1326 articole despre angajari in Legislatiamuncii.ro - pagina 10
ARTICOLE
Intrebare: Ce putem face daca un salariat refuza semnarea unui act aditional in care sunt incluse obiectivele individuale de performanta? Exista o modalitate de revolva aceasta problema? Raspuns: Stabilirea obiectivelor de performanta individuala precum si a criteriilor de evaluare a realizarii...
11-Iun-2012
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor. Supravegherea sanatatii lucratorilor...
08-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat refuza semnarea unui act aditional in care sunt incluse obiectivele individuale de performanta? Obiectivele sunt exprimate cantitativ, postul ocupat de salariat fiind caracaterizat prin vanzarea de produse, iar este remunerat cu un anumit procent din vanzarile...
08-Iun-2012
Citeste mai mult
Intr-un comunicat de presa publicat pe site-ul institutiei, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de munca reaminteste absolventiilor ca pentru a putea beneficia de prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurailor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Tendinta generalizata de imbatranire a populatiei incepe sa exercite o presiune tot mai puternica asupra bugetelor de stat. In acelasi timp, sistemele de pensii publice nu mai sunt sustenabile in contextul unor economii care se confrunta cu deficite majore. Solutia in acest sens venita din partea...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat cu studii in economie poate fi incadrat pe o alta functie, de exemplu Sef Birou pentru Biroul Tehnic? Este obligatoriu ca salariatul in cauza sa detina studii tehnice sau poate fi incadrt si pe baza diplomei detinute in prezent? Raspuns: Asa cum prevede art. 40 alin. (1)...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca (AMOFM) Bucuresti informeaza, marti, ca absolventii institutiilor de invatamant in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj pentru o perioada de sase luni. Potrivit Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Raportat la dispozitiile legale in vigoare (art. 72-73 din Codul muncii, republicat), etapele procedurii concedierii propriu-zise sunt ulterioare procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si sunt urmatoarele: a) adoptarea de catre angajator a deciziei...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Angajatorul nu are puncte de lucru, dar are salariati care isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii. Neavand un loc de munca fix, unii dintre salariati isi desfasoara activitatea chiar in localitatile de domiciliu, este obligat sa includa si sa acorde clauza de mobilitate acestora? Va...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Odatat cu modificarile codului muncii societatea noastra a intocmit un nou regulament intern, in care a mentionat modificarile aparute. Suntem obligati sa intocmim si acte aditionale la contractul individual de munca sau este suficiet regulamentul semnat de salariati? Raspuns:...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Poate fi modificat salariul unui angajat cu o data anterioara incheierii actului aditional? Daca salariul prevazut in CIM se modifca incepand cu data de 02.05.2012, este corecta incheierea actului aditional in data de 22.05.2012? Cand trebuie operat in revisal acest act aditional?...
22-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat incadrat pe perioada determinata a castigat un concurs pentru un post pe perioada nedeterminata la aceeasi unitate, dar pe o alta functie. Pentru postul pe perioada nedeterminata este obligatorie efectuarea unui nou instructaj introductiv general, tinand cont ca la...
22-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat are cerere de invoire pentru o zi, iar in alta zi lipseste nemotivat, nefiind consecutive cele doua zile, trebuie inregistrate in REVISAL si daca da in ce mod? Raspuns: Invoirea nu este reglementata legal. In baza principiului libertatii de vointa a partilor...
22-Mai-2012
Citeste mai mult
Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume: - persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in...
18-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii X sunt reintegrati 12 fosti angajati, incepand cu 1 mai 2012. In D112 la data angajarii se trece data reintegrarii respectiv depagubirile reprezentand salariile cuvenite pentru ultimii 2 ani, actualizate cu rata inflatiei, se declara in D112 in luna in care se...
