1326 articole despre angajari in Legislatiamuncii.ro - pagina 8
ARTICOLE
Analizam mai jos cazul unei societati din Romania care are ca obiect de activitate lucrari de constructie a cladirilor si un angajat care presteaza servicii in acest domeniu intr-un alt stat membru UE. Intre cele doua societati s-a incheiat un contract de prestari servicii si se intocmeste...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
In concordanta cu prevederile art. 93 din Legea nr. 76/2002, angajatorii beneficiaza de o serie de facilitati. Astfel, cei care incadreaza in munca persoane din randul somerilor, pe care le mentin in activitate pe o perioada de cel putin 6 luni de la data angajarii, beneficiaza de reducerea...
22-Aug-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti angajatii. Mai nou, in cadrul societatii avem departament de resurse umane si eu as vrea sa ma...
20-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog frumos sa ne spuneti daca in cazul contractelor de mandat/management ale reprezentantilor legali este obligatoriu efectuarea examenului medical de medicina muncii precum si instructajele din domeniul SSM si SU. Raspuns: Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca are ca...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti angajatii. Mai nou, in cadrul societatii avem departament de resurse umane si eu as vrea sa ma...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
In urma unei concedieri individuale (somaj pentru o persoana), vom stabili daca se poate face o angajare pe postul desfiintat sau daca postul respectiv se blocheaza. Solutia consultantului: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Noul Cod al muncii a eliminat posibilitatea prin care erau transferati salariatii in interes de serviciu. Cu toate acestea, noile prevederi permit ca preluarea salariatilor sa fie posibila in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia. Astfel, avand in vedere...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
O societate doreste sa angajeze pe postul de designer grafica o persoana care nu are studii de specialitate. Vom vedea in ce masura se pot corela aceste aptitudini cu profesiile existente in COR sau cu studiile medii de matematica-informatica. Solutia consultantului: Orice persoana este angajata...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Angajatorii care angajeaza tineri si care indeplinesc anumite conditii pot beneficia de noi stimulente financiare la incheierea contractelor cu acestia. In concret, statul acorda angajatorilor care, pe perioada vacantelor stabilite potrivit legii, incadreaza in munca elevi si studenti, un...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog frumos sa ne spuneti daca in cazul contractelor de mandat/management ale reprezentantilor legali este obligatoriu efectuarea examenului medical de medicina muncii precum si instructajele din domeniul SSM si SU. Raspuns: Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca are ca...
12-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca societatea poate incheia contract de munca pe durata nederminata cu o persoana care va indeplini conditiile de pensionare pentru limita de varsta in termen de 5 ani de la angajare. Solutia consultantului: Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul...
12-Aug-2013
Citeste mai mult
Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume : - persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a emis recent un comunicat referitor la incadrarea in munca a tinerilor absolventi, precum si la indemnizatia de somaj acordata celor care nu isi gasesc un loc de munca dupa absolvire. Astfel, dupa inscrierea la agentiile de ocupare a fortei de munca sau la alti furnizori...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Negocierea clauzelor care urmeaza a fi incluse in cadrul contractului individual de munca este foarte strict reglementata. Libertatea de negociere a celor doua parti este limita foarte mult de prevederile legale. Astfel, potrivit prevederilor art. 11 din Codul muncii, nu veti introduce in...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca unui pensionar sau unei persoane care indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta in termen de 5 ani de la angajare, angajatorul trebuie sa ii intocmeasca doar contract individual de munca pe durata determinata sau daca e posibila intocmirea acestuia si...
07-Aug-2013
Citeste mai mult
In primele sase luni din acesr an, peste 2.000 de absolventi au fost incadrati in munca prin subventionarea angajatorilor, peste jumatate dintre acestia avand studii superioare. In acest sens, purtatorul de cuvant al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), Liliana Bogdan, a...
