Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legislatia muncii - pagina 13

Legislatia muncii este mereu in continua schimbare, asa ca este important sa fiti la curent cu cele mai noi modificari din Codul muncii 2026. Va reamintim ca aceste noutati din legislatia muncii va vor ajuta sa nu omiteti nicio informatie vitala, iar in aceasta maniera va puteti adapta cerintelor

Codul Muncii s-ar putea modifica in curand, avand in vedere un proiect de lege care propune schimbarea anumitor articole importante din Legea nr. 53/2003. Concret, discutam despre modificari aduse salariatilor care lucreaza pe timp de noapte, schimbari legate de concediul de odihna, dar si...
15-Oct-2025 Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Cererea de revenire sau intrerupere a concediului de odihna este documentul prin care salariatul anunta angajatorul ca doreste sa revina la munca mai devreme decat perioada aprobata initial. Vom prezenta in acest articol un model de astfel de cerere si vom analiza reglementarile legale cu privire la...
14-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste H.G. nr. 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia ReviSal pana la 31 decembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval. Asa ca NU este timp de pierdut!   REGES...
14-Oct-2025 Citeste mai mult
Legislatia in materia angajarii lucratorilor straini s-a modificat in mod semnificativ, dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 53/2025 dar si a Legii nr. 28/2024. Legea nr. 53/2025 reprezinta cel mai nou act normativ care imbunatateste regimul juridic al lucratorilor straini in Romania. Legea nr....
14-Oct-2025 Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru o serie de functionari publici, demnitari si alesi locali, in sensul in care Guvernul a aprobat recent un proiect al Ministerului Justitiei, care are in vedere sa introduca un cadru unitar si detaliat privind restrictiile pre si post angajare aplicabile functionarilor...
10-Oct-2025 Citeste mai mult
Rentrop & Straton, cea mai cunoscuta companie din Romania din domeniul informatiilor specializate, aniverseaza 30 de existenta. 30 de ani in care a oferit fara intrerupere consultanta si informatii specializate profesionistilor din domenii vitale ale economiei noastre: fiscalitate, contabilitate,...
08-Oct-2025 Citeste mai mult
Chiar daca prevederile Codului muncii referitoare la concediu de odihna anual a suferit modificari prin Legea nr. 12/2015, principiul proportionalitatii concediului de odihna cu activitatea prestata — pro rata temporis — urmeaza sa se aplice in continuare, perioadele de activitate prestata fiind...
06-Oct-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca vointa unilaterala a salariatului se manifesta prin demisie ori prin notificarea in cadrul perioadei de proba, iar in Codul muncii sunt prevazute temeiuri pentru incetarea contractului individual de munca in aceste situatii precum si conditiile in care poate inceta contractul in...
03-Oct-2025 Citeste mai mult
Conform art. 3 din OG nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania: Art. 3 – (1) Strainii cu sedere legala pe teritoriul Romaniei pot fi incadrati in munca in...
02-Oct-2025 Citeste mai mult
Declaratia privind obligatiile de plata la bugetul de stat se completeaza si se depune de catre contribuabilii/platitorii carora le revin, potrivit legislatiei in vigoare, obligatiile declarative si de plata pentru impozitele si taxele cuprinse in Nomenclatorul obligatiilor de plata la bugetul de...
01-Oct-2025 Citeste mai mult
Salariatii care solicita sprijin financiar pentru plata cheltuielilor de intretinere pe perioada sezonului rece au nevoie de o adeverinta eliberata de angajator. Documentul respectiv confirma veniturile obtinute de angajat si sta la baza calculului dreptului de a beneficia de ajutor, conform...
30-Sep-2025 Citeste mai mult
Concediul fara plata este reglementat de art. 153 din Codul muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest...
26-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia in materia angajarii lucratorilor straini s-a modificat in mod semnificativ, dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 53/2025, dar si a Legii nr. 28/2024. Legea nr. 53/2025 reprezinta cel mai nou act normativ care imbunatateste regimul juridic al lucratorilor straini in...
25-Sep-2025 Citeste mai mult
Ca la ora actuala exista numeroase modificari in legislatia muncii si salarizare nu mai este un secret pentru nimeni. Iar REGES ONLINE pare sa fie piatra de incercare, avand in vedere ca trecerea la noua aplicatie de salarizare s-a dovedit a fi mai complicata decat se asteptau angajatorii. Din...
24-Sep-2025 Citeste mai mult
Adeverinta de practica este documentul prin care se confirma desfasurarea si finalizarea stagiului de practica de catre un elev sau student, in conformitate cu prevederile legale. Acest act are rolul de a certifica participarea la activitatile practice, durata si institutia/angajatorul unde a avut...
23-Sep-2025 Citeste mai mult
Nerespectarea preavizului in cazul demisiei poate crea dificultati pentru angajatori, mai ales atunci cand activitatea depinde direct de continuitatea postului ocupat de salariat. Desi legea ofera angajatilor dreptul de a demisiona, Codul Muncii prevede in mod expres obligatia respectarii...
23-Sep-2025 Citeste mai mult
In Romania, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Precizam ca indemnizatia lunara aferenta concediului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii...
22-Sep-2025 Citeste mai mult
Locul de munca mobil ridica o serie de particularitati juridice si administrative: necesitatea introducerii unei clauze de mobilitate in contractul individual de munca, stabilirea indemnizatiei de mobilitate, precum si obligatia inregistrarii corecte in REGES. In acest articol vom prezenta...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Concediul medical este un drept al angajatilor, menit sa asigure protectie financiara in perioadele de boala. Dar ce se intampla daca angajatorul nu plateste indemnizatia aferenta? Lipsa platii poate atrage sanctiuni legale pentru angajator. In acest articol, vom explica ce drepturi are salariatul...
19-Sep-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, baza de calcul a indemnizatiilor medicale se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe...
19-Sep-2025 Citeste mai mult

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 



 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]