NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026
Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4090 articole despre an concediu sabatic romania in Legislatiamuncii.ro - pagina 8

ARTICOLE

4090 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "an concediu sabatic romania"

De la 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca nu mai este platita. Masura a generat numeroase intrebari in randul angajatorilor, in special in ceea ce priveste aplicarea practica, situatiile particulare si obligatiile de plata.  In acest articol...
12-Feb-2026 Citeste mai mult
In Romania, concediul paternal este un drept garantat de lege, fiind reglementat de Legea nr. 210/1999 a concediului paternal. Acest drept le ofera tatilor posibilitatea de a fi alaturi de familie in primele zile dupa nasterea copilului, fara a-si pierde veniturile sau locul de munca. In acest...
11-Feb-2026 Citeste mai mult
Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 7 zile calendaristice, pentru un episod de boala, in cel putin doua etape, din care prima etapa este de maximum 4 zile calendaristice, cu exceptia incapacitatii...
11-Feb-2026 Citeste mai mult
Perioada de proba este una extrem de importanta atat pentru angajatori cat si pentru salariati, iar Codul muncii a stabilit si definit clar aceste aspecte. Concret, perioada de proba la angajare este reglementata de art. 31 din Codul Muncii, unde vom regasi informatiile necesare pentru a sti cum sa...
10-Feb-2026 Citeste mai mult
Pe perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu a carei valoare nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent specificate in contractul individual de munca. Aceste prevederi sunt mentionate in art. 150 din Legea...
06-Feb-2026 Citeste mai mult
Procentele aplicabile indemnizatiilor pentru concedii medicale sunt stabilite de OUG nr. 158/2005 si se calculeaza asupra bazei de calcul, determinata ca medie a veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din cele 12 luni care formeaza stagiul de asigurare. Nivelul acestor procente difera...
06-Feb-2026 Citeste mai mult
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
06-Feb-2026 Citeste mai mult
Pentru ca Reges Online a dat batai de cap angajatorilor si managerilor HR din intreaga tara, specialistii de la Rentrop & Straton vin cu noutati absolute si cu un ajutor binemeritat. Concret, va invitam in data de 26 februarie sa participati la Conferinta practica REGES-ONLINE - cu demonstratii LIVE...
05-Feb-2026 Citeste mai mult
Despre zilele de concediu de odihna suplimentare este necesar sa cunosti mai multe aspecte legislative, pentru a sti exact, din postura de manager HR sau angajator cand se acorda, in ce circumstante, daca este obligatoriu sau nu, etc. Ce trebuie sa stii pe scurt:   Potrivit art. 146 din Codul...
05-Feb-2026 Citeste mai mult
Casele de asigurari de sanatate pot efectua controlul concediilor medicale sub aspectul legalitatii si temeiniciei acordarii acestora, la initiativa proprie sau la solicitarea angajatorilor.   Controlul certificatelor medicale   Controlul se realizeaza cel putin prin: a) analiza documentelor...
03-Feb-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca, nici Codul muncii, nici Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 nu prevad expres ca pe parcursul concediului de risc maternal contractul de munca se suspenda. Plecand de la o speta concreta, in care salariata a solicitat plata drepturilor salariale pe parcursul concediului de...
29-Ian-2026 Citeste mai mult
Cresterea unui copil cu dizabilitati reprezinta o provocare considerabila pentru orice familie, necesitand timp, resurse si o atentie constanta din partea parintilor. Legislatia din Romania recunoaste aceste nevoi speciale si ofera drepturi extinse pentru salariatii ai caror copii au un grad de...
27-Ian-2026 Citeste mai mult
Potrivit informatiilor oferite de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP), un numar de 4.699.559 de pensionari era inregistrat in decembrie 2025 in Romania, cu 4.279 mai multi comparativ cu luna precedenta, iar pensia medie a fost de 2.778 de lei. Precizam ca valoarea totala a drepturilor de pensie...