18-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat al carui timp de lucru este de 8 ore/zi are 1 ora nemotivata, nu o zi intreaga. Poate fi operata o astfel de suspendare in Revisal si daca da care sunt pasii? Mentionez ca salariatul intra in concediu de odihna peste 3 zile si nu e timp pentru o cercetare pentru a se...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care angajatorul nu are puncte de lucru iar salariatii sai isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii, neavand un loc de munca fix, este obligatorie includerea clauzei de mobilitate in contractul lor de munca? Raspuns: Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din Codul muncii persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Iar alin. (4) din art. 17 din Codul...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca aminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, acordat din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru fiecare elev si student incadrat in munca. Angajarea elevilor si studentilor se poate realiza pe...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Pe durata detasarii, unitatea cesionara intampina unele probleme care tin de reglementarile legislative inscrise in mod neclar sau care inca nu au fost modificate pentru a se potrivi unui context actual. Sa pornim de la simpla constientizare a textelor Codului muncii care reglementeaza detasarea. ...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat care a fost angajat in anul 2006 si care a incetat activitatea anul acesta. Astfel, i-au fost eliberate doua adeverinte, una pana la 31.12.2010 certificata de ITM si una incepand cu 01.01.2011 eliberata de societate. Este insa corect sa fie eliberata doar...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit terminologiei utilizate de legiuitor, modificarea se produce exclusiv din perspectiva angajatorului (cedentul pierde calitatea de angajator, in timp ce cesionarul dobandeste calitatea de angajator), ceea ce intareste ideea pe care o sustinem in continuare si pe baza careia vom formula si...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 8 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea...
27-Apr-2012
Citeste mai mult
Avantajul sub forma atribuirii de catre angajator a optiunii sau a dreptului pentru cumparare de actiuni personalului salarizat a fost conceput la origine drept un mijloc de asociere a dezvoltarii societatii cu o buna gestiune a sa. Mecanismul presupunea cresterea interesului propriului...
27-Apr-2012
Citeste mai mult
Va reamintim, prin intermediul informatiilor de mai jos, ca nu sunt considerate avantaje si nu sunt impozitate la nivelul salariatului urmatoarele: - contravaloarea abonamentelor pe mijloacele de transport in comun pentru angajatii a caror activitate presupune deplasarea frecventa in...
27-Apr-2012
Citeste mai mult
Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume : - persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Nulitatea contractului individual de munca asa cum este reglementata de Codul muncii in art. 57, exprima opiniile teoretice si practice in aceasta materie. Initial, problemele pe care le ridica nulitatea contractului individual de munca se solutionau prin aplicarea regulilor referitoare la...
19-Apr-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana a prezentat un pachet de masuri concrete pentru impulsionarea crearii de locuri de munca. Propunerea se concentreaza asupra cererii de noi locuri de munca si stabileste modalitati prin care statele membre sa incurajeze angajarea de lucratori prin reducerea impozitarii...
19-Apr-2012
Citeste mai mult
Acest element al Regulamentului intern a fost introdus prin Lega nr. 40/2011 publicata in Monitorul oficial nr. 225 din 31 martie 2011. El trebuie corelat cu o serie de alte reglementari introduse prin acest act normativ, care si-a propus o serie de alte reglementari introduse prin acest act...
06-Apr-2012
Citeste mai mult
Ca urmare a unor solicitari numeroase in ceea ce priveste rezolvarea unor situatii privind concediul si indemnizatia de crestere a copilului conform OUG nr. 124/2011, a fost lansat un produs care a reusit deja sa ofere raspunsurile asteptate in aceasta privinta: CD-ul Concediul si Indemnizatia...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare Exista angajati cu CIM pe perioada determinata, s-au facut precut prelungiri. De exemplu CIM perioada determinata 06.09.2011 pana la 06.10.2011, cu prima prelungire 09.12.2011, a doua prelungire 30.03.2012, iar acum se doreste modificarea tipului contractului prin act aditional din CIM...
04-Apr-2012
Citeste mai mult
PROBLEMA: 1. Indicatorii de performanta din fisa postului sunt considerati criterii de evaluare? 2. Este absolut necesar sa fie incluse in CIM criteriile de evaluare, sau este de ajuns sa fie incluse in fisa postului, atata timp cat aceasta este considerata parte integranta a CIM? 3. Evaluarea...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Conform art. 83 lit. g) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, angajatorul, indiferent de statutul acestuia, are posibilitatea de a incheia un contract individual de munca pe durata determinata pentru angajarea unui pensionar care, in conditiile legii,...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Rolul fisei postului din perspectiva angajatorului Iata care sunt avantajele majore pe care le ofera elaborarea si utilizarea unor fise de post adecvate: * Fisa postului reprezinta suport pentru conceperea anuntului de angajare. Indiferent de forma in care veti face anuntul de angajare (ziar,...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
In privinta documentatiei referitoare la medicina muncii, departamentul de resurse umane trebuie sa detina: - lista locurilor de munca cu riscuri profesionale; - concluzia examinarilor medicale (fisa de aptitudine a fiecarui angajat). Cabinetul de medicina a muncii care a efectuat examenul medical...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Confederatia Nationala Sindicala "Cartel ALFA" prin Comisia de Femei se raliaza la campania "12 ratificari in 2012" pentru munca decenta a muncitorilor/muncitoarelor din sectorul casnic, organizata la nivel mondial de Confederatia Internationala a Sindicatelor, solicitand Guvernului Romaniei sa...
