Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea performantelor - pagina 12

Masurile UE care vor usura viata IMM-urilor

Noi masuri din partea UE ar putea modifica semnificativ modul actual in care functioneaza legislativa privitoare la IMM-uri. Astfel, Uniunea Europeana a stabilit deja care sunt cele mai impovaratoare 10 acte legislative care ingreuneaza modul de functionare si dezvoltare a IMM-urilor la ora... mai mult
11-Mar-2013 5

Erorile intentionate in evaluare si beneficiile extrasalariale

Evaluarea performantelor se poate face: - pe hartie, pentru ca „asa cere legea” - in mod serios, dar fara a face legatura intre evaluare si beneficii/stimulente - in mod serios, CU legatura intre evaluare si beneficii/stimulente. Legatura dintre evaluare si beneficii/stimulente este simpla:... mai mult
06-Mar-2013 5

Nerespectarea normelor de protectia muncii - motiv pentru concedierea disciplinara a salariatului!

"Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. În momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin... mai mult
04-Mar-2013 5

SSM: Ce conditii trebuie sa indeplineasca echipamentele de munca mobile cu autopropulsare?

Echipamentele de munca mobile cu autopropulsare, a caror deplasare poate provoca riscuri pentru lucratori, trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: * sa fie prevazute cu mijloace care sa permita prevenirea unei porniri neautorizate; * sa fie prevazute cu mijloace adecvate care sa reduca... mai mult
01-Mar-2013 5

Ministrul muncii participa la reuniunea EPSCO

Ministrul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice, Mariana Campeanu, participa la reuniunea Consiliului Ocupare, Politica Sociala, Sanatate si Afacerile onsumatorului (EPSCO) care are loc astazi, 28 februarie a.c., la Bruxelles. Inainte de inceperea sesiunii oficiale,... mai mult
28-Feb-2013 5

Aparitii legislative din domeniul muncii in Monitorul Oficial

Ne dorim sa va oferim informatii de actualitate in ce priveste legislatia muncii. Una dintre aceste modalitati consta in informarea legislativa cu privire la cele mai noi acte normative publicate in Monitorul Oficial. In legatura cu acestea, precizam astfel ca in Monitorul Oficial al Romaniei,... mai mult
28-Feb-2013 5

Riscurile sistemului de asistenta sociala | Romanii trebuie sa isi plateasca taxele

Ministrul muncii, Mariana Campeanu, si secretarul de stat, Codrin Scutaru, au participat saptamana aceasta, la Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii al Academiei Romane, la o dezbatere coordonata de doamna prof. dr. Elena Zamfir, care a avut ca tema elaborarea unui tratat privind sistemul de... mai mult
27-Feb-2013 5

CE imbunatateste mediul de lucru si reduce din riscuri

Avand in vedere ca milioane de lucratori din UE sunt potential expusi la substante chimice periculoase intr-un numar mare de sectoare, inclusiv industriile manufacturiere si de servicii, agricultura, servicii de sanatate si educatie, Comisia Europeana a propus o mai buna protectie a lucratorilor... mai mult
27-Feb-2013 5

Model Convocare cercetare disciplinara

Nerespectarea normelor de protectia muncii. Vezi aici modelul de convocare cercetare disciplinara Model Convocare cercetare disciplinara Dl. ______________ domiciliat in _______, str. _______ nr. ____, ap. ___, sector ___, ocupand functia de muncitor calificat in cadrul sectiei instalatii si... mai mult
25-Feb-2013 5

Noul Regulament CE privind privind statisticile comunitare de sanatate si siguranta in munca

In Jurnalul Oficial al Uniunii Europene din 20 februarie 2013 a fost publicat Regulamentul (UE) nr. 141/2013 al Comisiei din 19 februarie 2013 de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1338/2008 al Parlamentului European si al Consiliului privind statisticile comunitare referitoare la... mai mult
22-Feb-2013 5

