LEGISLATIAMUNCII.RO
Sporul de vechime poate deveni o sursa de probleme atunci cand angajatorul il calculeaza gresit, il acorda intr un cuantum mai mic decat cel cuvenit sau nu ia in considerare intreaga vechime in munca a salariatului. O astfel de eroare poate afecta direct drepturile salariale si poate duce la diferente de plata acumulate pe mai multe luni.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Greseala poate porni de la o incadrare incorecta, de la documente incomplete privind vechimea sau de la aplicarea gresita a prevederilor legale ori contractuale. In aceasta situatie, salariatul poate solicita verificarea calculului, corectarea drepturilor salariale si plata eventualelor diferente restante.
- Atunci cand sporul de vechime este stabilit gresit, problema poate ramane neobservata o perioada lunga, mai ales daca diferentele lunare sunt mici. In timp, insa, sumele neachitate se pot acumula si pot genera discutii intre salariat si angajator.
- De aceea, este important ca angajatorul sa verifice documentele care atesta vechimea, modul de calcul si prevederile aplicabile in cazul concret. O simpla eroare de calcul poate duce la obligatia de a corecta drepturile salariale pentru perioada afectata.
Ce modificari aduce noua lege a pensiilor? Iti oferim singurul ghid practic de pe piata care explica limpede absolut TOATE ASPECTELE pensionarii
Noua lege a pensiilor. Ghid practic, vezi AICI <<<
Greseli la calculul sporului de vechime, din partea angajatorului
"Avem o salariata care a constatat ca, in anul 2014, angajatorul i-a acordat eronat sporul de vechime, intr-un procent mai mic decat cel cuvenit. In anul 2026, aceasta transmite, prin avocat, o solicitare de recalculare a tuturor drepturilor salariale aferente ultimilor 12 ani, respectiv pentru perioada 2014-2026. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Exista un termen de prescriptie aplicabil?"
Raspunsul specialistului:
Sporul de vechime reprezinta un drept salarial, astfel incat sunt aplicabile dispozitiile art. 171 alin. (1) din Codul muncii:
„Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale [...] se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.”
De asemenea, art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii stabileste termenul de 3 ani pentru formularea cererilor privind plata unor drepturi salariale neacordate.
Termenul de prescriptie se calculeaza separat pentru fiecare diferenta lunara de spor, de la data la care salariul care includea sporul ce trebuia platit. Prin urmare, nu se calculeaza un singur termen incepand din anul 2014. Fiecare diferenta lunara reprezinta o creanta distincta, cu propria data de scadenta.
In lipsa unei cauze de suspendare sau de intrerupere a prescriptiei, salariata nu poate obtine in mod obligatoriu recalcularea drepturilor pentru intreaga perioada 2014-2026, ci numai pentru drepturile care nu erau prescrise la data formularii actiunii in instanta.
In cazurile prevazute de Codul civil, prescriptia poate fi:
- suspendata, situatie in care curgerea termenului se opreste temporar, iar dupa incetarea cauzei de suspendare termenul continua pentru perioada ramasa;
- intrerupta, situatie in care timpul scurs anterior nu se mai ia in calcul si incepe sa curga un nou termen de 3 ani.
In consecinta, angajatorul trebuie sa verifice daca sporul a fost intr-adevar calculat eronat, sa corecteze calculul pentru viitor si sa achite diferentele aferente perioadei neprescrise. Pentru diferentele mai vechi de 3 ani poate invoca prescriptia, dar trebuie verificat situatia concreta daca termenul de prescriptie a fost suspendat sau intrerupt conform Codului civil.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la Portalsalarizare.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
