ce au semnat un contract de munca pe perioada nedeterminata, locul lor de munca este garantat. Realitatea este diferita, asa cum vom observa in cele ce urmeaza.   Ce trebuie sa stii pe scurt:   Codul muncii permite concedierea in mai multe situatii, atat pentru...
11-Iun-2026 Citeste mai mult
Este important de retinut ca, potrivit art. 80 din Codul muncii salariatul concediat nelegal trebuie reintegrat pe post, cu conditia (foarte importanta!) ca el sa solicite aceasta reintegrare.  Ce trebuie sa stii pe scurt: Daca nu solicita reintegrarea, angajatorul nu-l poate obliga sa revina in...
11-Iun-2026 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca aceasta situatie apare frecvent in practica, si pot exista consecinte nefaste, mai ales atunci cand salariatul transmite certificatul medical cu intarziere. Potrivit art. 36 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, persoanele asigurate au obligatia sa prezinte certificatul de...
10-Iun-2026 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele...
10-Iun-2026 Citeste mai mult
Concediul de odihna reprezinta unul dintre cele mai importante drepturi ale salariatilor. Cu toate acestea, in practica apar numeroase neclaritati legate de durata concediului, programare, reportare, compensare sau calculul indemnizatiei. Codul muncii reglementeaza in detaliu aceste aspecte, insa...
10-Iun-2026 Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Ce trebuie sa stii pe scurt: Somerul este persoana care indeplineste, intre altele, conditia ca starea de...
09-Iun-2026 Citeste mai mult
Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai frecvente categorii de procese aflate pe rolul instantelor din Romania. In cele ce urmeaza discutam pe larg despre astfel de situatii. Ce trebuie sa stii pe scurt: Desi multe neintelegeri dintre angajatori si salariati pot fi rezolvate pe cale...
08-Iun-2026 Citeste mai mult
Chiar daca majoritatea salariatilor cunosc drepturile de baza, precum salariul, concediul de odihna sau programul de lucru, Codul muncii contine numeroase prevederi care le ofera protectie suplimentara si care, in practica, sunt adesea ignorate sau insuficient cunoscute. Lipsa informarii poate...
05-Iun-2026 Citeste mai mult
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]