Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

12142 articole despre angajator in Legislatiamuncii.ro - pagina 5

ARTICOLE

12142 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "angajator"

Adeverinta de practica este documentul prin care se confirma desfasurarea si finalizarea stagiului de practica de catre un elev sau student, in conformitate cu prevederile legale. Acest act are rolul de a certifica participarea la activitatile practice, durata si institutia/angajatorul unde a avut...
23-Sep-2025 Citeste mai mult
Nerespectarea preavizului in cazul demisiei poate crea dificultati pentru angajatori, mai ales atunci cand activitatea depinde direct de continuitatea postului ocupat de salariat. Desi legea ofera angajatilor dreptul de a demisiona, Codul Muncii prevede in mod expres obligatia respectarii...
23-Sep-2025 Citeste mai mult
Printre alte responsabilitati, angajatorii trebuie sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca.   Ulterior evaluarii, trebuie sa implementeze...
22-Sep-2025 Citeste mai mult
Locul de munca mobil ridica o serie de particularitati juridice si administrative: necesitatea introducerii unei clauze de mobilitate in contractul individual de munca, stabilirea indemnizatiei de mobilitate, precum si obligatia inregistrarii corecte in REGES. In acest articol vom prezenta...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Concediul medical este un drept al angajatilor, menit sa asigure protectie financiara in perioadele de boala. Dar ce se intampla daca angajatorul nu plateste indemnizatia aferenta? Lipsa platii poate atrage sanctiuni legale pentru angajator. In acest articol, vom explica ce drepturi are salariatul...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatori, avand in vedere ca la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, Guvernul a aprobat astazi(n.n 18.09.2025) prorogarea termenului de trecere de la sistemul Revisal, la platforma REGES-ONLINE, pana la data de 31 decembrie 2025, pentru...
18-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepand cu 1 august 2025 angajatorii nu mai au niciun fel de obligatii in ceea ce priveste coasiguratii, avand in vedere ca nu se mai depune niciun fel de document la angajator si nu se efectueaza nicio plata la angajator. Eliminarea coasiguratilor din categoria asiguratilor fara plata contributiei...
18-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca statul de salarii constituie un document justificativ pentru plata in numerar a salariilor, iar angajatorul este obligat sa intocmeasca state nominale de plata - aferente fiecarui post si tuturor posturilor - aflate in schema organizatorica a acestuia.  Statul de plata este...
16-Sep-2025 Citeste mai mult
Angajatii care sunt supusi hartuirii ar trebui, daca este posibil, sa informeze presupusul hartuitor ca percep comportamentul in cauza drept nedorit si deranjant. (2) Pot aparea situatii de hartuire in relatii inegale, adica intre o persoana cu functie de conducere si o persoana cu functie de...
15-Sep-2025 Citeste mai mult
Se pare ca romanii nu doresc sa continue activitatea in campul muncii odata ce au indeplinit conditiile necesare pentru a iesi la pensie.    Aceste date au fost scoase la iveala de un studiu european, care monitorizeaza comportamentul cetatenilor dupa pensionare. Concret, majoritatea persoanelor...
12-Sep-2025 Citeste mai mult
Ca incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025, nu mai este niciun secret pentru specialistii in legislatia muncii si salarizare. Va reamintim ca ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta...
11-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
10-Sep-2025 Citeste mai mult
Tichetele de masa sunt beneficii extrasalariale extrem de populare, insa odata cu trecerea la noua platforma REGES-Online, multi angajatori se intreaba daca acestea trebuie sau nu declarate in registru. Pentru ca legislatia nu este intotdeauna usor de interpretat, vom clarifica in acest articol ce...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru anumite categorii vulnerabile, dar si pentru angajatori, in contextul in care Executivul a aprobat, in sedinta din 4 septembrie 2025, Hotararea pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul ocuparii fortei de munca. Concret, aceasta Hotarare aduce schimbari...
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
05-Sep-2025 Citeste mai mult
Asa dupa cum stiti deja, incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. Concret, ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua...
04-Sep-2025 Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va intreba: cum recunoasteti stresul la locul de munca? Aproape unul din patru lucratori este afectat de stres, iar studiile arata ca stresul este la originea a 50% pana la 60% din absenteism. Aceasta inseamna enorme atat in ce priveste suferinta umana, cat si...