12-Mar-2012
Citeste mai mult
Iata care sunt avantajele majore pe care le ofera elaborarea si utilizarea unor fise de post adecvate: - Fisa postului reprezinta suport pentru conceperea anuntului de angajare. Indiferent de forma in care veti face anuntul de angajare (ziar, on-line, agentii de recrutare, recrutare interna),...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Acest element al Regulamentului intern a fost introdus prin Lega nr. 40/2011 publicata in Monitorul oficial nr. 225 din 31 martie 2011. El trebuie corelat cu o serie de alte reglementari introduse prin acest act normativ, care si-a propus o serie de alte reglementari introduse prin acest act...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara creste suma cheltuita pentru gasirea...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Conform art. 9 alin (1) din Norma metodologica de aplicare a Legii 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, venitul realizat de zilieri sub forma remuneratiei zilnice pe fiecare beneficiar de lucrari reprezinta venit asimilat salariului, pentru care...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Claudia Boghicevici s-a intalnit la Iasi, pe 2 martie 2012 cu conducerea institutiilor aflate in coordonarea ministerului, din judetele: Iasi, Botosani, Bacau, Neamt, Suceava; Vaslui si Vrancea. La intalnirea regionala de lucru au participat...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
In cadrul lucrarile care au avut loc la Bruxelles, in perioada 1-2 martie 2012, Consiliul European a invitat statele membre sa-si revizuiasca sistemele fiscale, cu scopul de a le face mai eficiente si mai eficace. Se are in vedere eliminarea scutirilor nejustificate, largirea bazei impozabile,...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Nu sunt considerate avantaje si nu sunt impozitate la nivelul salariatului: − contravaloarea abonamentelor pe mijloacele de transport in comun pentru angajatii a caror activitate presupune deplasarea frecventa in interiorul localitatii; − folosinta autovehiculului din patrimoniul societatii in...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Ne-am propus sa deslusim astazi o situatie in care se doreste inlocuirea unui salariat cu CIM suspendat prin angajarea a doua persoane cu timp partial, in conditiile in care titularul postului se afla in concediu de maternitate. Raspuns: Potrivit Art. 82 alin. (1) din Codul muncii prin derogare...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Care este procedura de comunicare a a fisei postului? Ce atitudine poate lua angajatorul fata de un angajat care refuza sa semneze o fisa de post modificata fata de cea pe care a semnat-o la momentul angajarii? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Angajatorul poate acorda avantaje pentru fidelizarea angajatilor, care vor fi impozabile prin cumulare cu salariul, putand imbraca si urmatoarele forme: - folosirea vehiculelor de orice tip din patrimoniul afacerii in interes personal; - acordarea de produse alimentare, cazare, imbracaminte,...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Anul a inceput cu posibilitatea crearii unui numar semnificativ de noi locuri de munca, asa cum promit retailerii, firmele de IT, producatorii de componente auto, centrele de outsourcing si investitorii in parcuri eoliene. Sunt astfel prevazute circa 10.000 locuri de munca noi. Asa cum estimeaza...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, prevazute in art. 61 din Codul muncii, concedierea pentru necorespundere profesionala constituie motivul cel mai apropiat dreptului comun. Intr-adevar, imprejurarea ca salariatul nu corespunde profesional locului de...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Un studiu recent lansat de Blocul National Sindical, "Mobilitatea fortei de munca si aspecte privind incluziunea sociala", arata ca una dintre cele mai vulnerabile categorii de persoane pe piata muncii din Romania este constituita din elevi si studenti care si-au terminat studiile. Peste 50%...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Ne-a atras atentia zilele trecute un studiu de caz prin care ni se cerea un model de fisa de post pentru un inspector de sisteme de productie, precum si pentru alte cateva functii din acelasi domeniu si din cadrul aceleiasi intreprinderi, in care sa apara si criteriile de performanta. Pentru ca...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
La momentul incetarii contractului individual de munca (CIM), angajatorul are o serie de obligatii. Avem, de data aceasta, in vedere, situatia in care angajatorul este obligat sa trimita fisele fiscale la domiciliul angajatilor lichidati in cursul anului de referinta. Va oferim mai jos...
