Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Preavizul de 45 de zile asa cum este prevazut in Codul muncii

Codul munciiLegea 53/2003preaviz
Odata cu modificarile survenite in continutul de text al Codului muncii, a intrat in vigoare si o noua numerotare a articolelor. Cum era de asteptat, diferentele de data pentru aplicarea noilor prevederi au produs confuzii in randul celor care au au inregistrat anumite clauze in aceasta perioada a modificarilor legislative mentionate anterior.

In cazul preavizului de 45 de zile, reglementarea aferenta poate fi regasita la art. 81 alin. (4) din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 si se aplica in cazul demisiei. In acelasi timp, pentru evitarea eventualelor neconcordante in citarea legii, este bine de stiut ca, potrivit art. II din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractele colective de munca intra in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi si isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Alte modificari au fost efectuate dupa cum urmeaza:

- la data de 1 mai au intrat in vigoare dispozitiile Legii 40/2011 de modificare a Legii 53/2003 - Codul muncii;

- noua numerotare a articolelor din Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.

Se mentioneaza astfel ca exista, in mod implicit, doua termene de intrare in vigoare a modificarilor de mai sus. Astfel, in ceea ce priveste modificarea survenita in urma Legii 40 din 31 martie 2011 privind modificarea si completarea Legii 53/2003 se mentioneaza ca noul Cod al muncii a intrat in vigoare in termen de 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial, respectiv 1 mai 2011.

In continuare, Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 a intrat in vigoare la 3 zile de la publicare. Aceasta procedura este mentionata in art. 12 din Legea 24/2000 privind normele de tehnica legislativa pentru elaborarea actelor normative, republicata  in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 260 din 21 aprilie 2010. Conform acestor prevederi, legile intra in vigoare la 3 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, sau la o data ulterioara prevazuta in textul lor.

Termenul de 3 zile se calculeaza pe zile calendaristice,  incepand cu data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, si expira la ora 24,00 al celei de-a treia zi de la publicare

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiLegea 53/2003preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Preavizul de 45 de zile asa cum este prevazut in Codul muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Martor in proces. Obligatia angajatorului de a-l plati pe salariatIntrebare: Angajatorul este obligat sa acorde zile libere platite unui salariat care este martor intr-un proces?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Neatingerea normei lunare la organizarea activitatii in tureIntrebare: Sa presupunem ca intr-o luna regimul lunii este de 160 ore iar un salariat care lucreaza in regim tura realizeaza in luna respectiva 144 de ore. Se pot plati doar 144 de ore sau este obligatoriu sa se plateasca regimul lunii? Care este temeiul legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]