Studii de caz despre: intrebari

 

Legislatia muncii - pagina 4

Legislatia muncii este mereu in continua schimbare, asa ca este important sa fiti la curent cu cele mai noi modificari din Codul muncii 2023. Va reamintim ca aceste noutati din legislatia muncii va vor ajuta sa nu omiteti nicio informatie vitala, iar in aceasta maniera va puteti adapta cerintelor

Angajarea studentilor in domeniul IT. Ce facilitati vor avea angajatorii?

"Dorim sa stim ce facilitati avem ca firma cu CAEN in domeniul IT, daca angajam un student (pana in 26 de ani, Facultatea de Informatica). Acesta se incadreaza la internship sau ca ucenic in domeniul IT?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 1 din Legea 72/2007, angajatorul care... mai mult
23-Aug-2023 5

Program de lucru - 3 spete utile managerilor de resurse umane cu privire la programul de munca

In ceea ce priveste programul de lucru, Codul Muncii stabileste reguli concrete care trebuie respectate de orice angajator. Cu toate acestea, frecvent apar intrebari legate de programul de lucru si nici nu este de mirare, avand in vedere ca putem discuta despre un program de lucru inegal, flexibil... mai mult
23-Aug-2023 5

NOUTATI in legislatia muncii: dreptul salariatilor-parinti de a lucra partial de acasa si organizarea concursului la angajare

Ca legislatia muncii este un domeniu care abunda in modificari nu mai este un secret pentru niciun specialist in resurse umane, asa ca nici vara lui 2023 nu a facut exceptie in ceea ce priveste schimbarile.   In ceea ce priveste aceste noutati, specialistii Rentrop & Straton ne explica pe larg... mai mult
22-Aug-2023 5

Bonus acordat salariatilor sub forma de reduceri. Se va evidentia in Declaratia 112?

  "Reducerea la cumparaturi acordata de angajator salariatilor sub forma de bonus pe cardul de fidelitate se va evidentia in D112 la sectiunea E3_60 sau E3_44?"   Raspunsul specialistilor:    Conform Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata... mai mult
21-Aug-2023 5

Poprire salariu in cazul unui angajat cu salariu minim pe economie

"Un angajat cu salariu minim pe economie, are o poprire de la executor. Contractul va inceta la sfarsitul lui februarie. in decursul celor 2 luni muncite in 2023 a avut 10 zile de concediu in plus raportat la perioada muncita. Daca la incheierea contractului se vor opri banii pentru zilele de... mai mult
18-Aug-2023 5

Concedierile nelegale. Ce RISCA angajatorii pentru concedierile abuzive?

Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati... mai mult
18-Aug-2023 4

Cand acordam diurna salariatilor? Ce prevede Codul Muncii? Specialistii explica

Va reamintim ca unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta locul muncii. Art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii, republicat, stabilesc ca in con-tractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau,... mai mult
18-Aug-2023 5

Concediu fara plata OBLIGATORIU pentru toti angajatii, stabilit prin CCM - este legal?

"La negocierea CCM dorim sa stim daca este conform legii urmatoarea exprimare "(44) Partile de comun acord hotarasc ca, in conditiile in care din motive obiective, Angajatorul va decide ca este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, Societatea poate acorda un concediu fara... mai mult
17-Aug-2023 4

Regulamentul intern. Ce trebuie sa contina in 2023?

Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare Regulamentul intern contine cel putin prevederi referitoare la:   a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli... mai mult
17-Aug-2023 5

Clauza de mobilitate - 3 studii de caz pentru 2023

Pentru a intelege mai bine clauza de mobilitate si situatiile care pot aparea, specialistii Rentrop & Straton iti prezinta 3 studii de caz utile, realizate de experti in legislatia muncii.   Clauza de mobilitate pentru soferi. Studiul de caz numarul 1     "In cazul unei societati in care... mai mult
16-Aug-2023 4

AMENDA pentru completarea eronata a datelor in Revisal - care vor fi sanctiunile?

