Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Inscrierea in actul aditional la CIM a programului de lucru inegal

Codul munciiCCMregulamentul internprogramul de lucru inegal

Valabil la 22.09.2011

O societate isi modifica programul de lucru al salariatilor si trece astfel de la un program normal la un program inegal. Aceasta modificare va fi inclusa in cadrul unui act aditional, fiind incheiat cu acceptul ambelor parti. Chiar daca se cunoaste obligatia angajatorului de a informa salariatii cu privire la orice modificare a contractului de munca, va trebui stabilit ce va cuprinde actul aditional in ceea ce priveste modificarea programului de lucru normal intr-unul inegal.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Va trebui astfel stipulat in CCM sau, in absenta acestuia, in regulamentul intern, programul inegal de lucru al salariatilor, asa incat daca nu angajatorul nu are mentionat in CCM sau regulamentul intern vor fi efectuate modificarile corespunzatoare.

Totodata, programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca, in conformitate cu dispozitiile art. 116 alin. (2) din Codul muncii, republicat .
Prin urmare, este obligatoriu ca acest program sa fie mentionat in mod expres in contractele individuale de munca ale salariatilor, asa incat modificarea programului normal de lucru in program de lucru inegal sa faca obiectul actelor aditionale la contractele de munca ale salariatilor.

Avand astfel stabilit programul de lucru inegal prin CCM sau regulamentul intern, dupa caz, prin actul aditional veti modifica doar subpunctul privind repartizarea programului de lucru astfel incat sa corespunda programului de lucru inegal stabilit prin CCM sau RI.

Astfel, la Capitolul H: Durata muncii, pct. 1, lit. a) din Anexa la OMMSS 64/2003, se specifica in mod expres "a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/ore noapte/inegal)", prin urmare apreciem ca veti putea preciza prin actul aditional ca repartizarea programului de lucru se face inegal.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiCCMregulamentul internprogramul de lucru inegal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Inscrierea in actul aditional la CIM a programului de lucru inegal Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


30-Sep-2011

Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti ce inseamna ,,inegal", deoarece eu pina acum precizam in CIM program inegal pentru angajatii al carui program incepea la ora 18 si se termina la ora 1 noaptea, considerind ca lucreaza atit zii cit si noapte in cele 8 ore de lucru? E ok? Multumesc.

30-Sep-2011

Acest program inegal se aplica de mult timp,insa cred ca la presiunea angajatorilor a devenit o practica legala! Angajatorii au dreptul la orice!Daca nu au un drept il pot obtine in timp. Avand in vedere ca politicienii sunt intr-o forma sau alta Patroni orice incercare de a reprosa ceva "sefilor",este o "sansa"de a-ti pierde serviciul.

30-Sep-2011

Acest program inegal se aplica de mult timp,insa csed ca la presiunea angajatorilor a devenit o practica legala! Angajatorii au dreptul la orice!Daca nu au un drept il pot obtine in timp. Avand in vedere ca politicienii sunt intr-o forma sau alta Patroni orice incercare de a reprosa ceva "sefilor",este o "sansa"de a-ti pierde serviciul.

30-Sep-2011

Acest program inegal se aplica de mult timp,insa csed ca la presiunea angajatorilor a devenit o practica legala! Angajatorii au dreptul la orice!Daca nu au un drept il pot obtine in timp. Avand in vedere ca politicienii sunt intr-o forma sau alta Patroni orice incercare de a reprosa ceva "sefilor",este o "sansa"de a-ti pierde serviciul.

30-Sep-2011

Acest program inegal se aplica de mult timp,insa csed ca la presiunea angajatorilor a devenit o practica legala! Angajatorii au dreptul la orice!Daca nu au un drept il pot obtine in timp. Avand in vedere ca politicienii sunt intr-o forma sau alta Patroni orice incercare de a reprosa ceva "sefilor",este o "sansa"de a-ti pierde serviciul.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Transportul cu masina personala la si de la locul de muncaIntrebare: Avem angajati care vin cu masina personala si carora le decontam transportul in suma de 150 - 300 lei lunar, ne aduc bon fiscal si fac decont. Ce documente justificative avem nevoie (contract comodat)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Recuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata a unui produs in sistemIntrebare: Angajat cu functie de lucrator gestionar. In fisa de post, la responsabilitati, are trecut acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem, sau cantitatile si astfel produce o paguba societatii, cum poate fi recuperata aceasta paguba? Care sunt documentele legale ce se intocmesc in aceasta situatie? Ii pot fi opriti banii pt paguba produsa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]