LEGISLATIAMUNCII.RO
Situatia in care un salariat se imbolnaveste sau sufera un accident in timpul unei deplasari ori al unei vacante in strainatate ridica o problema practica importanta pentru angajator. Daca medicul din tara respectiva constata incapacitatea temporara de munca si elibereaza un document medical, salariatul trebuie sa urmeze procedura necesara pentru ca perioada respectiva sa fie recunoscuta si in Romania.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Documentul emis in strainatate nu se trateaza automat ca un certificat de concediu medical eliberat in Romania.
- Salariatul trebuie sa prezinte actele medicale justificative, iar acestea trebuie analizate si, dupa caz, transcrise sau recunoscute potrivit regulilor aplicabile.
- Conteaza inclusiv tara in care a fost acordat concediul medical si tipul documentului eliberat de medic sau de unitatea medicala.
Concediu medical pentru incapacitate temporara de munca intervenit in strainatate
Pentru a fi mai elocventi, am ales un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalSalarizare:
"Un angajat al unei firme romanesti, cu cetatenie spaniola dar care locuieste si in Brazilia va efectua o interventie chirurgicala in Brazilia. Ne asteptam sa aduca un document care sa fie echivalentul concediului medical. Exista posibilitatea legala de a echivala documentul medical din Brazilia cu unul romanesc de catre un medic?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 27 si art. 28 din Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 27. - Pentru persoanele asigurate aflate in incapacitate temporara de munca, care au urmat un tratament in strainatate pentru afectiuni care nu pot fi tratate in tara, precum si pentru cele care isi pierd capacitatea de munca in timp ce se afla in alta tara in interes de serviciu sau in interes personal, certificatele de concediu medical se elibereaza de catre casa de asigurari de sanatate la care angajatorul persoanei asigurate depune declaratia prevazuta la art. 2 alin. (1) sau de catre cea cu care aceasta are incheiat contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dupa caz.
Art. 28. - Certificatele de concediu medical prevazute la art. 27 se elibereaza, in baza actelor doveditoare traduse si autentificate sau in baza formularelor emise in baza acordurilor, intelegerilor, conventiilor sau protocoalelor internationale cu prevederi in domeniul sanatatii, dupa caz, persoanei asigurate, precum si sotului/sotiei/rudelor de gradul I ale acesteia sau unei alte persoane imputernicite de catre aceasta in acest sens, lunar sau la sfarsitul tratamentului, dar nu mai tarziu de 15 zile de la data revenirii in tara.
De asemenea, conform art. 29 alin. (2) din aceleasi norme:
„Durata de acordare a concediilor medicale si a indemnizatiilor pentru incapacitate de munca, pentru persoanele prevazute la art. 27, este cea transmisa din statul de tratament.”
Astfel, documentul medical eliberat in Brazilia nu se echivaleaza de catre un medic din Romania.
Salariatul va trebui sa obtina din Brazilia documentele medicale care atesta incapacitatea temporara de munca si perioada pentru care aceasta a fost acordata. Documentele trebuie traduse si autentificate.
Aceste documente vor fi prezentate casei de asigurari de sanatate la care angajatorul din Romania depune declaratia prevazuta de lege. Ele pot fi prezentate de salariat, de sot/sotie, de o ruda de gradul I sau de o alta persoana imputernicita de salariat.
Documentele pot fi prezentate lunar sau la sfarsitul tratamentului, dar nu mai tarziu de 15 zile de la data revenirii salariatului in tara.
Pe baza documentelor medicale din Brazilia, casa de asigurari de sanatate va elibera certificatul de concediu medical romanesc, pentru durata incapacitatatii de munca transmisa din Brazilia.
Un punct de vedere oferit de catre Portalsalarizare.ro <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