07-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza cazul unei societati in cadrul careia persoana X, angajata din 01.01.2011, intra in concediu crestere copil in data de 01.01.2012 si isi reia activitatea la data de 01.01.2013. Vom stabili astfel cum se completeaza casetele "Data angajare" si "Data plecare" din D112 in lunile: -...
29-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia in care un salariat (conducator auto) a produs un accident rutier din culpa sa si a avariat total un cuplu de vehicule producand un prejudiciu mare societatii. Vom stabili ce trebuie intocmit in vederea cercetarii disciplinare. Societatea decide sa-i fie suspendat...
17-Iul-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum calculam corect baza de calcul al concediului medical ( cod 09-risc maternal ) pentru o salariata cu 4 luni lucrate la societatea noastra, iar pentru celelalte 2 luni anterior angajarii la societatea noastra nu poate aduce adeverinta cu stagiu si venituri din motive neimputabile ei? ...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam prin randurile urmatoare cazul unei societati dintr-un stat non-UE, cu sucursale in Europa si cu o reprezentanta a unei sucursale din EU in Romania. Societatea decide sa acorde angajatilor din Romania dreptul de a achizitiona actiuni restrictionate la anumite preturi prestabilite pentru...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Fie ca fac pasi mici sau salturi importante in cariera, important este ca solicitantii de locuri de munca sa aiba starea de spirit potrivita. Cei care obtin locul de munca dorit detin nu numai instrumentele adecvate, precum un CV de calitate, ci si bune aptitudini psihologice. Iata cateva sfaturi...
11-Iul-2013
Citeste mai mult
Este binecunoscut faptul ca peste tot in lume exista o permanenta disputa intre companii si Administratia fiscala avand ca miza slabiciunile legislatiei fiscale care permit legal diminuarea presiunii fiscale. Primele, beneficiind de resurse si de flexibilitate, incearca sa isi diminueze obligatiile...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 1 din Legea 72/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
Criza nu a afectat piata muncii in intregime. Reusind sa se adapteze unor conditii mai vitrege, unele companii au stiut sa gaseasca portite de scapare si chiar oportunitati de dezvoltare in plina criza, in loc sa manifeste o atitudine de combatere a crizei care le-ar fi adus, cel mai probabil,...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca in COR structurarea in grupa 2 inseamna neaparat studii superioare, iar in grupa 3 studii medii. Vom analiza, mai exact, cazul unui salariat, ingineri, care a urmat un curs de inspector protectia mediului (pentru inscrierea la curs i s-au cerut studii...
01-Iul-2013
Citeste mai mult
Nr. ........../.................... Act aditional la Contractul individual de munca nr. ....../........... incheiat astazi....../....... Art. 1. (1) Prin prezenta clauza de obiectiv salariatul Ludovic Iosif, incadrat in functia de sef sectie nr. 2, se angajeaza sa realizeze o cifra de afaceri...
01-Iul-2013
Citeste mai mult
Printre activitatile de prevenire si protectie pe care trebuie sa le realizeze un lucrator desemnat, cu conditia ca acesta sa aiba capacitatea necesara si sa dispuna de mijloacele adecvate, se numara si urmatoarele: • identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 1 din Legea 72/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Sotia mea si-a terminat studile in august 2012,in aceasta perioada de scolarizare nu avea loc de munca insa era coasigurata d.p.d.v.al contributiei CNAS, respectiv avea dreptul confor legii, pana la varsta de 26 de ani, sa nu plateasca contributii in situatia in care era studenta. Ea...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati autorizate ca agent de munca temporara, cu angajati cu contract individual de munca, pusi la dispozitia unui angajator strain dintr-un alt stat UE. Vom vedea astfel daca salariul din contractul de munca trebuie sa fie echivalent cu al unui salariat cu...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Saptamana viitoare, potrivit premierului Victor Ponta, ar putea fi adoptata de Guvern o ordonanta prin care sa se reintroduca posiblitatea angajarii in sistem unu la unu, in primul rand in sanatate, educatie, dar si in politie. "Cred ca saptamana viitoare o sa adoptam ordonanta prin care...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Legea 53/2003 – Codul muncii, republicata prevede in mod expres in sarcina angajatorului care dispune de posturi vacante anumite obligatii in situatia in care la nivelul acestuia au loc concedieri. Astfel, conform prevederilor art. 64 din Codul muncii, republicat in cazul in care concedierea se...