27-Feb-2012
Citeste mai mult
Inspectia Muncii asigura accesul autoritatilor si institutiilor publice la datele din registru, pe baza unor aplicatii de interogare specifice, cu asigurarea masurilor de protectie a datelor cu caracter personal. Conditiile, procedura de lucru si limitele accesului la informatii se stabilesc, in...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ. Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern, fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru...
20-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Se poate incheia un act aditional in care sa se ataseze practic contractul individual de munca actualizat potrivit reglementarilor in vigoare( perioada proba, preaviz, criterii performanta, salariul actual, etc.) avand in vedere ca sunt salariati care au contracte din 2000? Raspuns: ...
17-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: La societatea noastra se acorda un spor de fidelitate pentru vechimea in munca. Acest spor se acorda ca un procent la salariul de baza, in functie de orele lucrate in luna respectiva. Deci suma acordata se poate modifica de la luna la luna. Cum completez in revisal? Raspuns: Potrivit...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am suspendat un contract de munca incepand cu data de 15 iunie 2011 conform art. 51 alin. (1) lit. a) pentru concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani. Se transmite in noul REVISAL? Care este termenul? Raspuns: Potrivit art. 3 din HG 500/2011 privind registrul general de...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a inregistrat un total al locurilor de munca vacante, in perioada 10-16 februarie 2012, de 7.380. Astfel, unele locuri de munca sunt in continuare valabile pana la data de 16 februarie, cu posibilitatea ca alte locuri noi de munca sa fie adaugate,...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: As vrea sa stiu care este procedura de depunere a fiselor fiscale aferente anului fiscal 2011,in cazul in care societatea are si sedii secundare cu puncte fiscale declarate si platitoare de impozit. Se intocmesc fisele fiscale pe fiecare punct fiscal in parte si se depun la administratia...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
O afacere de succes depinde in foarte mare masura de angajati, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. In acest sens, o fisa de post adecvata este cat se poate de utila pentru ca ofera candidatilor la un anumit post o imagine clara asupra cerintelor si...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cu ce data se intocmeste actul aditional in cazul modificarii salariului/duratei muncii daca se doreste ca modficarea sa fie efectuata incepand cu 1.02.2012? Cand se inregistreaza in Revisal si care este data consemnarii? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c)...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Institutiile publice care deruleaza programe finantate de Uniunea Europeana ar putea sa faca din nou angajari in departamentul admninistrativ. Potrivit unui proiect de lege aflat in etapa de pregatire, ar putea intra in vigoare o noua masura care priveste personalul contractul al institutiilor...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
In general, pentru fiecare post, aveti nevoie de angajati calificati, cu experienta, motivati, cu aptitudini si calitati adecvate si care sa se poata adapta echipei si organizatiei in care lucreaza. De aceea, criteriile de alegere a candidatului potrivit unui post pot fi grupate in urmatoarele...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura, prin lege, angajarea unui absolvent de invatamant superior constituie stagiu in primele 6 luni de la incheierea contractului de munca? Raspuns: Potrivit art. 83 alin. (1) din Legea 76/2002 , angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Un nou scandal ar putea izbucni pe piata muncii din Marea Britanie, ca urmare a faptului ca mai multi britanici si-au exprimat nemultumirea legata de faptul ca rata somajului este influentata in mod negativ din cauza angajarii muncitorilor romani si nu a celor britanici. Astfel, somerii...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
In cei patru ani de criza peste 540.000 de locuri de munca au fost desfiintate, fiind afectate majoritatea domeniilor, cu exceptia IT-ul, singurul in care s-a inregistrat o crestere a numarului de salariati pe parcursul acestei perioade si unde lucreaza in prezent 28.400 de romani, cu 30% mai...