03-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, casele de sanatate vor prelua in plata numai indemnizatiile de incapacitate temporara de munca ivite anterior expirarii contractului individual sau incetarii activitatii angajatorului. Ce trebuie sa faca un angajator pentru a recupera plata indemnizatiilor de...
01-Sep-2025 Citeste mai mult
Despre noul Reges Online si provocarile care vor surveni am tot discutat, dar avand in vedere ca termenul limita de tranzitie la noua aplicatie se apropie de final, va vom reaminti cateva aspecte cheie. De exemplu, pana la data de 30 septembrie toti angajatorii au obligatia de a migra informatiile...
01-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca anularea masurii de concediere si obligarea angajatorului in culpa la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul in speta poate fi dispusa numai in conditiile stabilite de...
29-Aug-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca termenul limita de trecere la Reges Online s-a modificat, asa ca angajatorii trebuie sa realizeze toate schimbarile cerute de lege pana la data de 31 decembrie 2025. Concret si asa cum a anuntat Ministerul Muncii, termenul de tranzitie de la Revisal la REGES ONLINE a...
29-Aug-2025 Citeste mai mult
Despre noul Reges am tot discutat, asa ca va reamintim ca termenul de migrare a informatiilor din Revisal in noua aplicatie se apropie de final. Concret, angajatorii au obligatia de a trece la noul Reges pana la data de 30 septembrie 2025.
28-Aug-2025 Citeste mai mult
In ceea ce priveste programul de lucru, Codul Muncii stabileste reguli concrete care trebuie respectate de orice angajator. Cu toate acestea, frecvent apar intrebari legate de programul de lucru si nici nu este de mirare, avand in vedere ca putem discuta despre un program de lucru inegal, flexibil...
26-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca incepand cu 1 august 2025 angajatorii nu mai au niciun fel de obligatii in ceea ce priveste coasiguratii. De aceea nu se mai depune niciun fel de document la angajator si nu se efectueaza nicio plata la angajator. Practic, angajatorul nu mai declara coasiguratii in declaratia 112...
25-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. Rolul medicinii muncii pentru salariatele gravide...
25-Aug-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca absenta de la locul de munca trebuie sa fie motivata pentru ca salariatul sa nu fie penalizat, conform prevederilor legale in vigoare, stabilite de Codul Muncii.  Concret, art.61 din Codul Muncii permite ca un angajator sa dispuna concedierea unui salariat in cazul in...
20-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece prevederile...
20-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 4 alin. (2) lit. j) din H.G. nr. 295/2025 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, precizand inclusiv salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri,...
19-Aug-2025 Citeste mai mult
Pauzele la locul de munca sunt extrem de importante pentru salariati, atat pentru cei care lucreaza la birou, dar si pentru restul angajatilor. Un lucru este cert, Codul Muncii reglementeaza aceste aspecte, iar angajatorii sunt obligati sa le respecte, in special daca isi doresc angajati...
13-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca la locul de munca angajatorul poate face calificare sau alte forme de pregatire pentru salariati. Referitor la calificarea salariatilor organizata de angajator (la locul de munca), Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, reglementeaza in mod expres...
12-Aug-2025 Citeste mai mult
Concediile medicale sunt reglementate prin coduri specifice, folosite atat pentru evidenta interna a angajatorilor, cat si pentru raportarile catre autoritati. Aceste coduri permit identificarea rapida a tipului de afectiune sau situatiei medicale pentru care salariatul beneficiaza de concediu,...
11-Aug-2025 Citeste mai mult
Munca in perioadele de repaus este uneori complet interzisa, in timp ce in alte situatii este permisa, dar angajatorul va trebui sa o compenseze financiar. Astfel, dupa cum am vazut, orele suplimentare se compenseaza cu timp liber acordat in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea...
11-Aug-2025 Citeste mai mult
Clauza de mobilitate este o prevedere contractuala prin care angajatul isi asuma obligatia de a-si desfasura activitatea in locuri diferite de sediul angajatorului, in conditiile stabilite de parti. Aceasta este des intalnita in domenii precum vanzarile, consultanta sau serviciile tehnice, unde...
11-Aug-2025 Citeste mai mult
Dreptul la concediu de odihna pentru angajatii cu CIM part-time este prevazut in Codul muncii. Concediul se acorda pe zile lucratoare, nu pe ore, ceea ce inseamna ca si salariatii cu program redus au dreptul la cel putin 20 de zile lucratoare de concediu pe an, daca lucreaza pe tot parcursul...