18-Iun-2013
Citeste mai mult
O noua lege a salarizarii, cel putin in stadiul de plan, arata ca salarriile bugetarilor vor fi majorate in fiecare an incepand cu 2014, etapizat si succesiv. Cu toate acestea, majorarile se vor aplica numai pentru unii functionari, si anume pentru cei al caror salariu de incadrare este mai mic...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 3 alin. (2) din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul...
12-Iun-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste studiile necesare pentru angajarea in diferite ocupatii, mentionam ca OMMPS 138/1995 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (C.O.R.) prevedea ca opt din cele 10 grupe majore sunt descrise in raport cu cele 4 niveluri de instruire, conform tabelului prevazut la...
11-Iun-2013
Citeste mai mult
Atentia noastra se opreste astazi asupra cazului unui salariat care in luna iulie 2011 a fost sanctionat disciplinar prin desfacerea contractului individual de munca, iar in urma unei hotaari judecatoresti a fost reangajat in luna mai 2013, cu acordarea tuturor drepturilor salariale de la data la...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom stabili daca este necesara incheierea unui act aditional la CIM pentru a se opera in REVISAL reducerea salariala corespunzatoare sau daca este suficienta decizia de sanctionare. Potrivit dispozitiilor HG 5002011, orice modificare a salariului trebuie anuntata, iar...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii noastre suntem nevoiti sa reducem cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru persoanele a caror posturi se reduc am putut oferi alte locuri de munca dar acestea sunt pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
In cazul unor contracte de colaborare - conventii civile este obligatoriu a se intocmii si protectia muncii si medicina muncii? Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
O societate reduce cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru salariatii in cauza au fost oferite noi locuri de munca, insa numai pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul viitor in functie de cerinte. Vom vedea in ce masura au fost...
04-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate angajate in luna februarie 2013 si care are concediu medical in luna mai 2013. Avand in vedere faptul ca in cadrul societatii, salariata a lucrat 3 luni, vom vedea cum se va calcula corect acest concediu medical si daca se va face media celor trei luni sau...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa aflu unde se poate verifica inregistrarea contractului meu de munca in Revisal de catre angajator si ce pasi trebuie sa urmez. Raspuns: Pentru a verifica daca a fost inregistrat contractul dvs. de munca si daca figureaza activ in registrul electronic de evidenta a...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce mod se include in contractul de munca acordarea de bonusuri in cazul in care sunt atinse obiective prestabilite aferente vanzarilor. Solutia consultantului: Comisionul din vanzari si bonusul de realizare a planului constituie adaosuri la salariul de baza. Conform art....
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Ne vom opri mai intai asupra normelor fiscale. Desi legislatia actuala nu instituie o obligatie pentru toti angajatorii de a intocmi fise de lichidare din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent, in practica note/fise de lichidare se emit de catre o mare parte dintre angajatori,...
28-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 16 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) activitatile...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos ce solutii are angajatorul in cazul in care un angajat refuza sa semneze un act aditional de scadere de norma. Mentionam ca scaderea a fost decisa ca urmare a rezultatelor slabe avute de angajat in ultima perioada. Solutia consultantului: Potrivit art. 17 alin. (1) din Legea...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor profesionale sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal – profesional sau disciplinar – si in Regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel. Exemplu Exista astfel de...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
Noi modele de contracte de munca ar putea intra in vigoare pentru elevi si studenti, in baza unor facilitati acordate angajatorului care incadreaza in munca persoane din categoriile amintite, in domenii apropiate cu studiile efectuate de viitorii salariati. Prin noua propunere legislativa...
