NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recrutare si selectie - pagina 6

In recrutare, lucrurile nu sunt foarte simple. Un recrutor poate trece prin multe incercari, iar recrutarea si selectia resurselor umane poate fi un proces anevoios, care poate dura mult timp si care necesita determinare. Un proces de recrutare poate parea interminabil in anumite situatii, dar sunt

Angajatii valorosi reprezinta totul pentru o companie. Ei sunt Alfa si Omega. Discutam despre ei in mod constant pentru ca nimic nu se poate realiza in absenta lor. Si pentru ca nimic nu merge de la sine perfect, pentru ca orice mecanism inteligent are nevoie de investitii, atentie si grija, vom...
27-Nov-2015 Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Care sunt semnele ca avem de-a face cu o cariera ce se indreapta cu viteza uimitoare catre un punct mort? Sunt semne carora ar trebui sa le acordam atentie din timp, din clipa in care le zarim. Daca nu o facem, vom pierde timp, energie, bani si motivatie muncind in locul gresit, pentru scopuri care...
26-Nov-2015 Citeste mai mult
Motivarea resurselor umane, strategii de engagement a angajatilor, managementul talentelor, strategii de flexibilizare a programului de lucru... Iata doar cateva dintre conceptele pe care vom miza din ce in ce mai mult in viitor. Un aspect deosebit de important in materie de MRU (Managementul...
23-Nov-2015 Citeste mai mult
Intrebarile puse la interviul de recrutare sunt, cel mai probabil, responsabile de minim 50% din decizia finala a recrutorului. Depinde foarte mult ce raspunsuri vei da, timpul de gandire pe care il aloci formularii raspunsurilor, limbajul non-verbal pe care il folosesti. Si nu numai... Un recrutor...
12-Nov-2015 Citeste mai mult
Multi nu stiu faptul ca sunt chiar si sub nasul nostru si ca este de datoria noastra sa ii aducem in aceasta stare de spirit. Este chiar o stare de spirit si se formeaza prin pasi marunti, treptat. Nimeni nu cred ca reusit sa isi motiveze angajatii peste noapte. Baghete magice nu avem in...
09-Nov-2015 Citeste mai mult
Ne intalnim la jumatate de drum, ca intotdeauna. O companie de succes are nevoie si de tineri, in aceeasi masura in care are nevoie de angajati cu vechime solida in domeniul lor de referinta si in cadrul afacerii. O companie de succes trebuie sa detina o cultura organizationala care sa incurajeze...
29-Oct-2015 Citeste mai mult
Ne este teama de ideea de a merge la un interviu de angajare, chiar daca in prezent avem nevoie de unul nou. Ne este teama de ideea de a fi refuzati sau criticati. Ne este teama de toate intrebarile pe care recrutorii ni le pot adresa. De aceea numerosi profesionisti ajung sa se complaca in...
19-Oct-2015 Citeste mai mult
Conteaza mult, imi vor spune unii profesionisti. Cei din tabara adversa imi vor spune ca nu are mare importanta pentru ca munca este munca si fiecare trebuie sa isi faca treaba. Mai sunt si cei care cred ca adevarul se afla, ca intotdeauna, undeva la mijloc. Sunt cazuri cand relatia cu superiorii...
07-Oct-2015 Citeste mai mult
Stiati ca daca se iveste un loc vacant in firma, oferta pentru ocuparea lui trebuie sa o faceti mai intai angajatilor deja existenti care au contracte cu timp partial? Stiati ca nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta...
30-Sep-2015 Citeste mai mult
Este chiar o intrebare. De ce se intampla intotdeauna sa dam vina pe angajati? Facem ce facem si ajungem sa privim mai intai catre ei si mai putin catre superiorii lor. Angajatii sunt neperformanti... Dar managerii stabilesc directia de mers si tot ei accepta in echipa oamenii de care au nevoie....
25-Sep-2015 Citeste mai mult
Interviuri si interviuri, intervievatori si intervievatori... Unii vor incerca sa te atraga in capcana lor si sa te puna fata in fata cu intrebari dintre cele mai dificile. Altii iti vor da sansa sa obtii un scor cat mai bun si sa ocupi un loc in cadrul departamentului pentru care specializarile...
23-Sep-2015 Citeste mai mult
Suntem meniti sa vindecam oamenii sau sa ii aparam in instanta, sa le predam fizica cuantica sau sa le pregatim cele mai impresionante sufle-uri de vanilie. Suntem meniti sa fim contabili desavarsiti sau poate ca avem chemare pentru profesia de manager HR. Daca un candidat doreste sa isi schimbe...
22-Sep-2015 Citeste mai mult
Daca aveti de gand sa descalificati candidati pentru simplul fapt ca vor sa ocupe posturi diferite fata de specializarile lor anterioare, comiteti o mare greseala. Daca aveti de gand sa descalificati candidatii pentru ca in trecutul lor profesional au luat decizii gresite, din nou comiteti o mare...
22-Sep-2015 Citeste mai mult
Cat de multe motive sunt sa nu platesti slab... Daca nu erau deja evidente, le voi puncta in cadrul acestui material. Plecam de la premisa ca orice angajator care plateste slab este unul care nu isi apreciaza angajatii la adevarata lor valoare. Este chiar prima perceptie pe care o accesam atunci...
17-Sep-2015 Citeste mai mult
Nu avem nevoie de HR-isti, asa cum nici de medici stomatologi nu avem nevoie, asa cum nici de frizeri nu avem nevoie. Ne tundem singuri, acasa, in fata oglinzii din sufragerie. Cu putin noroc, reusim sa aratam chiar decent. De la departare, totul arata bine. Asa se intampla si in companiile...
14-Sep-2015 Citeste mai mult
Traim vremuri deosebit de complexe. Nu sunt imposibile, doar par deosebit de dificile uneori. In calitate de profesionist HR, lucrurile sunt cu dus si intors cand vine vorba despre motivarea angajatilor, printre altele. Pregatesti un plan de motivare a angajatilor, pe trepte de ierarhizare. Ai in...
11-Sep-2015 Citeste mai mult
Aud foarte des profesionisti care imi spun ca munca e munca si distractia e distractie. Extrapoleaza cumva aceasta regula, clara de altfel, la tot ce cuprinde eforturile de dezvoltare profesionala. Asa ajung sa spuna ca progresul profesional se curma in mod brusc la ora 17.30, cand isi termina...
11-Sep-2015 Citeste mai mult
  Pentru a va asigura ca veti alege candidatul cel mai potrivit pentru post, va recomandam ca pe durata interviului sa tineti cont de urmatoarele aspecte care reprezinta o garantie in plus pentru reusita selectiei:   Respectati dreptul candidatului la viata privata, adresand doar intrebari...
10-Mar-2015 Citeste mai mult
  Ati angajat un candidat care nu satisface cerintele postului? Ei bine, exista cel putin trei situatii periculoase cu care urmeaza sa va confruntati:   Relatiile pe care angajatul le stabileste cu clientii si furnizorii pot conduce la pierderea acestora.   Productia sau calitatea...
06-Mar-2015 Citeste mai mult
“Sunt someri pe toate drumurile. Trebuie doar sa punem un anunt pe un site de recrutare si primim mii de CV-uri. Nu va concentrati prea mult! Haideti, repede, sa gasim 2-3 oameni si sa mergem mai departe cu productia!”. O astfel de gandire a unui manager de companie duce afacerea la faliment in...
05-Mar-2015 Citeste mai mult

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]