Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL 2011: Ce acte NU se inregistreaza in Revisal

REVISALCORcontract individual de munca

Puteti citi mai jos ce prevede legea, in acest moment, referitor la actele care trebuie sau care nu trebuie inregistrate in Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor
 
Retineti va rugam faptul ca aceste precizari vin ca urmare a intrarii in vigoare a HG 500/2011. In perioada urmatoare urmeaza sa fie publicata procedura de aplicare si sunt sanse sa mai apara modificari.
 
Asadar, se inregistreaza in REVISAL:
 
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
 
b) data angajarii;
 
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
 
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
 
e) tipul contractului individual de munca (pe durata nedeterminata, determinata);
 
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia (cu norma intreaga, cu timp partial);
 
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
 
h) concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea copilului a varstei de 1, 2 respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
 
i) concediu paternal;
 
i) data incetarii contractului individual de munca.
 
Nu se inregistreaza in REVISAL:
 
a) atributiile postului;
 
b) criteriile de evaluare;
 
c) concediul de odihna;
 
d) concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca;
 
e) data la care se plateste salariul;
 
f) perioada de proba;
 
g) perioada de preaviz.
 
Conform legii, in acest moment angajatorul are doua posibilitati in ceea ce priveste completarea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor (REVISAL), 1. fie numeste una sau mai multe persoane prin decizie scrisa,
 
2. fie incheie un contract de prestari servicii cu un prestator inregistrat la inspectoratul teritorial de munca.
 
Insa, cel care numeste persoana care sa va ocupa cu completarea si transmiterea registrului este angajatorul si nu societatea comerciala care, in baza unui contract comercial, presteaza pentru acesta servicii de contabilitate.
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
REVISALCORcontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL 2011: Ce acte NU se inregistreaza in Revisal Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


Andreea Laura
15-Mar-2016

Buna ziua, Am o intrebare la care nu am gasit raspuns cautand pe site-uri, am 2 acte aditionale pentru mutarea punctului de lucru in ultimii 2 ani, vreau sa stiu daca angajatorul are obligatia de a le inregistra in ReviSal. Multumesc anticipat!

27-Nov-2012

Contractul civil se inregistreaza in revisal?

02-Mar-2012

BUNA ZIUA!AM SI EU O NELAMURIRE IN LEGATURA CU ATESTATUL DE INSPECTOR RESURSE UMANE!CEI DE LA ITM SPUN CA NU SE MAI SUSTIN ASTFEL DE TESTARI LA EI DE LA SFARSITUL ANULUI 2010CAND CARTILE DE MUNCA AU FOST SCOASETOTUSI: 1. DE CE ANGAJATORII PREZINTA IN OFERTA JOBULUI ACEST ATESTAT CA FIIND UN AVANTAJ?NU SUNT IN CUNOSTINTA DE CAUZA?VA MULTUMESC

02-Nov-2011

am o mica intrbare ,spuneti-mi va rog daca intervin cu un act aditional la CIM ,pentro o diminuare a salariului ,daca trebuie sa-l transmit revisalsi daca da in cat timp de la data actului aditional?

12-Oct-2011

contractul de prestare servicii medicale, încheiat pe o perioadÄ de 6 luni se înregistreazÄîn revisal? este obligatorie înregistrarea acestui contract sau el nu este asimilat contractului de muncÄ pe perioadÄ determinatÄ?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Interzicerea continuarii activitatii. Salariatii beneficiaza de concediu medicalIntrebare: Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de abordare a urmatoarelor situatii: 1. Avem salariati care revin in tara in urma deplasarii in tari in care au fost suspectate/ inregistrate cazuri de imbolnaviri cu coronavirus. La intoarcerea in tara, autoritatile de frontiera au solicitat acestora sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca nu au calatorit sau nu au luat contact cu persoane suspecte/depistate cu coronavirus, fapt pentru care acestia nu au fost introdusi in carantina. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Poprirea. Sapte urmariri cu trei beneficiari. Ordinea de preferintaIntrebare: Daca pentru un salariat ni s-au comunicat 7 adrese de infiintare poprire, respectiv: - 5 adrese de la ANAF reprezentand cheltuieli de judecata (datorie 200 lei + 1500 lei + 300 lei + 275 lei + 753 lei) - 1 adresa de la ANAF reprezentand amenda la bugetul local (datorie 100 lei) - 1 adresa de la executor judecatoresc reprezentand creanta din imprumut bancar (457.000 lei) Va rugam sa ne raspundeti cum trebuie distrIbuita poprirea asupra 1/2 din total salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]