Expert Legislatia Muncii sau ITM-ul intern va fereste de amenzi sau litigii

Expert legislatia muncii este profesionistul care se asigura ca angajatorul respecta prevederile legislatiei muncii si ca inspectorul de munca nu va gasi motive pentru a aplica usturatoarele amenzi prevazute In Codul muncii si celelalte legi speciale. Un Expert legislatia muncii (COD COR 242220)... mai mult
18-Feb-2013 5

Cazierul profesional | Propunere legislativa privind noile obligatii

Prezentul proiect legislativ vizeaza introducerea cazierului profesional pentru demnitari, autoritati publice, sefi de deconcentrate si orice ordonator de credite. Actul normativ isi propune, in principal, sa ajute la evitarea salturilor profesionale si stiintifice pe durata exercitarii... mai mult
11-Feb-2013 5

Criterii de evaluare a activitatii salariatilor | Procedura de evaluare profesionala

In ce priveste documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, vom stabili daca acestea sunt cuprinse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii) sau in Regulamentul Intern (in baza... mai mult
08-Feb-2013 5

OIM: Legea dialogului social trebuie sa respecte conventiile OIM

Blocul National Sindical a publicat scrisoarea Directorului General al Organizatiei Internationale a Muncii, Guy Ryder, transmisa premierului Victor Ponta, o scrisoare in care acesta exprima sustinerea OIM pentru o reforma reala a legislatiei muncii si a legislatiei dialogului social astfel incat... mai mult
08-Feb-2013 5

MODEL de raport de evaluare

Raport privind desfasurarea activitatii de evaluare. Propuneri si concluzii Evaluarea s-a facut de catre persoanele desemnate, care nu au dialogat cu salariatul evaluat. Coordonatorul evaluarii a fost ............................., iar Secretarul comisiei de evaluare a fost... mai mult
04-Feb-2013 4

In ce mod calculam TVA aferent unei plati partiale?

Pentru calculul TVA se considera ca fiecare plata partiala include si TVA aferenta, aplicandu-se procedeul sutei marite. Luam si un exemplu in acest sens. Presupunem ca firma (care aplica sistemul de TVA la incasare si are TVA trimestrial) cumpara marfa in valoare de 10.000 lei, pe care o achita... mai mult
31-Ian-2013 5

Studiu de caz: Evaluarea salariatilor

Intrebare: Cum se efectueaza o evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern? Mai exact, care sunt etapele? Este obligat angajatorul sa-i ofere si alte posibilitati de... mai mult
25-Ian-2013 3

Dreptul sindicatelor de a avea acces la informatii cu caracter confidential

Potrivit art. 163 din Codul muncii, salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. Totusi, Codul muncii prevede ca, in scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu... mai mult
21-Ian-2013 5

In atentia angajatorilor: Reglementari privind facturile fiscale 2013

Va informam ca au fost aduse modificari privind utilizarea facturilor fiscale prin Ordonanta Guvernului nr. 15/2012 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal si prin Hotararea Guvernului nr. 1071/2012 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de... mai mult
21-Ian-2013 5

In atentia firmelor: Concediul de formare profesionala fara plata

Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa (art. 155 din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Angajatorul trebuie sa asigure periodic... mai mult
18-Ian-2013 5

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Evaluarea performantelor - pagina 12" cu 3.67 / 5 din 473 evaluari
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 

 

NoutatiNoutati Atentie la MODIFICARILE din Salarizare! Documentele OBLIGATORII in cazul unui control
» Detalii Click Aici « Oferiti angajatilor BENEFICII extrasalariale? Iata ce trebuie sa stiti!
» Detalii Click Aici « REVISAL - procedurile corecte de operare + MODIFICARILE legii
» Detalii Click Aici « 202 Modele de fise de post EDITABILE - conforme noului COR & GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]

Deprecated: mysql_connect(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/inc/conn.php on line 12