LEGISLATIAMUNCII.RO
Inca o saptamana se apropie de final, asa ca este bine sa ne reamintim cele mai importante subiecte ale saptamanii, in special ca toamna apar tot felul de modificari si schimbari.
Concret, in saptamana 21-25 septembrie am discutat despre faptul ca mamele pot iesi mai devreme la pensie si am descoperit cu cat scade varsta in functie de numarul copiilor avuti. De asemenea, am vorbit despre istoricul salarial al candidatului: il mai poti intreba ce salariu a avut la fostul job? Ramane de vazut, in cele ce urmeaza.
Am abordat si problema cumului de functii si programe de lucru suprapuse, dar am de descoperit si 10 reguli SSM la birou, care nu pot fi incalcate sub nicio forma.
Sinteza saptamanii 21-25 septembrie:
1. Mamele pot iesi mai devreme la pensie. Cu cat scade varsta in functie de numarul copiilor?
Femeile care au nascut si au crescut copii pot beneficia de reducerea varstei standard de pensionare, daca indeplinesc conditiile prevazute de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Dreptul se acorda pentru pensia pentru limita de varsta si este conditionat, in principal, de realizarea stagiului complet de cotizare contributiv.
Concret, femeile care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv si care au nascut si crescut copii pana la implinirea varstei de 16 ani pot iesi la pensie mai devreme...citeste totul aici
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR
2. 10 reguli SSM la birou: ce NU ai voie sa faci la locul de munca?
Normele de securitate si sanatate in munca trebuie respectate inclusiv in activitatile de birou, chiar daca, la prima vedere, riscurile par mai reduse decat intr-o fabrica, pe un santier sau intr-un atelier.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
De ce? Accidentele provocate de instalatiile electrice, caderile, incendiile, utilizarea incorecta a echipamentelor, suprasolicitarea in fata calculatorului si problemele generate de un post de lucru amenajat necorespunzator intra in sfera riscurilor pe care angajatorul trebuie sa le identifice, sa le evalueze si sa le previna...citeste totul aici
3. Istoricul salarial al candidatului: il mai poti intreba ce salariu a avut la fostul job?
Transparenta salariala va schimba semnificativ modul in care angajatorii din Romania organizeaza recrutarea si interviurile de angajare. Directiva (UE) 2023/970 stabileste noi reguli privind informatiile salariale care trebuie oferite candidatilor si intrebarile pe care angajatorii le pot adresa acestora in procesul de recrutare.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Printre schimbarile importante se numara dreptul candidatului de a primi informatii despre nivelul initial al salariului sau intervalul salarial aferent postului, precum si interdictia ca angajatorul sa ii solicite informatii despre remuneratia obtinuta la actualele sau fostele locuri de munca...citeste totul aici.
4. Cumul de functii si programe de lucru suprapuse: ce exceptii prevede legea
Cumulul de functii reprezinta executarea, in paralel, a doua sau mai multor contracte individuale de munca. In virtutea dreptului constitutional la munca, un salariat poate cumula doua sau mai multe contracte de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. El se va numi „salariat cumulard”.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Sensul notiunii de „functie” este aici acela de „contract de munca”.
Astfel, potrivit art. 35 alin. (1) din Codul muncii, „orice salariat are dreptul de a munci...citeste totul aici.
5. Retragerea cererii de demisie: cand poate reveni salariatul asupra deciziei si ce conditii trebuie respectate
Un salariat poate ajunge sa isi schimbe decizia dupa ce a depus o cerere de demisie. Poate fi vorba despre o oferta de munca retrasa, o situatie personala rezolvata sau pur si simplu despre dorinta de a continua activitatea in aceeasi companie.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Intrebarea este: poate angajatul sa retraga cererea de demisie?
Raspunsul depinde de momentul in care face aceasta solicitare si de acordul angajatorului...citeste totul aici.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
