LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectieRecrutare si selectie - pagina 8
In recrutare, lucrurile nu sunt foarte simple. Un recrutor poate trece prin multe incercari, iar recrutarea si selectia resurselor umane poate fi un proces anevoios, care poate dura mult timp si care necesita determinare. Un proces de recrutare poate parea interminabil in anumite situatii, dar sunt
In Monitorul Oficial nr 269, Partea I, din 11 aprilie 2014, a fost publicata Hotararea nr. 5 din 2014, privind modificarea Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului de mediere, aprobat prin Hotararea Consiliului de mediere nr. 5/2007 Redam mai jos continutul hotararii nr. 5...
14-Apr-2014
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Desi obisnuim sa gandim cel mai adesea conflictul ca rezidand din contactul a doua sau mai multe entitati sociale aflate in urmarirea propriilor obiective, el este cel putin la fel de frecvent in cadrul entitatilor insesi. Neindeplinirea necesitatilor, constientizate sau nu, ori pur si simplu a...
18-Mar-2014
Citeste mai mult
Fara comunicare, organizatiile nu isi pot asigura succesul. Departamentele vor functiona atunci cand exista canale de comunicare bine definite, cand regulile comunicarii sunt corect stabilite si cand exista libertate de exprimere si pe cale verticala (intre subordonati si superiori) si pe cale...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Care sunt reglementarile legale de care tinem cont cand dorim sa angajam un consultant in Resurse Umane? Vom tine cont de studii, vechime in munca si de alte conditii. Conform prevederilor legislatiei in vigoare, nu sunt instituite conditii speciale de studii sau de vechime in munca cu privire la...
03-Mar-2014
Citeste mai mult
Adaugarea de atributii in fisa postului. In ce conditii poate interveni modificarea fisei postului [MOD DE CALCUL] Drepturi salariale castigate in instanta si reglementari cheie Data incetare CIM in REVISAL. Spete si situatii des intalnite in practica Functia de baza. Reglementari cheie si clarificari de la specialisti Recuperarea sumelor incasate necuvenit. [PROCEDURA] si reglementarile din Codul Muncii
Strategia de resurse umane a organizatiei Strategia de resurse umane a organizatiei reprezinta un aspect care merita atentia noastra completa. Si acest lucru se intampla pentru ca de maniera in care elaboram strategia de resurse umane a organizatiei depinde succesul tuturor departamentelor ce...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Procesul de recrutare de noi candidati reprezinta unul dintre cele mai importante pentru succesul oricarei firme sau companii. Daca de la bun inceput actionam corect, atunci viitorul va suna cu adevarat bine. Este recunoscut faptul ca afacerile bune se cresc cu oamenii potriviti. Evident,...
10-Feb-2014
Citeste mai mult
Trimiti un salariat in delegatie si acorzi diurna in avans. La finalul delegatiei, constati ca acesta a primit diurna necuvenita. Ai dreptul sa ii retii din salariu suma ce reprezinta diurna necuvenita? Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar in aceasta situatie: Articolul 256...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati care a primit autorizatie de functionare ca agent de munca temporara incepand cu luna noiembrie 2013. Societatea doreste sa detaseze la un alt angajator, pe o perioada initiala de 1 an, cu posibilitate de prelungire, a unei mari ponderi dintre salariati. ...
30-Ian-2014
Citeste mai mult
Mai mult de 3000 de persoane vor beneficia, fara niciun cost, de cursuri de formare profesionala, cursuri organzate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in luna februarie, ac. Conform ANOFM, la nivel national vor fi organizate 152 de programe de formare profesionala, cele mai...
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei societati care a preluat activitatea si salariatii unei societati. Transferul a fost efectuat in baza Legii 67/2006 si art. 173-174 din Legea 53/2003 republicata. Cele doua societati au sediul in judete diferite. Societatea cedenta este obligata sa predea dosarul...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Potrivit Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 referitoare la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 referitoare la prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii care...
07-Ian-2014
Citeste mai mult
Societatea cu raspundere limitata este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala. Administratorii nu pot primi, fara autorizarea adunarii asociatilor, mandatul de administrator in alte societati concurente...
07-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos, in cazul in care instanta a decis anularea concedierii din partea angajatorului, ce documente trebuie sa intocmeasca angajatorul la reintegrarea salariatului. Reintegrarea in munca se face in temeiul hotararii judecatoresti pronuntate de instanta de judecata. Odata cu...
17-Dec-2013
Citeste mai mult
Cu ce probleme de etica va puteti confrunta in activitatea dvs. de manager HR? Puteti sa aveti parte de probleme referitoare la raspandirea de informatii false, la discriminare si favoritism, ascunderea de informatii sau permiterea unor abuzuri, nerespectarea promisiunilor si nu numai. Toate au...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unui SRL-D infiintat acum doi ani, cu doi salariati si care beneficiaza de facilitatile de la art 5, litera c) din OUG 6/2011. Vom stabili ce se intampla in ce priveste facilitatile daca unul dintre salariati pleaca, iar cel care ramane lucreaza doar 2 ore. ...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Este important ca persoanele aflate in posturi superioare de conducere si consiliul de administratie sa monitorizeze gestionarea si performantele din domeniul securitatii si sanatatii in raport cu obiective masurabile. Pentru a realiza acest lucru, sistemul de gestionare a securitatii si sanatatii...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
Necesitatea optimizarii costurilor societatii implica identificarea oricaror solutii de reducere sau eliminare a costurilor, alaturi de asigurarea ca societatea nu este expusa unor sanctiuni costisitoare. In aceasta sfera se afla un domeniu mai putin important, dar care este prezent zi de zi in...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
Model de Curriculum Vitae European < numele aplicantului > Curriculum vitae * Nota Inlocuiti rubrica (numele aplicantului cu propriul nume) ** Nota Toate textele scrise cu aceste caractere au rol informativ si nu apar in CV *** Nota Textul dintre () va fi inlocuit cu...
26-Iun-2013
Citeste mai mult
Analiza postului Recrutare, reprezinta un proces de atragere a unui numar suficient de mare persoane potrivite pentru a ocupa un post in cadrul unei companiei. Recrutarea se bazeaza pe o analiza a postului ce urmeaza a fi ocupat urmarind doua componente: Descrierea postului, adica precizarea...
21-Mai-2013
Citeste mai mult
CERERE DE DETASARE Catre: .......................................................................................... (denumirea angajatorului si sediul acestuia) Consiliul de administratie/comitetul de directie/etc. al ......................................................................
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Descarcati raportul GRATUIT
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite in practica » Detalii Click Aici «
NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