05-Aug-2025 Citeste mai mult
Preavizul reprezinta perioada de timp in care salariatul sau angajatorul, dupa caz, este obligat sa instiinteze cealalta parte despre intentia de incetare a contractului individual de munca, inainte ca aceasta incetare sa produca efecte.  Aceasta perioada este reglementata prin Codul Muncii si...
05-Aug-2025 Citeste mai mult
Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine...
04-Aug-2025 Citeste mai mult
Pentru a compensa scaderea motivatiei angajatilor si pentru a mentine comportamentele orientate spre performanta si rezultate, va recomandam sa luati in considerare noi sisteme de motivare care sa cuprinda actiuni precum cele mai jos:   Relatia sef-angajat 1. Imbunatatiti relatia dintre angajati si...
01-Aug-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca munca de tip on call, atunci cand salariatul este la dispozitia angajatorului, in sensul ca trebuie sa fie pregatit sa intervina in orice clipa, NU este reglementata de Codul muncii. Daca se doreste implementarea unei politici de tip on call, cand practic salariatul este la...
01-Aug-2025 Citeste mai mult
Stimate posesor de PFA, reputatul expert Rodica Mantescu va ofera o lucrare de ultima ora si de mare actualitate, gandita din start pentru a raspunde nevoile specifice ale activitatii unui PFA!  Lucrarea abordeaza chestiuni practice, foarte concrete, cu care se confrunta titularul PFA privind...
01-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca de la 1 august 2025 se schimba pragurile de plata pentru indemnizatiile medicale, asa ca este imperios necesar sa fiti la curent cu aceste modificari fara precedent. Asadar, de la 1 august 2025 intra in vigoare modificari fiscale importante, unele privind concediile medicale in...
31-Iul-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca in prezent sunt aplicabile atat prevederile HG 905/2017 cat si prevederile HG 295/2025, adica functioneaza si Revisal, dar si Reges Online. Iar pana in septembrie, angajatorii au ambele optiuni. Conform art. 11 alin. (1) din HG 295/2025 angajatorii au obligatia de a se inregistra in...
30-Iul-2025 Citeste mai mult
Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 165/2018, cu toate modificarile si completarile ulterioare. Potrivit acestui act normativ, angajatorii pot oferi tichete de masa salariatilor in limita numarului de zile lucrate efectiv in unitate.  In acest articol vom analiza daca...
30-Iul-2025 Citeste mai mult
In urma cu ceva timp, Legea nr. 283/2022 a introdus modificari in ceea ce priveste perioada de proba, asa ca angajatorii trebuie sa fie la curent pentru a respecta prevederile legale.   De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre...
28-Iul-2025 Citeste mai mult
Conform prevederilor de la art. 8 din Hotararea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE, publicata in Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l...
28-Iul-2025 Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
24-Iul-2025 Citeste mai mult
Revenirea din concediul de crestere a copilului trebuie planificata atent daca parintele doreste sa beneficieze de stimulentul de insertie, un sprijin financiar reglementat de OUG nr. 111/2010, care se acorda parintilor ce obtin venituri impozabile in perioada in care ar fi avut dreptul la...
22-Iul-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca aveti tot dreptul sa tineti evidenta orelor de munca prestate de salariatii dvs.Pare un lucru de la sine inteles, pentru ca, nu-i asa, orice angajator are tot interesul sa stie permanent cat muncesc efectiv oamenii pe care i-a angajat si carora le plateste un salariu.   ...
21-Iul-2025 Citeste mai mult
Recuperarea drepturilor salariale in instanta este o solutie necesara atunci cand angajatorii nu respecta prevederile legale privind plata salariilor. Calculul sumelor castigate prin hotarari judecatoresti implica aplicarea unor reguli clare, inclusiv actualizarea valorii drepturilor cu indicele de...
18-Iul-2025 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.  Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
17-Iul-2025 Citeste mai mult
Stimate manager HR, in data de 21 mai, la Crowne Plaza Bucuresti, a avut loc cel mai important eveniment specializat al acestei primaveri – Conferinta Noul REGES ONLINE – in cadrul caruia expertul Rodica Mantescu a explicat impecabil toate implicatiile marii modificari introduse de HG nr....
