Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Demisie: In ce fel se plateste formarea profesionala?

demisieformare profesionaladespagubiri

Salariatul care nu a respectat clauza privitoare la interdictia demisiei va fi obligat la despagubiri egale cu cheltuielile de formare profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau. Daca in clauza de formare profesionala nu s-a prevazut altfel, despagubirile vor putea fi solicitate intr-o singura transa. Fireste, in clauza de formare profesionala se poate prevedea ca plata despagubirilor se poate face in rate.

In alte sisteme de drept, cel care poate fi obligat la plata acestor despagubiri este nu numai salariatul, ci si noul angajator al acestuia, care beneficiaza de formarea profesionala realizata pe cheltuiala angajatorului precedent.

Daca salariatul demisioneaza mai inainte de implinirea termenului prevazut in clauza de formare profesionala el va fi obligat la plata de despagubiri reprezentand cheltuielile cu formarea profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau.

Dar, in fata instantelor, o problema de sine statatoare o reprezinta calculul cuantumului acestor despagubiri. Astfel, s-a considerat ca nu este suficient sa se prezinte prevederea din actul aditional privitor la formarea profesionala, in care este cuprins un anumit cuantum al acestor despagubiri. Angajatorul trebuie sa faca si proba faptului ca a efectuat efectiv aceste cheltuieli cu pregatirea profesionala a salariatului. Daca nu ar fi necesara o astfel de proba, angajatorul ar putea dimensiona arbitrar cuantumul acestor despagubiri, or in dreptul muncii clauza penala, respectiv prestabilirea prejudiciului sub forma unor penalitati, este interzisa.

Altfel spus, chiar daca ati incheiat cu salariatul o clauza privitoare la formarea profesionala in care se prevede expres suma pe care acesta o datoreaza in cazul in care demisioneaza inainte de implinirea unui anumit termen, aceasta nu va pune la adapost de sarcina de a proba, in cazul unui proces, cuantumul real al cheltuielilor cu formarea profesionala.

SFATUL NOSTRU
Pentru a preintampina o astfel de problema, va recomandam pastrarea tuturor documentelor doveditoare ale cheltuielilor efectuate cu formarea profesionala a salariatului, chiar dupa ce formarea profesionala propriu-zisa a luat sfarsit, si chiar daca in clauza de formare profesionala s-a precizat expres cuantumul acestor cheltuieli. Salariatul ar putea demisiona, nesocotind prevederea cuprinsa in clauza de formare profesionala caz in care veti pretinde plata de despagubiri. Pentru a avea insa castig de cauza in instanta, va trebui sa fiti in masura sa probati cuantumul cheltuielilor facute (dupa caz, plata formatorilor, a suporturilor de curs, chiria salilor de curs, materiale de formare profesionala, deplasarea salariatilor, cazarea acestora etc.).

In plus, nu este suficienta proba cheltuielilor cu deplasarea, viza, contravaloarea biletului de avion, cheltuielile de cazare etc. Este necesara proba efectiva a faptului ca pe perioada respectiva salariatul a fost format profesional.

Despagubirile nu vor putea depasi nivelul cheltuielilor facute de catre angajator cu formarea profesionala a salariatului, chiar daca, in fapt, prejudiciul produs de catre salariat prin demisia sa intempestiva este mai mare. Demisia este considerata un act unilateral, care nu poate fi limitat in niciun fel. Ca urmare, nu va conta eficienta formarii profesionale, plusul de cunoastere pe care aceasta l-a adus salariatului, competenta formatorului profesional, ci singurul criteriu pe care il veti putea lua in considerare in solicitarea de despagubiri va fi, concret, cuantumul cheltuielilor facute cu formarea profesionala a salariatului.

Ca urmare, in practica, salariatii care au beneficiat de o formare profesionala prea putin utila vor putea fi siliti la plata unor despagubiri superioare celor la care ar putea fi siliti salariatii demisionari care au beneficiat de o formare profesionala extrem de utila carierei lor viitoare.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
demisieformare profesionaladespagubiri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demisie: In ce fel se plateste formarea profesionala? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Martor in proces. Obligatia angajatorului de a-l plati pe salariatIntrebare: Angajatorul este obligat sa acorde zile libere platite unui salariat care este martor intr-un proces?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Neatingerea normei lunare la organizarea activitatii in tureIntrebare: Sa presupunem ca intr-o luna regimul lunii este de 160 ore iar un salariat care lucreaza in regim tura realizeaza in luna respectiva 144 de ore. Se pot plati doar 144 de ore sau este obligatoriu sa se plateasca regimul lunii? Care este temeiul legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]