Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorii se tem: Nu exista destui candidati competenti, o demonstreaza BAC-ul de anul acesta

angajatoriforta de muncaabsolventipiata muncii
Romania va ajunge in curand sa nu mai poata sustine cresterea economica in conditiile in care piata nu mai furnizeaza forta de munca ieftina si nici macar competenta. Pretentiile potentialilor angajati cresc, insa competentele acestora scad. Ca dovada, examenul de bacalaureat de anul acesta nu a fost trecut de 110.000 de tineri.

In acelasi timp, multi dintre tinerii care sunt totusi pregatiti pentru piata muncii, aleg sa isi caute oferte mai avantajoase in alte tari astfel incat se va ajunge in curand si in tara noastra la situatia intampinata acum de Germania care are un deficit de cateva sute de mii de specialisti si trebuie sa importe angajati.

Companiile straine au inceput deja sa isi aduca propriii angajati din alte tari, un exemplu in acest sens fiind producatorul chinez Huawei care detine o afacere de 40 de milioane de euro in tara noastra si care a preferat sa isi aduca 100 de angajati chinezi, reprezentand un procent de 30% din totalul de angajati.

Cu o lipsa acuta de forta de munca tanara si competenta, apar temeri cu privire la posibilitatea de plata a pensiilor pentru actualii angajati. Anul acesta s-a inregistrat cea mai slaba performanta din istoria invatamantului, peste 110.000 de tineri din cei 200.000 de liceeni care au dat examenul de bacalaureat fiind respinsi pentru ca nu au reusit sa obtina nota 6. In urma contestatiilor, rata de promovabilitate a ajuns la 45,7%, fiind insa in continuare un rezultat foarte slab.

Angajatorii au dreptate sa fie ingrijorati. Odata cu esecul tinerilor care au dat anul acesta bacalaureatul, pe piata intra astfel inca un val de tineri care nu sunt pregatiti pentru munca. In mod cert, daca aceasta tendinta se va prelungi si in anii urmatori, se va ajunge la momentul in care nu va mai putea fi sustinuta rata de crestere economica si nu va mai avea cine sa plateasca in acel moment contributiile sociale pentru plata pensiilor actualilor angajati.

Noua lege a educatiei propune finantarea invatamantului in functie de numarul de angajati, insa cadrele didactice considera ca aceasta modificare va atrage dupa sine o scadere a calitatii deoarece salariul profesorilor va fi conditionat de numarul de elevi astfel incat cadrele nu vor avea niciun motiv sa isi trieze elevii in urma examenelor.

Numarul celor respinsi, potrivit unui studiu recent, reprezinta o generatie care consuma bunuri si servicii in valoare de un miliard de euro, fiind acum in imposibilitatea de a deveni activi pe piata de munca. In 2009, potrivit analistilor, pentru 5,9 milioane de pensionari contribuiau 4,9 milioane de angajati, astfel incat un angajat contribuia pentru plata pensiilor a 1,2 pensionari. Ponderea pensionarilor va fi de 32% din populatie in 2025 cand absolventii de liceu de anul acesta vor avea 32 de ani.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatoriforta de muncaabsolventipiata muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorii se tem: Nu exista destui candidati competenti, o demonstreaza BAC-ul de anul acesta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Martor in proces. Obligatia angajatorului de a-l plati pe salariatIntrebare: Angajatorul este obligat sa acorde zile libere platite unui salariat care este martor intr-un proces?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Neatingerea normei lunare la organizarea activitatii in tureIntrebare: Sa presupunem ca intr-o luna regimul lunii este de 160 ore iar un salariat care lucreaza in regim tura realizeaza in luna respectiva 144 de ore. Se pot plati doar 144 de ore sau este obligatoriu sa se plateasca regimul lunii? Care este temeiul legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]