26-Ian-2026 Citeste mai mult
Angajatii pot opta pentru concediu fara plata atunci cand au nevoie de o perioada de timp libera si, din diverse motive, nu pot beneficia de concediul platit. In general, concediul fara plata poate fi folosit pentru studii, probleme personale sau alte situatii speciale care necesita o absenta...
23-Ian-2026 Citeste mai mult
Stimate angajator, aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in Reges?  Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare?   Tot ce aveti de facut este sa accesati...
23-Ian-2026 Citeste mai mult
Vechimea in munca reprezinta perioada de timp in care o persoana a desfasurat activitate profesionala in baza unui contract individual de munca. Aceasta se ia in considerare la calcularea drepturilor salariatului, precum concediul de odihna, pensia sau alte beneficii prevazute de lege.    In...
21-Ian-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 144 din Codul muncii, care mai precizeaza si ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor...
19-Ian-2026 Citeste mai mult
Concediul de odihna suplimentar reprezinta un drept prevazut de Codul Muncii, fiind acordat anumitor categorii de salariati. El se adauga concediului de odihna de baza si are scopul de a compensa efortul suplimentar depus sau vulnerabilitatile specifice ale angajatilor. In acest articol vom explica...
16-Ian-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca fisa de post este documentul care contine, in principal, atributiile si responsabilitatile salariatului, functia ocupata, dar poate contine si alte informatii privind desfasurarea activitatii profesionale. Fisa postului este anexa la contractul individual de munca....
16-Ian-2026 Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru salariati, in contextul in care Guvernul a adoptat OUG nr 91/2025, prin care prima zi de concediu medical nu va mai fi platita pentru nicio categorie de angajati din Romania. Exceptie vor face doar persoanele izolate conform Legii nr/136/2020 privind instituirea unor...
14-Ian-2026 Citeste mai mult
Vesti bune pentru managerii HR si specialistii in resurse umane, avand in vedere ca noi zece meserii au fost incluse in Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR), facilitand incadrarea in post a salariatilor. Practic, vorbim despre Ordinul nr. 2.204/1.607/2025 al ministrului muncii, familiei,...
08-Ian-2026 Citeste mai mult
Aceste situatii sunt mai frecvente decat credeti, potrivit specialistilor in domeniu. Concret, unele apar din eroare (salariatului i se vireaza intr-o luna mai multi bani pe card), altele sunt rezultatul unor conjuncturi care nu puteau fi anticipate (salariatul a beneficiat de concediu de odihna...
06-Ian-2026 Citeste mai mult
Cautati un angajat caruia ii place sa munceasca? O persoana care sta din proprie initiativa peste program, lucreaza si in weekend, nu cere concediu imediat?  Verificati cu ajutorul acestui test daca aveti de a face cu un workaholic sau cu un ...lenes.   Raspundeti la urmatoarele intrebari cu Da,...
02-Ian-2026 Citeste mai mult
Va reamintim ca invoirea nu are reglementare legala, desi este folosita frecvent in practica, asa dupa cum bine stiti. Angajatorul poate sa prevada in Regulamentul intern absentarea motivata a salariatilor de la locul de munca, pentru cateva ore sau cel mult o zi pentru rezolvarea unor probleme...
25-Dec-2025 Citeste mai mult
Fara doar si poate, finalul anului se apropie, asa ca in curand angajatii romani vor dori sa stie care sunt sarbatorile legale in Romania lui 2026. Cu alte cuvinte, este cel mai bun moment sa descoperim impreuna calendarul complet pentru anul 2026 al liberelor legale. De regula, angajatii romani...
24-Dec-2025 Citeste mai mult
Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin Decizia nr. 361 din 20 octombrie 2025, pronuntata ca urmare a sesizarii Curtii de Apel Cluj, a stabilit ca concediul de risc maternal, reglementat de art. 2 lit. h) din O.U.G. nr. 96/2003, reprezinta un caz de suspendare de drept a contractului individual de...
