Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: cine inregistreaza salariatul detasat?

revisalangajatordetasarecontractul individual de munca

Intrebare: Daca o societate detaseaza un angajat la alta societate in baza aceluiasi contract cum se face inregistrarea in revisal de catre ambele societati?
 
Raspuns: Conform art. 45 din Codul muncii , detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Angajatorul la care salariatul este detasat nu va incheia cu acesta un contract individual de munca. Totodata, intrucat nu este parte in contractul individual de munca, angajatorul la care salariatul este detasat nu poate incheia cu salariatul un act aditional prin care sa modifice contractul individual de munca.

Masura detasarii este luata ca urmare a solicitarii exprese a unei alte unitati decat cea la care este angajat salariatul.

Masura detasarii poate fi luata in mod unilateral pe o perioada de cel mult un an, astfel cum dispune art. 46 alin. (1) din Codul muncii . In mod exceptional, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

Pe durata detasarii, salariatul isi desfasoara activitatea in baza deciziei de detasare emisa, la solicitarea angajatorului la care este detasat, de angajatorul care il detaseaza.

Decizia, ca masura unilaterala, poate fi emisa pe o perioada de cel mult un an. Pentru prelungirea detasarii, in conditiile art. 46 alin. (2), fiind necesar acordul salariatului, se va incheia act aditional la contractul individual de munca. Actul aditional se va incheia intre cele doua parti ale contractului individual de munca.

Potrivit art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, completarea, respectiv inregistrarea in registrul si transmiterea registrului pentru salariatii detasati, o face angajatorul de baza. Astfel, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

In concluzie, inregistrarea in Revisal o face angajatorul care detaseaza si nu cel la care este detasat salariatul.

 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalangajatordetasarecontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: cine inregistreaza salariatul detasat? Nota: 4.75 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie limita de varsta. Cumulul pensiei cu salariulIntrebare: Avem o salariata care anul trecut in data de 15.01.2019 a solicitat continuarea activitatii dupa implinirea varstei de pensionare (03.03.2019) in conformitate cu prevederile art. 56 (1) lit. c) Legea 53/2003. Cererea i-a fost aprobata. In data de 11.02.2020 solicita incetarea raporturilor de munca cu acordul partilor, cerere care se aproba, urmand ca in data de 24.02.2020 activitatea acesteia sa inceteze. In acest timp, cu ocazia solicitarii primei de pensionare (la care salariatii au dreptul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revenirea salariatei din CCC. Dreptul la stimulentul de insertieIntrebare: O salariata se afla in concediu crestere copil pana la doi ani. Poate sa se intoarca la munca dupa un an de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]