16-Iul-2025 Citeste mai mult
Lucratorii sunt definiti ca persoane angajate de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca. In concluzie, trebuie instruti si studentii aflati in perioada stagiului de...
09-Iul-2025 Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface un...
08-Iul-2025 Citeste mai mult
Va informam inca de la inceput ca ocupantul postului proiecteaza, planifica, monitorizeaza, elaboreaza schite si planuri de detaliu pentru interiorul unor constructii si restaurari interioare. Iata fisa postului pentru un arhitect de interior:     I. Identificarea postului     1. Numele si...
07-Iul-2025 Citeste mai mult
Lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive.   Concediere disciplinara in Regulamentul Intern   Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern...
04-Iul-2025 Citeste mai mult
Fisa de post este un document important in cadrul relatiilor de munca, asa ca specialistii in resurse umane au datoria de a o intocmi corect, acordand mare atentie atributiilor si sarcinilor salariatului.   Practic, fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i...
03-Iul-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca potrivit dispozitiilor ar. 14 alin. (2) din Codul muncii, persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice. Asadar, in situatia in care, o entitate straina are personalitate...
25-Iun-2025 Citeste mai mult
Concedierea individuala trebuie sa se desfasoare cu respectarea principiilor legalitatii si transparentei, iar decizia de concediere sa fie motivata clar si comunicata in scris salariatului. Nerespectarea acestor cerinte poate atrage anularea concedierii si sanctionarea angajatorului. In acest...
25-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca legislatia muncii din Romania ii permite angajatorului sa isi apere anumite drepturi. Intrebarea care se ridica este urmatoarea:stiti exact ce trebuie sa faceti pentru a beneficia de avantajele pe care vi le ofera legea?
25-Iun-2025 Citeste mai mult
Concediul fara plata in perioada de preaviz este o situatie frecvent intalnita in practica, de aceea atat angajatii, cat si angajatorii trebuie sa stie daca o astfel de solicitare poate fi acceptata. In acest articol vom analiza ce prevede legislatia muncii cu privire la acordarea concediului fara...
24-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, este evident ca pentru acoperirea unui program non stop activitatea este prestata fie in ture, fie in schimburi. Concret, sunt situatii in care munca in ture sau in schimburi este necesara, asa ca angajatorul va trebui sa actioneze in acest sens, respecand legislatia...
24-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca modificarile introduse de HG nr. 295/2025, anume inlocuirea REVISAL cu un nou sistem informatic (REGES ONLINE) aduc mari schimbari pe scena legislatiei muncii si a salarizarii din Romania.   Va reamintim ca aceasta inlocuire aduce 2 obligatii majore pentru toti...
20-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca angajarea studentilor si elevilor pe perioada vacantei poate fi o idee foarte buna, in special ca statul roman ii remunereaza pe acesti angajatori, daca ar fi sa luam drept exemplu experienta ultimilor ani si prevederile Legii nr. 72/2007.
20-Iun-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit legii in vigoare, in speta Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. Concret si asa cum se prevede la...
20-Iun-2025 Citeste mai mult
Ca REGES ONLINE va fi noua aplicatie pentru inregistrarea datelor salariatilor cu siguranta stii deja, asa ca este momentul sa te familiarizezi cu aceasta versiune. In special ca pana la data de 30 septembrie 2025 toti angajatorii trebuie sa adere la REGES ONLINE, altfel vor fi amendati.   Ce...
18-Iun-2025 Citeste mai mult
Transformarea digitala a mediului profesional a dus la adoptarea pe scara larga a tehnologiilor mobile in cadrul companiilor. Telefoanele inteligente, tabletele, imprimantele portabile si aplicatiile bazate pe cloud au devenit instrumente esentiale pentru desfasurarea activitatilor zilnice. Cu toate...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, conform HG 295/2025, incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES online toate suspendarile CIM in baza certificatelor pentru concediu medical. Incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Reintegrarea sociala si profesionala a persoanelor care au executat o pedeapsa privativa de libertate reprezinta una dintre provocarile majore ale sistemului penitenciar si ale pietei muncii din Romania. In acest context, promisiunea de angajare pentru detinuti constituie un instrument important...
13-Iun-2025 Citeste mai mult
Sarbatorile legale sunt, potrivit Codului Muncii, zile nelucratoare in care salariatii beneficiaza, de regula, de timp liber platit. Insa, atunci cand aceste zile cad in weekend, apare o intrebare frecventa in randul angajatorilor: sunt obligati sa acorde timp liber compensatoriu sau vreo forma de...
