Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea pentru inaptitudine profesionala - emiterea deciziei

decizie de concediereinaptitudine profesionalalocuri de munca

Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat cunostinta de expertiza medicala privind inaptitudinea profesionala a salariatului.

Decizia va avea anexate urmatoarele documente:
- expertiza medicala efectuata de catre medicul de medicina muncii in care se prevede expres inaptitudinea salariatului de a mai ocupa locul de munca respectiv;
- lista locurilor de munca vacante in unitate, corespunzatoare starii de sanatate a salariatului, recomandate prin expertiza medicala; sau mentiunea angajatorului privind inexistenta unor asemenea locuri vacante;
- copie dupa notificarea comunicata salariatului cu privire la locurile de munca disponibile in unitate, cuprinzand termenul in care acesta isi va putea exprima optiunea privind ocuparea sau nu a unui alt loc de munca;
copie dupa notificarea comunicata agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.


Decizie
nr. 4 din 10 martie 2011

S.C. PROSOFT S.R.L., persoana juridica romana cu sediul social in Bucuresti, str. Comana nr. 35, sector 2, nr. de ordine in Registrul Comertului J 40/1186/1995, C.U.I. 7788555, reprezentata prin dl Ivascu Cristian in calitate de director general,

decide
concedierea pentru inaptitudine fizica, potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, a salariatului Razvan Niculae, avand functia de operator calculator, legitimat cu CI seria DX nr. 222238, CNP 1720922155759, incadrat cu Contract individual de munca nr. 399, incheiat la data de 1 septembrie 1997.

Salariatul Razvan Niculae a fost declarat inapt pentru ocuparea postului de operator calculator conform expertizei medicale nr. 48 din 20 februarie 2011, realizata de catre Mihai Ionescu, medic de medicina muncii

Prin expertiza medicala, salariatul a fost diagnosticat ca avand epilepsie (crize neurovegetative), afectiune care face imposibila continuarea raportului de munca pe postul respectiv.

Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la tribunalul din circumscriptia caruia isi are domiciliul salariatul.

Se anexeaza:
copie de pe Expertiza medicala nr. 48 din 20 februarie 2011;
referat privind refuzul de ocupare a postului vacant in unitate
sau
copie de pe notificarea facuta agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.


Data emiterii: 10 martie 2011 Director General,
..........................
L.S.

Am luat la cunostinta decizia de concediere:
................................................
(semnatura salariatului si data comunicarii)

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizie de concediereinaptitudine profesionalalocuri de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea pentru inaptitudine profesionala - emiterea deciziei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]