13-Mai-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, premierul Victor Ponta a declarat ca prin comparatie cu toamna anului trecut s-a inregistrat in prezent o crestere a numarului de angajati cu contract de munca in mediul privat cu cu 200.000, mentionand in acelasi timp ca acest lucru nu inseamna ca au fost create posturi, ci...
30-Apr-2013
Citeste mai mult
Specialistii LEM sunt unii dintre cei mai importanti profesionisti de a caror munca depinde soarta unui numar impresionant de oameni. Si stim ca specialistii LEM merita solutii eficiente si rapide pentru ca munca lor sa se desfasoare cu cat mai multa usurinta si cu siguranta ca totul este 100%...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos modul in care se face delegarea personalului intr-un alt stat membru UE. Precizam astfel ca, potrivit art. 18 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate,...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 73^1 alin.(2) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
In data de 22 aprilie 2013 a avut loc la sediul MMFPSPV intrevederea doamnei ministru Mariana Campeanu cu domnul László Andor, comisar european pentru ocupare, afaceri sociale si incluziune. La discutii au participat si doamna Doina Pana, ministru delegat pentru dialog social, domnul Remus...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 73^1 alin.(2) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a...
22-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni...
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit legii, angajarea unei persoane este precedata de verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite, de regula, prin contractul colectiv de munca sau Regulamentul Intern....
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Alte obligatii ale angajatorilor privind evaluarea riscurilor pentru SSM Angajatorul are urmatoarele obligatii: a) sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice; b) sa decida...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Analizam astazi cazul in care unui salariat i se incheie un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, cu program de lucru de 8 ore pe zi. Vom stabili astfel in ce masura legea permite ca din cea de-a doua luna a derularii contractului de munca sa poata fi modificat timpul de lucru la 4...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Forma scrisa a incetat sa mai reprezinte o particularitate a contractului pe durata determinata, intrucat in prezent ea reprezinta o conditie de...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii, prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Internshipul este inteles ca o practica in cadrul societatii a aspirantilor la statutul de angajati ai unitatii respective. Legislatia romaneasca nu reglementeaza o astfel de forma de pregatire practica neremunerata la nivelul posibililor viitori angajatori. In ceea ce priveste activitatea de...
08-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b)...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
In urma adresei Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR), prin care au fost transmise catre Ministerul Finantelor Publice (MFP) propuneri pentru amplificarea cantitatii si calitatii resurselor umane din economia Romaniei, MFP a facut urmatoarele...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
Lucrator desemnat pentru programarea si urmarirea efectuarii examenelor medicale profilactice In cadrul companiei, pana in momentul de fata, eu ca si lucrator desemnat, ma ocupam de partea de programare si urmarire a efectuarii examenului de medicina muncii pentru toate fazele de catre toti...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Pentru identificarea si atragerea canditatilor potriviti, ai nevoie sa te folosesti de cele mai noi si fiabile instrumente cu putinta. Nimic nu are loc la intamplare, nimic nu este lasat in voia sortii. Si asta se intampla pentru ca exista riscuri, pericole, probleme grave si amenzi pretutindeni. ...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Problema: Bancile solicita print screen Revisal precum si alte acte (CIM, AA, etc.). Codul muncii spune ca se elibereaza la cererea angajatului (nu a bancii!) toate documentele care atesta calitatea de salariat. As dori sa stiu daca eliberand o adeverinta de salariat (cu data angajarii, tipul...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili care sunt consecintele pentru angajator in cazul nesemnarii contractului individual de munca de catre salariat, precum si care vor fi consecintele pentru acesta din urma. Mentionam, mai intai, ca domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Incepand cu jumatatea lunii aprilie, mai multe tipuri de cheltuieli vor fi reduse in cadrul ministerelor. Astfel, potrivit declaratiilor facute de ministrul Finantelor, Daniel Chitoiu, reducerile de personal si cheltuieli cu bunuri si servicii cu 15% vor fi aplicate de la jumatatea lunii aprilie...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