22-Dec-2025 Citeste mai mult
Transmiterea concediului fara plata in REGES-ONLINE ridica adesea intrebari practice pentru angajatori. Din acest motiv, in articolul de fata vom prezenta un caz practic si vom explica modul in care trebuie inregistrat concediul fara plata, pentru a respecta termenele si procedurile impuse de HG...
22-Dec-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 729 din Codul de procedura civila, salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:  
17-Dec-2025 Citeste mai mult
Anul 2025 se incheie cu vesti bune pentru managerii HR, precum si pentru toti specialistii in legislatia muncii/salarizare sau SSM. De ce spunem acest lucru? Pentru ca Rentrop & Straton ii surprinde pe cei de mai sus cu cele mai bune OFERTE, destinate tuturor celor care vor sa inceapa anul 2026 cu...
16-Dec-2025 Citeste mai mult
Este bine sa nu uitati ca decembrie 2025 este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore aduse de H.G. nr. 295/2025 si a caror neindeplinire este sanctionata cu amenzi de pana la 20.000 de lei.   Ne referim la:  sa va inregistrati in noul REGES-ONLINE;  sa...
15-Dec-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca declararea veniturilor salariatilor detasati in Romania este reglementata prin Ordinul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 3.706 din 27 decembrie 2016 pentru aprobarea Procedurii de inregistrare a acordurilor incheiate de angajatori nerezidenti care nu au sediu social,...
15-Dec-2025 Citeste mai mult
Conform articolului 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Indemnizatia lunara aferenta concediului reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in...
12-Dec-2025 Citeste mai mult
Totul despre noile schimbari din Codul Muncii 2026. Afla ce inseamna pentru tine, ca angajat, si cum te poti adapta la noua dinamica a pietei muncii. Codul Muncii trebuie sa se alinieze la noua realitate de pe piata muncii. Acum, cu toate acele joburi de acasa care au explodat in ultimii ani si cu...
12-Dec-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatele din Romania, avand in vedere ca o parte dintre acestea ar putea beneficia de o zi libera in plus, in fiecare luna. De ce? Pentru ca Senatul a dat aviz favorabil in cazul proiectului de lege care propune ca salariatele diagnosticate cu endometrioza sa poata beneficia de...
09-Dec-2025 Citeste mai mult
Legea permite angajatorilor sa refuze un concediu medical insa doar daca sunt indeplinite anumite conditii stricte, prevazute in mod expres in OUG 158/2005. Cunoasterea reglementarile legale este esentiala pentru a asigura respectarea drepturilor salariatilor si a evita litigiile de munca. In acest...
02-Dec-2025 Citeste mai mult
Art. 80 din Codul muncii spune ca salariatul concediat nelegal trebuie reintegrat pe post, cu conditia (foarte importanta!) ca el sa solicite aceasta reintegrare.  Daca nu solicita reintegrarea, angajatorul nu-l poate obliga sa revina in firma, iar contractul de munca inceteaza de drept la data...
02-Dec-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea...
27-Nov-2025 Citeste mai mult
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Asadar, la cererea prin care salariatul solicita concediul paternal anexeaza certificatul de nastere al...
26-Nov-2025 Citeste mai mult
In orice firma oamenii sunt cei care pun rotitele in miscare, iar cineva trebuie sa se ocupe de tot ceea ce tine de parcursul unui angajat in companie, de la momentul in care este recrutat, pana la discutiile despre promovare sau situatiile delicate care pot aparea pe parcurs. Acel „cineva” este...
25-Nov-2025 Citeste mai mult
Va readucem aminte ca preavizul sau perioada de preaviz reprezinta timpul in care salariatul sau angajatorul, dupa caz, este obligat sa instiinteze cealalta parte despre intentia de incetare a contractului individual de munca, inainte ca aceasta incetare sa produca efecte.  Mentionam si ca aceasta...