13-Iun-2025 Citeste mai mult
Odata cu trecerea de la sistemul Revisal la REGES-online, angajatorii trebuie sa se conformeze noilor cerinte intr-un timp scurt. Administrarea contractelor individuale de munca se face exclusiv online, in timp real, iar transferul datelor in sistemul actualizat trebuie finalizat intr-un termen de...
13-Iun-2025 Citeste mai mult
Retrogradarea din functie reprezinta o sanctiune disciplinara prin care un angajat este mutat pe un post inferior celui detinut anterior. Aceasta masura poate fi dispusa de catre angajator doar cu respectarea prevederilor legale, a procedurilor disciplinare stabilite in Codul Muncii si in...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
Angajarea minorilor este reglementata strict de Codul Muncii din Romania, cu scopul de a proteja dezvoltarea fizica, psihica si profesionala a tinerilor. Desi legea permite incheierea unui contract individual de munca incepand cu varsta sub 18 ani, acest lucru este posibil doar in conditii speciale...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
In perioade caracterizate de temperaturi ridicate extreme, conform prevederilor legale, angajatorii sunt obligati sa asigure ameliorarea conditiilor de munca si mentinerea starii de sanatate a personalului. Acest lucru include hidratarea salariatilor, dar si alte masuri importante. In acest articol...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca cerintele minime referitoare la echipamentul individual de protectie utilizat de lucratori la locul de munca sunt stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.048/2006.   Echipamentele individuale de protectie trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (ue) 2016/425 al...
06-Iun-2025 Citeste mai mult
Respectarea timpului de munca si a pauzelor legale este esentiala pentru protejarea sanatatii si sigurantei salariatilor. Codul Muncii prevede reguli clare privind dreptul la pauza in timpul programului de lucru, indiferent daca acesta este de 8 ore sau 12 ore.   In acest articol vom analiza...
03-Iun-2025 Citeste mai mult
Pentru a-si indeplini anumite obligatii cetatenesti, salariatii pot fi nevoiti uneori sa absenteze de la locul de munca pentru cateva ore sau chiar o zi intreaga. De exemplu, situatii precum citarea in instanta ca martor sau donarea de sange pot impune intreruperea activitatii profesionale. Aceste...
03-Iun-2025 Citeste mai mult
Cu siguranta ca un angajat sau angajator trebuie sa fie la curent cu noutatile despre salariul brut, salariul net precum si alte reglementari cheie legate de salarizare. In cele ce urmeaza vom defini castigul salarial pentru a intelege exact la ce se refera specialistii atunci cand aduc in...
02-Iun-2025 Citeste mai mult
Despre noul REGES ONLINE si trecerea obligatorie de la REVISAL catre noua aplicatie stii deja, asa ca este momentul sa aprofundam aceste aspecte cheie. Concret, angajatorii au la dispozitie pana la data de 30 septembrie sa mute contractele de munca deja existente in noul REGES ONLINE. Ce trebuie sa...
30-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit Legii nr. 165/2018, biletele de valoare care pot fi acordate sunt: tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete culturale si vouchere de vacanta.
30-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca un reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii acestora este persoana aleasa, selectata sau desemnata de catre lucratori, in conformitate cu prevederile legale, pentru a-i reprezenta in problemele referitoare la protectia securitatii si...
29-Mai-2025 Citeste mai mult
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa –...
29-Mai-2025 Citeste mai mult
Retinerea angajatilor valorosi a devenit o prioritate pentru majoritatea angajatorilor, indiferent de domeniul in care activeaza. Pierderea unui angajat calificat inseamna nu doar costuri directe – cum ar fi recrutarea si integrarea unui inlocuitor – ci si pierderi indirecte, precum scaderea...
28-Mai-2025 Citeste mai mult
Motivarea angajatilor ramane una dintre cele mai mari provocari pentru departamentele de resurse umane, mai ales intr-un context economic marcat de inflatie si presiuni bugetare. Desi salariul de baza continua sa fie un element central in pachetul de compensatii, beneficiile extrasalariale au...
28-Mai-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatori si manageri HR, in contextul in care Inspectoriatul Teritorial de Munca (ITM) sustine o tranzitie usoara si accesibila oricui la noul REGES ONLINE, care, in curand, va deveni obligatoriu. Concret si cum am mai discutat, angajatorii au 6 luni la dispozitie sa treaca de la...
