LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectieRecrutare si selectie - pagina 12
In recrutare, lucrurile nu sunt foarte simple. Un recrutor poate trece prin multe incercari, iar recrutarea si selectia resurselor umane poate fi un proces anevoios, care poate dura mult timp si care necesita determinare. Un proces de recrutare poate parea interminabil in anumite situatii, dar sunt
O solutie in cazul angajatilor a caror activitate in firma se reduce din cauza crizei economice este aceea de a-i incuraja sa solicite suspendarea temporara a contractului individual de munca pentru rezolvarea problemelor personale. Pentru a pastra increderea si motivarea angajatilor, este necesar...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Comunicarea deciziei de concediere din motive economice este o sarcina dificila pentru orice departament de resurse umane si trebuie tratata extrem de profesionalist, dar fara a se neglija latura umana implicata de o astfel de masura de criza. Cand va aflati in situatia de a transmite angajatilor...
06-Dec-2011
Citeste mai mult
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara cres te suma cheltuita pentru...
02-Dec-2011
Citeste mai mult
Dupa ce ati stabilit caracteristicile postului si profilul angajatului dorit, trebuie sa aveti in vedere modul in care puteti sa va faceti cunoscuti persoanelor potrivite. Scopul unui anunt de recrutare este de a produce un numar cat mai mare de candidati corespunzatori. Pentru a reusi...
02-Dec-2011
Citeste mai mult
Spor de mobilitate: Cand si in ce conditii se acorda Stagiul de cotizare: Ce perioade se iau in calcul la pensie? 30 de ani impreuna! O poveste de succes - Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania Pauza de masa in Codul Muncii: prevederi obligatorii [PROCEDURA] Angajare someri si reglementari cheie
Anuntul trebuie facut public astfel incat sa ajunga la cunoștinta unui numar cat mai mare de potentiali candidati. Cotidianele de mare tiraj au anumite zile in care anunturile de oferte de serviciu sunt mai numeroase (de obicei la inceput de saptamana). Este mai indicat sa publicati anuntul...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Antet societate Nr. _________/______________ DECIZIE S.C. ....... S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in ...., str. .... nr. ...., bl. ...., ap. ...., sector/judet ......., nr. de ordine in Reg. Com. J..../...../......, CUI .........., atribut fiscal R, reprezentata prin ............ in...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Interviul structurat Interviurile structurate se caracterizeaza printr-un mare grad de strictete. Daca optati pentru un astfel de dialog, atunci trebuie sa pregatiti in avans o lista de intrebari si chiar sa o respectati. Practic, veti solicita candidatului informatii asemanatoare celor din...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii personalului depinde...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
O decizie eficienta de reducere a personalului firmei dvs. este de recomandat sa fie adoptata pe baza urmatoarelor tipuri de criterii: Criterii pentru reducerea personalului A. Criterii principale – acestea sunt primele pe care trebuie sa le aveti in vedere in momentul in care va...
25-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit Codului muncii , art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Din punct de vedere juridic, ce pot scrie in regulamentul intern fara a fi considerata clauza abuziva, anume: 1. avem peste 500 angajati, care in permanenta isi uitapierdetc exemplare ale cim, acte aditionale, desi semneaza de primire; avand in vedere ca noi nu suntem firma de xerox, ca...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Incredintarea unui nou mandat de reprezentare a salariatilor va fi exemplificata prin intalnirea adunarii generale in cadrul careia sunt alesi reprezentantii angajatilor. Persoanele desemnate sa indeplineasca aceasta sarcina primesc mandat pentru o perioada de un an de zile....
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Recrutorii din strainatate cauta in aceasta perioada aproximativ 100 de romani care sa lucreze in Germania pe posturi care vor implica operatiuni de livrare a coletelor postale, salariile fiind cuprinse intre 1.500-2.00 euro brut pe luna. Societatea care face aceste angajari (Trans-o-Flex sau...
14-Sep-2011
Citeste mai mult
Toamna aceasta nu pare sa vina cu o oferta foarte bogata a locurilor de munca din partea angajatorilor de pe piata locala. Potrivit estimarilor facute de specialisti, se asteapta ca numarul angajarilor sa scada in urmatoarele trei luni si numai 21% dintre firme ar putea face noi angajari. Aceasta...
13-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 Cum va proceda o societate in cazul in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului prin pierderea unui echipament care ii fusese pus la dispozitie de unitate pentru exercitarea sarcinilor de serviciu? Ce masuri vor fi luate pentru ca angajatorul sa isi recupereze...
12-Sep-2011
Citeste mai mult
Prin aprobarea de catre Guvern a Ordonantei de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, asa cum se arata intr-un comunicat de presa, Ministerul Sanatatii va coordona Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS). Va fi astfel exercitat...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multe companii au apelat in 2011, in cadrul interviului de angajare, si la implementarea testului antidrog astfel ca, in urma rapoartelor recente, s-a constat ca sase din zece companii au apelat la nivel global la acest test. Aproximativ 60% dintre angajatori au utilizat astfel...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Din nevoia crescuta de a angaja personal de inalta calificare, mai multi angajatori au inceput sa faca oferte pe care, teoretic, nimeni nu le-ar putea refuza. Cu toate acestea insa, exista un motiv destul de real care face ca locurile de munca platite de catre unele companii cu pana la 2.000 de...
08-Sep-2011
Citeste mai mult
Cei care doresc sa se angajeze intr-unul dintre cele mai frumoase orase din lume, au acum sansa de a-si gasi un post in Praga, capitala Cehiei. Angajatorii de aici cauta in aceasta perioada personal necalificat pentru munca in domeniul transporturilor. Aceste joburi sunt oferite de angajatori...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Multi angajatori din Cehia si Slovacia cauta in aceasta perioada muncitori romani pentru diferite activitati in agricultura, productie auto sau industrie textila. Aceste activitati sunt remunerate cu salarii care difera atat in functie de domeniu, cat si in functie de gradul de complexitate a...
29-Aug-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