19-Nov-2025 Citeste mai mult
Incepem cum o intrebare despre care stim ca este in mintea specialistilor in resurse umane si anume, poate angajatorul sa te trimita in concediu fara plata? Nu este un secret faptul ca aceasta intrebare se afla in mintea multor angajatori, dar si a angajatilor, care doresc sa stie pentru ce perioada...
17-Nov-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
17-Nov-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 1521 din Codul muncii: (1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie...
14-Nov-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 152^1 din Codul muncii, angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului. Concediul va fi acordat in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu...
13-Nov-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul individual de munca se suspenda la solicitarea salariatului. Aceste prevederi sunt reglementat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Astfel, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul...
12-Nov-2025 Citeste mai mult
Principala regula in privinta tichetelor de masa este ca acestea se acorda doar persoanelor care au calitatea de salariat (cate un tichet pentru fiecare zi lucrata). Ca urmare, administratorii, directorii, managerii care au incheiat contract de mandat sau de administrare nu pot primi tichete de...
07-Nov-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 146 din Codul muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua intr-un an concediul de odihna la care avea dreptul, angajatorul este obligat sa-i acorde concediul de odihna ramas neefectuat, intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul...
05-Nov-2025 Citeste mai mult
Modificarea numelui ca urmare a casatoriei trebuie sa fie inscrisa in documentele oficiale ale salariatului si actualizata in toate evidentele de personal ale angajatorului. Aceasta schimbare atrage o serie de obligatii administrative, fiind necesara respectarea procedurilor legale privind...
04-Nov-2025 Citeste mai mult
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune, iar in cele ce urmeaza vom discuta pe larg despre aceste situatii. Art. 60.  (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca,...
28-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani,...
27-Oct-2025 Citeste mai mult
Cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast precum cel al concediilor legale, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta. In momentul de fata de exemplu, principala problema este frica de a nu gresi la suspendarea si transmiterea supendarii CIM...
22-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in temeiul art. 33 alin. (1) din OUG 158/2005, „pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de...
22-Oct-2025 Citeste mai mult
Concediul de ingrijire - concediul de ingrijitor - mai exact, a intrat in vigoare, conform noilor prevederi ale Codului Muncii, asa ca este important sa intelegem exact ce presupune, cum se acorda si cine beneficiaza de acesta.   Practic, cateva directive europene au fost transpuse in legislatia...
22-Oct-2025 Citeste mai mult
Demisia unei salariate aflate in concediul de crestere a copilului trebuie gestionata cu atentie pentru a respecta prevederile legislatiei muncii. Angajatorii trebuie sa stie cum sa primeasca si sa inregistreze cererea de demisie, cum se aplica preavizul si cum se finalizeaza corect documentatia...
21-Oct-2025 Citeste mai mult
Salariatele se confrunta adesea cu intrebari legate de posibilitatea de a utiliza zilele de concediu de odihna ramase neefectuate inainte de a intra in concediul pentru cresterea copilului, precum si cu nelamuriri privind eventualitatea ca zilele de concediu de odihna sa fie reduse pe perioada...
21-Oct-2025 Citeste mai mult
Va puteti trezi oricand in situatia unui conflict major cu un salariat, pe un subiect des intalnit in relatiile de munca: neplata unor ore suplimentare, sanctionarea unei abateri disciplinare, neacordarea unui concediu de odihna sau chiar desfacerea contractului de munca. Caz in care ajungeti in...
20-Oct-2025 Citeste mai mult
Codul Muncii s-ar putea modifica in curand, avand in vedere un proiect de lege care propune schimbarea anumitor articole importante din Legea nr. 53/2003. Concret, discutam despre modificari aduse salariatilor care lucreaza pe timp de noapte, schimbari legate de concediul de odihna, dar si...