28-Mai-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, incepand cu 1 aprilie 2025, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform HG 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana pe 30 septembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi efectuate exclusiv in noua platforma.
27-Mai-2025 Citeste mai mult
Trebuie inteles ca inca de la inceput ca poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii, fiind necesar ca angajatorii sa fie bine familiarizati cu astfel de evenimente. In numeroase companii vor exista situatii cu privire la popriri, retineri din salariu sau note de...
26-Mai-2025 Citeste mai mult
Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca. Aceste...
26-Mai-2025 Citeste mai mult
Decizia de incetare a suspendarii CIM este documentul prin care angajatorul constata si formalizeaza reluarea activitatii unui salariat, dupa o perioada in care contractul individual de munca a fost suspendat. Aceasta decizie trebuie emisa cu respectarea reglementarilor prevazute de Codul Muncii. In...
23-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca studiile necesare ocuparii unui post se stabilesc de catre angajator tinand cont de prevederile Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR). De asemenea, se vor respecta si actele normative cu caracter special prin care se stabilesc nivele de studii minimale pentru...
23-Mai-2025 Citeste mai mult
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati prin...
22-Mai-2025 Citeste mai mult
In cazul aparitiei unui conflict individual de munca, partile, angajator si angajat, pot stabili, de comun acord aplicarea solutionarii pe cale amiabila a conflictului de munca declansat.
21-Mai-2025 Citeste mai mult
Schimbarea functiei la locul de munca poate fi necesara din diverse motive, insa principalul aspect ce trebuie cunoscut de angajatori este faptul ca aceasta modificare impune obligatoriu acordul salariatului, exprimat prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.   In acest...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Adeverinta de salariat pentru medic este un document ce trebuie eliberat de angajator in vederea acordarii certificatelor de concediu medical. Aceasta adeverinta atesta calitatea de asigurat in sistemul public de sanatate si este reglementata de lege. In acest articol, vom analiza care sunt...
16-Mai-2025 Citeste mai mult
In contextul actual, marcat de un cadru economic competitiv si reglementari tot mai stricte, gestionarea eficienta a documentelor nu mai reprezinta doar o buna practica administrativa, ci o cerinta necesara pentru asigurarea conformitatii organizationale. Aceasta activitate contribuie la...
16-Mai-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatori si manageri HR, in contextul in care Inspectia Muncii va realiza o noua sedinta in care vor fi lamurite aspecte care tin de trecerea la REGES ONLINE. Concret, angajatorii au la dispozitie 6 luni sa treaca la noua varianta REGES ONLINE si sa lase in urma vechiul Revisal....
16-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza drepturile angajatorului, cu privire la cercetarea disciplinara a salariatilor, ori de cate ori este necesar. Asadar, potrivit art. 247 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, ceea ce inseamna ca dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni...
16-Mai-2025 Citeste mai mult
Un recrutor sau specialist in HR ar trebui sa stie ca anuntul de angajare si modul in care este scris acesta poate schimba total maniera in care vor privi candidatii postul in cauza. Cu alte cuvinte, este important sa nu trecem cu vederea sau sa ii subminam importanta, pentru ca este vital sa stii...
15-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate in munca, pe durata desfasurarii...
14-Mai-2025 Citeste mai mult
Refuzul angajatului de a semna modificarea fisei postului genereaza provocari semnificative in relatiile de munca. In astfel de circumstante, este esential ca angajatorii sa cunoasca optiunile legale disponibile si sa actioneze cu prudenta pentru a evita potentialele litigii de munca. In acest...
13-Mai-2025 Citeste mai mult
Procedura si conditiile de acordare a tichetelor de masa sunt reglementate de Legea 165/2018 privind biletele de valoare. Aceste tichete reprezinta un beneficiu extrasalarial frecvent utilizat de angajatori pentru a sustine cheltuielile zilnice ale salariatilor cu hrana. Desi nu sunt obligatorii,...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Atunci cand salariatul nu mai poate desfasura activitatea in conditiile initiale din motive de ordin medical, angajatorul are obligatia de a dispune schimbarea locului de munca pe un alt post compatibil cu starea acestuia de sanatate. In acest articol vom prezenta obligatiile legale ale...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
 

 

PAGINI

8 pagini gasite la cautarea dupa angajator
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]