31-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Spuneti-mi, va rog, ce atitudine poate lua angajatorul fata de un angajat care refuza sa semneze o fisa de post modificata fata de cea pe care a semnat-o la momentul angajarii. Raspuns: Fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului reprezentand o concretizare a...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit unui raport oficial, anul trecut, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca a reusit sa sprijine si sa faciliteze accesul pe piata muncii a peste 2.000 de tineri care riscau exluderea profesionala, in baza prevederilor legii nr.116/2002 privind prevenirea si combaterea...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
- componenta esentiala a activitatii de prevenire - In cadrul responsabilitatilor sale in domeniul securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are obligatia de a asigura informarea lucratorilor sai. Cum se realizeaza informarea lucratorilor? Angajatorul are obligatia de a informa lucratorul,...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare Care este cea mai buna modalitate de angajare a unor evaluatori care lucreaza maxim 16-20 ore pe luna? Acestia sunt prezenti la examenele de evaluare a participantilor la cursurile de negociere competente in cadrul unui priect Posdru. Care sunt obligatiile angajatorului si cele ale...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
– Plan de actiune – - Inarmati-va cu date despre nivelul salariilor in domeniul dvs. de activitate. - Pregatiti o lista cu ceea ce sunteti dispus sa oferiti. - Daca oferta de salariu a fost precizata in anuntul de recrutare, este de presupus ca cei ce candideaza accepta suma propusa. Cand...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Problema Care este procedura in privinta numerelor de inregistrare ale contractelor individuale de munca: numerotarea se continua indiferent de anul fiscal sau se reincepe la inceputul anului? Care este baza legala, care stabileste modul de organizare al registrului de evidenta, in care se...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Potrivit art. 17 alin. e) C.M: criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa fie mentionate in CIM-ul salariatilor. Daca la nivel de companie exista o Politica de Managementul Performantei in care sunt reglementate...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
De la data de 1 ianuarie 2011 carnetele de munca au fost inlocuite de evidenta electronica, vechimea in munca, meserie si in specialitate fiind dovedite cu ajutorul documentelor eliberate de angajator. Evidenta muncii a fost astfel tinuta prin intermediul registrului general de evidenta a...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce conditii poate fi un angajat din Romania detasat la o societate din spatiul comunitar? Poate societatea din Romania sa plateasca angajatului detasat toate obligatiile salariale (salariu, impozit, CAS, CASS, somaj? In acest caz, ce obligatii are salariatul roman, vis-a-vis de...
12-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Fiecarui contract sau act aditional la contract i se aloca un numar unic de inregistrare. Pentru ca aceste numere sa fie unice, vor curge in continuare indiferent de anul fiscal? De asemenea, care este baza legala care stabileste modul de organizare al registrului in care se...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Forma scrisa a incetat sa mai reprezinte o particularitate a contractului pe durata determinata, intrucat in prezent ea reprezinta o conditie de...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Chiar daca o analiza retrospectiva poate fi mai simplu de facut avand la baza fapte si cifre concrete, o analiza a ceea ce va aduce 2012 in domeniul angajarilor prezinta un interes la fel de crescut. Daca anul trecut regulile de angajare ni s-au parut dure, anul acesta angajatorii sunt, aparent,...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare Pe un post de inginer se poate angaja o persoana cu functia de subinginer? Ce functie va avea, in aceasta situatie aceasta persoana, inginer sau subinginer? Dar pe un post de subinginer, se poate angaja un inginer? Daca da, atunci ce functie va avea acea persoana, inginer sau...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare In urma unor negocieri, angajatorul unui SRL decide ca in luna octombrie sa majoreze salariul unui angajat. Astfel, se intocmeste actul aditional si se inregistreaza in ReviSal. La sfarsitul lunii se hotaraste ca nu se poate sustine acest salariu si in urma discutiilor cu angajatul...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor. Supravegherea sanatatii lucratorilor...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Ce este necorespunderea profesionala? "Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat" (art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Intre temeiurile...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