15-Oct-2025 Citeste mai mult
Cererea de revenire sau intrerupere a concediului de odihna este documentul prin care salariatul anunta angajatorul ca doreste sa revina la munca mai devreme decat perioada aprobata initial. Vom prezenta in acest articol un model de astfel de cerere si vom analiza reglementarile legale cu privire la...
14-Oct-2025 Citeste mai mult
Includerea bonurilor de masa in veniturile luate in calcul pentru indemnizatia de crestere a copilului este una dintre cele mai frecvente nelamuriri ale angajatilor care urmeaza sa intre in concediu. Regimul juridic al acestui drept este stabilit prin OUG nr. 111/2010, care prevede modul de calcul...
14-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului muncii, angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul.  
08-Oct-2025 Citeste mai mult
Gestionarea concediilor medicale reprezinta o parte importanta din responsabilitatile unui angajator. Trecerea la REGES Online aduce schimbari semnificative in modul de raportare si evidenta a acestora, iar angajatorii trebuie sa fie constienti de obligatiile legale si de termenele aplicabile. In...
07-Oct-2025 Citeste mai mult
Chiar daca prevederile Codului muncii referitoare la concediu de odihna anual a suferit modificari prin Legea nr. 12/2015, principiul proportionalitatii concediului de odihna cu activitatea prestata — pro rata temporis — urmeaza sa se aplice in continuare, perioadele de activitate prestata fiind...
06-Oct-2025 Citeste mai mult
Un manager HR sau un recrutor trebuie sa fie la curent cu lista documentelor necesare la angajare. Asa ca expertii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista completa si explicativa, astfel incat veti sti exact ce aveti de facut, atunci cand va ocupati de procesul angajarii.    Documente...
02-Oct-2025 Citeste mai mult
Concediul fara plata este reglementat de art. 153 din Codul muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest...
26-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca, potrivit legii, pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate, salariata trebuie sa fi contribuit timp de cel putin 6 luni la sistemul de asigurari sociale in ultimele 12 luni dinaintea concediului de maternitate.
26-Sep-2025 Citeste mai mult
Ca la ora actuala exista numeroase modificari in legislatia muncii si salarizare nu mai este un secret pentru nimeni. Iar REGES ONLINE pare sa fie piatra de incercare, avand in vedere ca trecerea la noua aplicatie de salarizare s-a dovedit a fi mai complicata decat se asteptau angajatorii. Din...
24-Sep-2025 Citeste mai mult
 Fisa de post a unui salariat reprezinta un document important, fiind o anexa la contractul individual de munca, asa cum prevede legislatia in vigoare - Codul Muncii.   Tocmai de aceea este imperios necesar ca aceasta sa fie intocmita in mod corect si sa respecte prevederile legale in vigoare.  ...
24-Sep-2025 Citeste mai mult
In Romania, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Precizam ca indemnizatia lunara aferenta concediului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii...
22-Sep-2025 Citeste mai mult
Concediul medical este un drept al angajatilor, menit sa asigure protectie financiara in perioadele de boala. Dar ce se intampla daca angajatorul nu plateste indemnizatia aferenta? Lipsa platii poate atrage sanctiuni legale pentru angajator. In acest articol, vom explica ce drepturi are salariatul...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, baza de calcul a indemnizatiilor medicale se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca indemnizatia pentru concediul medical cod 03 (accident de munca) este reglementata de Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, Normele de aplicare a...
18-Sep-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu...
17-Sep-2025 Citeste mai mult
Se pare ca romanii nu doresc sa continue activitatea in campul muncii odata ce au indeplinit conditiile necesare pentru a iesi la pensie.    Aceste date au fost scoase la iveala de un studiu european, care monitorizeaza comportamentul cetatenilor dupa pensionare. Concret, majoritatea persoanelor...