In perioada urmatoare vor fi deblocate angajarile din sistemul de stat, acestea urmand sa fie facute in regim de unu la unu. In acest sens, vicepremierul Liviu Dragnea, ministrul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice, a anuntat joi ca in curand se vor debloca angajarile din sistemul de...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unor salariati din alt stat membru UE care lucreaza in Romania in baza unui contract de munca pe perioada determinata de un an. Contractul a fost prelungit pana s-a ajuns la limita celor 36 de luni. Salariatii in cauza au nevoie de permise de sedere, acestea...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebare: S.C. trimite o echipa de muncitori in ISRAEL in domeniul costructiilor (mai exact instalatii). Muncitorii trebuie sa indeplineasca conditii speciale? Raspuns: In situatia in care sunteti agent de ocupare a fortei de munca in sensul prevederilor din Legea 156/2000 privind protectia...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
In situatia in care sunteti agent de ocupare a fortei de munca in sensul prevederilor din Legea 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, cu modificarile si completarile, trebuie sa respectati regulile cerute de aceasta lege, cele stabilite prin HG 384/2001...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Pentru a stabili corect durata concediului de odihna si pentru a vedea ce reglementari se iau in calcul la inregistrarea in CIM, vom analiza mai jos cazul unei societati cu patru angajati care au contracte de munca cu norma intreaga si timp partial. Vom stabili astfel care este durata maxima a...
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Persoanele fizice autorizate pot angaja, mai nou, terte persoane prin incheierea unui contract individual de munca. Legislatia care reglementeaza aspectele ce tin de angajare s-a modificat astfel prin adaugarea unor noi dispozitii. In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 129/11.03.2013, a fost...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cu ce data se pot intocmi actele aditionale de modificare CIM (elementul functie, salariu) in situatia in care Structura Organizatorica la nivel de societate s-a modificat si aprobat incepand cu data de 01.03.2013, iar in cadrul compartimentul RU a intrat cu data ulterioara. ...
11-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste programul de lucru stabilit prin contract de munca, vom analiza cazul unui salariat cu program de la 8h pentru a stabili daca timpul de munca poate fi redus la jumatate odata cu intocmirea unui act aditional la CIM in care sa fie precizata clauza de neconcurenta pe toata perioada...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Referitor la salarizare, asa cum arata datele furnizate de Institutul National de Statistica, s-a inregistrat o crestere a costului orar al fortei de munca in forma ajustata (dupa numarul zilelor lucratoare) in trimestrul al IV-lea din 2012 cu 1,04% fata de trimestrul precedent si cu 7,61% fata de...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Incheierea unui contract de munca in prezent a devenit o misiune imposibila pentru multi dintre romani. La ora actuala, doua categorii de persoane par sa se confrunte cu probleme majore in ce priveste posibilitatea de obtinere a unui loc de munca pe piata autohtona. Vorbim, in primul rand, de...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. In aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza astazi cazul unui angajat care si-a depus demisia, contractul de munca incetand in urma acestei decizii. Dupa o saptamana de la incetarea contractului, acesta doreste sa fie din nou incadrat. Vom stabili astfel daca angajatorul ii poate incheia un alt contract de munca dupa aceasta...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta Comisia de munca din Senat a adoptat un amendament privind domeniul de resurse umane propus de senatorul PSD Liviu Pop prin care sunt deblocate posturile bugetare din toate domeniile, insa, pentru a intra in vigoare, actul normativ mai are nevoie de votul plenului si al Camerei...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste normele de salarizare, analizam astazi cazul unui salariat pentru a vedea daca i se poate diminua salariatul brut cu 50%, urmand ca pentru restul de 50% sa fie prinsa in contract o clauza de neconcurenta pentru care lunar sa fie platita indemnizatia de 50% calculata din media...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
In luna ianuarie 2013, Institutul National de Statistica a estimat rata somajului in forma ajustata sezonier la 6,6%, aflandu-se in scadere cu 0,1 puncte procentuale fata de luna anterioara si cu 0,8 puncte procentuale fata de nivelul inregistrat in luna ianuarie 2012. Numarul de someri (in...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin.(1) din Codul muncii repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Va punem la dispozitie, prin cele ce urmeaza, un model de decizie de incetare a activitatii necesar in cazul in care o societate cu un singur angajat se dizolva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu este cunoscuta ca activitatea de mediere a muncii. Mediereea muncii este reglementata in: - art. 59-62 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Ce acte trebuie completate pentru ca un salariat care a fost angajat din somaj sa poata beneficia de prevederile art. 72 din Legea 76/2002, precum si de prevederile art. 74 din aceeasi lege? Mentionez ca persoana respectiva s-a angajat la peste 50 km de localitatea de domiciliu. ...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura la angajare este nevoie de repartitie de la AJOFM in situatia in care persoana care urmeaza sa fie angajata nu este somer, ci vine de la un alt angajator. Vom vedea astfel daca se va mentine contractul de munca incheiat cu un alt angajator. Solutia consultantului:...