In cadrul unei emisiuni televizate, premierul a declarat ca Executivul ar putea elimina in 2012 restrictiile valabile in acest moment in ceea ce priveste angajarea bugetarilor in cazurile in care se constata dificultati de functionare a institutiilor, cum ar fi cazul sectorului de sanatate. In...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Succesul unei companii are la baza si pasiunea angajatilor pentru ceea ce fac. Chiar daca dezvoltatorul reuseste sa fie un as in domeniu, angajarea unor oameni care nu depun cu adevarat efort si pasiune in ceea ce fac nu poate decat sa dauneze afacerii. Iata din ce motiv cele "67 de teste special...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca este deductibila dpdv fiscal cheltuiala cu analizele de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine , facute de un viitor angajat ,la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate se confrunta cu situatia in care un angajat concediat in luna martie a anului curent a contestat in instanta decizia de concediere si a primit castig de cauza (cu mentiunea ca decizia emisa in octombrie a fost prezentata societatii in luna devembrie). Cum se va efectua...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat pe 12 decembrie 2011 proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, precum si pentru modificarea art. 29 alin. (1) lit b) din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciara care reglementeaza o noua...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Avand in vedere adresa Inspectiei Muncii nr.12139/SMMRMCCM/15.11.2011, institutia in cauza comunica urmatoarele: "Potrivit art. 3 alin. 2 lit.g. din H.G. nr. 500/2001, privind registrul general de evidenta a salariatilor, modificata prin Hotararea nr.1105/2011, registrul se completeaza in...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura este deductibila fiscal cheltuiala aferenta analizelor de angajare pentru obtinerea fisei de aptitudine, facute de un viitor angajat, la cabinetul de medicina muncii cu care firma are contract? La momentul efectuarii analizelor nefiind inca angajatul firmei din punctul...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
O afacere de succes depinde in foarte mare masura de angajati, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. In acest sens, o fisa de post adecvata este cat se poate de utila pentru ca ofera candidatilor la un anumit post o imagine clara asupra cerintelor si...
08-Dec-2011
Citeste mai mult
Obiectivele schemei de ajutor de minimis "Bani pentru sanatatea si siguranta salariatilor“ sunt: - cresterea calitatii angajarii si imbunatatirea conditiilor de munca prin asigurarea securitatii si protectiei sanatatii la locul de munca; - prevenirea riscurilor profesionale; - informarea si...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara cres te suma cheltuita pentru...
02-Dec-2011
Citeste mai mult
Legea nr. 62/2011 a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr. 322 din 10 mai 2011 a modificat conditiile declansarii unei greve, multiplicand cauzele de nelegalitate ale acesteia. Motivele de nelegalitate a unei greve retinute de legiuitorul roman sunt de natura procedurala, formala,...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Legea permite stabilirea obiectivelor de performanta prin actul unilateral al angajatorului. Daca insa angajatorul opteaza pentru a insera o clauza de obiectiv in contractul de munca, aceasta va trebui sa respecte toate conditiile de validitate ale clauzelor contractului individual de munca. O...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare si completare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca vizeaza simplificarea si flexibilizarea modului de implementare a masurilor de stimulare a ocuparii astfel incat sa devina mai atractive pentru cele doua...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 27 si art. 28 din Legea nr. 98/1994 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la Normele legale de igiena si sanatate publica, republicata in M.Of. nr. 325 din 24.04.2008, iata cateva dintre faptele referitoare la examenul medical, a caror savarsire se sanctioneaza...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
Uniunea Nationala a Notarilor Publici din Romania a dat publicitatii luni, 7 noiembrie 2011, lista candidatilor care au primit aviz favorabil de inscriere la concursul pentru ocuparea locurilor vacante de notar public si pentru examenul aferent notarilor stagiari, care se vor desfasura in zilele...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Acordurile cu FMI nu au reusit sa imbunatateasca vizibil situatia angajarilor de pe piata muncii, astfel ca peste 630.000 de salariati si-au pierdut locurile de munca in ultimii trei ani. In vreme ce unele masuri isi propuneau sa creeze noi locuri de munca, numeroase companii (atat de stat, cat...
07-Nov-2011
Citeste mai mult
Liderul Sindicatului "Nokia Metal", Valentin Ilcas, a declarat saptamana aceasta ca toti angajatii fabricii Nokia din comuna clujeana Jucu care au fost disponibilizati vor primi, in urma negocierilor, "intre trei si sapte sau opt salarii compensatorii", in functie de vechimea in unitate. Chiar...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa angajari
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