12-Sep-2025 Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam mai multe aspecte legislative legate de accidentele de munca si concediile aferente. Concret, concediile si indemnizatiile pentru accidente de munca si boli profesionale sunt reglementate, intre altele, de: – Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca,...
29-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. Rolul medicinii muncii pentru salariatele gravide...
25-Aug-2025 Citeste mai mult
Aveti o divergenta cu unul dintre salariatii dvs.? Ceva legat de neplata unor ore suplimentare, de sanctionarea unei abateri disciplinare, de neacordarea unui concediu de odihna sau chiar de desfacerea contractului de munca?   Toate aceste situatii constituie litigii de munca si pot ajunge rapid...
21-Aug-2025 Citeste mai mult
Asa dupa cum stiti deja, conform art. 17 alin. (3) lit. i) din Codul muncii, durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul este element al contractului individual de munca. Asadar, concediul de odihna este element al cotractului individual de munca, potrivit legislatiei in vigoare.  
20-Aug-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca este necesar sa exista o procedura de efectuare a concediului de odihna, iar introducerea acestuia in Regulamentul Intern poate fi cea mai buna idee. Pentru inceput, sa ne amintim cateva aspecte legate de regulamentul intern (RI).
19-Aug-2025 Citeste mai mult
Concediile medicale sunt reglementate prin coduri specifice, folosite atat pentru evidenta interna a angajatorilor, cat si pentru raportarile catre autoritati. Aceste coduri permit identificarea rapida a tipului de afectiune sau situatiei medicale pentru care salariatul beneficiaza de concediu,...
11-Aug-2025 Citeste mai mult
Dreptul la concediu de odihna pentru angajatii cu CIM part-time este prevazut in Codul muncii. Concediul se acorda pe zile lucratoare, nu pe ore, ceea ce inseamna ca si salariatii cu program redus au dreptul la cel putin 20 de zile lucratoare de concediu pe an, daca lucreaza pe tot parcursul...
05-Aug-2025 Citeste mai mult
Despre faptul ca indemnizatia pentru concediu medical, precum si modul in care se va face plata s-au modificat recent am discutat deja, iar in cele ce urmeaza detaliem si noul format al certificatului. Concret, au fost modificate si pragurile de plata pentru concediile medicale, in functie de...
05-Aug-2025 Citeste mai mult
Desi conform prevederilor Codului Fiscal, PFA-urile trebuie sa plateasca contributiile la sanatate (CASS) in functie de venitul net realizat, acest lucru nu le garanteaza automat accesul la concedii medicale si indemnizatiile aferente. Plata CASS acopera doar asigurarea de baza pentru servicii...
01-Aug-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca de la 1 august 2025 se schimba pragurile de plata pentru indemnizatiile medicale, asa ca este imperios necesar sa fiti la curent cu aceste modificari fara precedent. Asadar, de la 1 august 2025 intra in vigoare modificari fiscale importante, unele privind concediile medicale in...
31-Iul-2025 Citeste mai mult
Revenirea din concediul de crestere a copilului trebuie planificata atent daca parintele doreste sa beneficieze de stimulentul de insertie, un sprijin financiar reglementat de OUG nr. 111/2010, care se acorda parintilor ce obtin venituri impozabile in perioada in care ar fi avut dreptul la...
22-Iul-2025 Citeste mai mult
Concediul medical in continuare este reglementat strict de legislatia in vigoare si presupune o serie de conditii esentiale pentru a fi considerat valabil din punct de vedere juridic si fiscal.   In acest articol analizam ce inseamna concret un concediu medical in continuare, care sunt cerintele...
22-Iul-2025 Citeste mai mult
Stimate manager HR, in data de 21 mai, la Crowne Plaza Bucuresti, a avut loc cel mai important eveniment specializat al acestei primaveri – Conferinta Noul REGES ONLINE – in cadrul caruia expertul Rodica Mantescu a explicat impecabil toate implicatiile marii modificari introduse de HG nr....
16-Iul-2025 Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface un...