19-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, poate contractul individual de munca inceta...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
Un nou studiu intocmit de Ernst & Young (E&Y) indica faptul ca 55% dintre managerii companiilor mari din Romania sunt de parere ca in acest an salariile angajatilor vor creste cu 5-10%, in linie cu inflatia, in conditiile in care un sfert vor sa faca noi angajari. 56% estimeaza ca vor mentine...
14-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura, pentru evenimente familiale deosebite (de exemplu, casatoria salariatului), societatea acorda 5 zile libere platite. Vom vedea daca acordarea acestor zile libere poate duce la suspendarea CIM. Solutia consultantului: Potrivit art. 152 alin. (1)...
14-Feb-2013
Citeste mai mult
O societate care se ocupa cu comercializarea de produse materiale auxiliare de turnatorie (notate ca produse periculoase si toxice) are sediul in Bucuresti si pentru depozitare manipulare a subcontractat o terta firma din Pitesti. Angajatii firmei nu intra in contact cu materialele periculoase...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Angajarea unor salariati este, de regula, un prilej de bucurie. Cresterea activitatii sau inlocuirea temporara a unei salariate care creste un copil, sunt doua dintre motivele care determina firmele sa faca noi angajari. Pentru ca bucuria sa fie deplina, este necesar ca angajatorul sa parcurga in...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
Efectele crizei se simt si in prezent, in conditiile in care milioane de salariati au fost nevoiti sa isi caute locuri de munca noi, dand peste piedici care constau uneori in faptul ca abilitatile lor nu erau cele dorite de angajatori. Acest fapt a facut ca rata somajului sa continue sa creasca,...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Legea nu prevede ce trebuie sa contina procedura de evaluare, legiuitorul acordand libertatea stabilirii acesteia la nivelul fiecarui angajator. In cadrul acestei proceduri angajatorul va stabili si periodicitatea evaluarii. Daca ati stabilit periodicitatea evaluarii anual, consideram ca evaluarea...
01-Feb-2013
Citeste mai mult
O societate care se ocupa cu comercializarea de produse materiale auxiliare de turnatorie (notate ca produse periculoase si toxice) are sediul in Bucuresti si pentru depozitaremanipulare a subcontractat o terta firma din Pitesti. Angajatii firmei nu intra in contact cu materialele periculoase decat...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii , republica, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul...
28-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca in cazul angajarii unui pensionar pentru limita de varsta, in baza unui contracte de munca pe perioada limitata, se retine contributia pentru somaj (actul normativ). Si care este salariul mediu brut pe economie pentru anul 2013 (pentru a sti daca ma pot angaja)....
24-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In Italia avem declarat un punct de lucru de tranzit, aici fiind trimisi in delegatie doi salariati ai societatii noastre - un gestionar si un conducator auto. Avand in vedere ca perioada de delegare a acestora va depasi 7 luni, ce acte trebuie sa intocmim pentru a respecta legislatia...
23-Ian-2013
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa angajari
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