"Pentru o perioada de timp in Revisal, ca modalitate de lucru, data incetarii contractelor a fost inregistrata ca data ultimei zile de contract. Exemplu: ultima zi de lucru a salariatului 31.03, data incetarii in Revisal 31.03. Incetarea a fost transmisa online la data de 31.03. Avand in vedere ca... mai mult
16-Aug-2023 4

Cercetare disciplinara - definitie, procedura si conditii de aplicare

Termenul de cercetare disciplinara poate speria uneori salariatii, dar poate fi imperios necesar, in special din punctul de vedere al angajatorului. Pentru a inteleg?e mai bine cand se preteaza o cercetare disciplinara, ce prevede legea si care sunt perspectivele angajatorului, am consultat legea... mai mult
15-Aug-2023 5

Procedura de acordare a voucherelor de vacanta in cazul transferului unui salariat

"Vouchere de vacanta in cazul transferului. Se pot acorda, la solicitarea angajatorului unde a fost transferat un salariat, sa se acorde vouchere de vacanta pentru perioada lucrata anterior transferului? In ce conditii si care este procedura?     Raspunsul specialistului:    Potrivit art.... mai mult
14-Aug-2023 5

Concediul paternal 2023: noutati si obligatii ale angajatorului

Va reamintim ca, in cursul anului trecut, a intrat in vigoare ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117 din 26 august 2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999. Aceasta a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 845 din 29 august 2022 si a modifi?cat concediul... mai mult
14-Aug-2023 5

Ce inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat din pricina acestui motiv? Specialistii explica

Pe parcursul executarii contractului individual de munca pot interveni anumite situatii care pot afecta calitatea muncii prestate de salariat. Necorespunderea profesionala a salariatului este o astfel de situatie.   Codul muncii stabileste in art. 61 lit d.) faptul ca angajatorul poate dispune... mai mult
14-Aug-2023 5

Concediu de odihna in preaviz: in ce conditii este LEGAL?

Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna. Nimeni si nimic nu opreste cele doua parti, angajatul si angajatorul, sa stabileasca de comun acord ca perioada de preaviz sa fie acoperita cu ajutorul zilelor de concediu de odihna se revin in mod just... mai mult
11-Aug-2023 4

Clauza de mobilitate in CIM. Model act aditional de includere a clauzei

Stim bine faptul ca in cadrul contractului individual de munca se poate include si clauza de mobilitate, care stabileste  executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat, care nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile... mai mult
11-Aug-2023 5

Angajare cetateni straini. 3 studii de caz pentru completare CORECTA in Revisal

Va reamintim ca incheierea contractelor individuale de munca cu cetateni straini poate fi facuta doar in baza avizului de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari daca salariatii nu se incadreaza la exceptiile de la obtinerea avizului.   Inregistrare CIM straini in Revisal  ... mai mult
11-Aug-2023 5

Cumul de functii dupa CCC. Care va fi baza de calcul pentru concediul medical?

"O salariata a fost in concediu crestere copil pana pe data de 26.03.2023. Intre 26.03.2023 si 31.05.2023 a avut la aceeasi societate functia de baza si un salariu brut de 4273 lei (net 3000 lei). Incepand cu data de 01.06.2023 la prima societate s-a modificat timpul de lucru la 2 ore si salariul... mai mult
10-Aug-2023 5

BONUS la finalul perioadei de proba. Se reglementeaza prin CIM?

"Trebuie mentionata valoarea fiecarui beneficiu negociat si prevazut in contractul colectiv de munca? De exemplu, daca angajatorul accepta sa ofere un bonus de angajare fiecarui angajat dupa finalizarea perioadei de proba, e nevoie sa mentionam valoarea acestui bonus sau e suficient sa specificam... mai mult
10-Aug-2023 5

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Legislatia muncii - pagina 4" cu 3.82 / 5 din 15889 evaluari
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati DIURNA - mare atentie la MODIFICARILE din lege pentru 2023
» Detalii Click Aici « Cele 158 de motive pentru care puteti fi amendat de Inspectia Muncii! Le cunosti?
» Detalii Click Aici « MODIFICARILE aparute in DOSARUL SALARIATULUI: toate documentele OBLIGATORII sunt in Ghidul Practic
» Detalii Click Aici « ATENTIE la MODIFICARILE din lege pentru ORELE SUPLIMENTARE. Amenzile ajung pana la 15.000 de lei!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]