08-Iul-2025 Citeste mai mult
Concediul de crestere a copilului (CCC) reprezinta una dintre cele mai importante facilitati oferite de sistemul romanesc de protectie sociala, dar si o sursa frecventa de intrebari legate de drepturile salariale si statutul profesional. Una dintre cele mai comune nelamuriri vizeaza daca perioada...
04-Iul-2025 Citeste mai mult
Masurile impuse de noul Guvern vor afecta inclusiv pensionarii, conform draftului de proiect de lege publicat de catre Ministerul Finante. Concret, proiectul de lege propune masuri fara precedent in ultimii ani, in Romania. Vobrim despre limitarea cheltuielilor statului si cresterea veniturilor,...
04-Iul-2025 Citeste mai mult
Va informam ca a fost publicat de catre Ministerul de Finante proiectul de lege care propune masuri fara precedent in ultimii ani, in Romania. Concret si pentru a consolida sustenabilitatea financiara a Romaniei, prin limitarea cheltuielilor statului si cresterea veniturilor, se au in vedere masuri...
04-Iul-2025 Citeste mai mult
Va informam ca proiectul de ordonanta de urgenta care plafoneaza sporul de conditii vatamatoare pentru bugetari, dar si reducerea numarului de zile de concediu de odihna suplimentar a fost adoptat de catre Guvern, in data de 1 iulie.  Concret, plafonarea a fost fixata la 300 de lei brut, iar...
02-Iul-2025 Citeste mai mult
Concediul medical este un drept al salariatului garantat prin lege, care ofera protectie financiara in caz de boala sau incapacitate temporara de munca. Totusi, legislatia romana stabileste limite clare pentru durata acestuia, fiind necesare proceduri speciale atunci cand se depaseste pragul de 90...
01-Iul-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit legii, ambii parinti au dreptul la concediu si indemnizatie pentru crestere copil daca indeplinesc conditiile la data nasterii copilului.  
30-Iun-2025 Citeste mai mult
Concediul fara plata in perioada de preaviz este o situatie frecvent intalnita in practica, de aceea atat angajatii, cat si angajatorii trebuie sa stie daca o astfel de solicitare poate fi acceptata. In acest articol vom analiza ce prevede legislatia muncii cu privire la acordarea concediului fara...
24-Iun-2025 Citeste mai mult
In legislatia actuala, nu toate concediile medicale se platesc la acelasi procent — unele sunt compensate partial, in timp ce altele sunt acoperite integral. In acest articol prezentam lista codurilor de concediu medical platite 100%, precum si o sectiune de intrebari si raspunsuri (Q&A) care...
20-Iun-2025 Citeste mai mult
Tot mai multe persoane care se afla in concediu de crestere a copilului isi doresc sa-si suplimenteze veniturile in aceasta perioada, insa legislatia prevede anumite limite care trebuie respectate. In acest articol vom prezenta tipurile de venituri ce se pot incasa fara riscul de a pierde...
18-Iun-2025 Citeste mai mult
Pentru a beneficia de concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, este important de stiut ce tipuri de venituri sunt luate in calcul conform legislatiei in vigoare. Acestea sunt prevazute in OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor,...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, conform HG 295/2025, incepand cu luna septembrie 2025, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in noul REGES online toate suspendarile CIM in baza certificatelor pentru concediu medical. Incalcarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu...
17-Iun-2025 Citeste mai mult
Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna, insa acest lucru se poate face doar in anumite conditii clar reglementate de Codul Muncii. In acest articol explicam in ce conditii este permisa aceasta practica, care sunt implicatiile pentru ambele parti si...
11-Iun-2025 Citeste mai mult
In cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in conformitate cu art. 54 din Codul Muncii. Angajatorul are obligatia de a intocmi o decizie de suspendare CIM concediu fara plata, in care va specifica...
10-Iun-2025 Citeste mai mult
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
search
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]