Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

16.500 de amenzi pentru incalcarea legislatiei muncii in 2011

Controale Inspectia Munciiamenzi Inspectia Munciimunca ilegalacontracte de munca


Inspectia Muncii a organizat in 2011 numeroase controale (99.662  in perioada ianuarie-noiembrie) care s-au finalizat prin aplicarea a 16.552 de amenzi in valoare totala de peste 119 milioane lei, dintre care peste 101 de milioane pentru munca nedeclarata si prin emiterea a 61.925 de avertismente, dispunandu-se 307.990 de masuri pentru remedirea neconformitatilor.


Modificarile aduse de Codul Muncii au fost urmate de numeroase controale desfasurate de Inspectia Muncii in incercarea de a identifica toate cazurile de munca ilegala, aceasta campanie de control fiind realizata pe baza Planului Comun de Actiune al Inspectiei Muncii, Inspectoratului General de Politie.

De asemenea, in perioada mai-noiembrie, echipele de control au desfasurat 51.942 de controale si  au depistat 10.765 de persoane fara forme legale de angajare, la 4.785 de angajatori. Valoarea amenzilor pentru munca nedeclarata, numai in aceasta campanie, se ridica la 68.693.000 de lei. De asemenea, au fost sesizate organele de cercetare penala pentru 266 de infractiuni prevazute de legislatia muncii.

Inspectia Muncii a anuntat ca de la inceputul anului si pana in luna noiembrie au fost incheiate, la nivelul unitatilor, 3.599 de contracte colective de munca si  inregistrate la Inspectoratele Teritoriale de Munca, precum si 2.979 de acte aditionale la contractele colective de munca existente.

Datele Inspectiei Muncii indica faptul ca in gestiunea inspectoratelor teritoriale de munca se afla 3.867.659 de carnete de munca. Pana in prezent, au fost predate titularilor aproximativ 70% din numarul total de carnete de munca pastrate si completate de inspectoratele teritoriale de munca, au mai precizat reprezentantii Inspectiei Muncii.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Controale Inspectia Munciiamenzi Inspectia Munciimunca ilegalacontracte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


16.500 de amenzi pentru incalcarea legislatiei muncii in 2011 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprirea. Sapte urmariri cu trei beneficiari. Ordinea de preferintaIntrebare: Daca pentru un salariat ni s-au comunicat 7 adrese de infiintare poprire, respectiv: - 5 adrese de la ANAF reprezentand cheltuieli de judecata (datorie 200 lei + 1500 lei + 300 lei + 275 lei + 753 lei) - 1 adresa de la ANAF reprezentand amenda la bugetul local (datorie 100 lei) - 1 adresa de la executor judecatoresc reprezentand creanta din imprumut bancar (457.000 lei) Va rugam sa ne raspundeti cum trebuie distrIbuita poprirea asupra 1/2 din total salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumulul de functii la acelasi angajator este permis pentru functii diferite. Sporul pentru munca suplimentaraIntrebare: Avem un angajat cu norma intreaga care doreste sa mai incheie cu firma noastra inca un alt contract de munca partial (cu 2 ore pe zi) pe langa cel deja existent, in aceeasi functie. Va rog sa ne informati, daca cumva exista aceasta posibilitate. Daca da, trebuie incheiat un contract separat pentru cele 2 ore/zi, sau prin act aditional la contractul sau de munca deja existent cu firma noastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]