Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mamele pot iesi mai devreme la pensie. Cu cat scade varsta in functie de numarul copiilor?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
24 Septembrie 2026
24 Septembrie 2026
Mara Dobrin
Mara Dobrin
Mamele pot iesi mai devreme la pensiereducere varsta pensionare femei
Mamele pot iesi mai devreme la pensie. Cu cat scade varsta in functie de numarul copiilor?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Femeile care au nascut si au crescut copii pot beneficia de reducerea varstei standard de pensionare, daca indeplinesc conditiile prevazute de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Dreptul se acorda pentru pensia pentru limita de varsta si este conditionat, in principal, de realizarea stagiului complet de cotizare contributiv.

Concret, femeile care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv si care au nascut si crescut copii pana la implinirea varstei de 16 ani pot iesi la pensie mai devreme. Pentru fiecare copil se acorda o reducere de sase luni, iar reducerea maxima este de trei ani si sase luni, pentru sapte sau mai multi copii.

Regula este prevazuta la art. 51 din Legea nr. 360/2023, care se refera la femeile care „au nascut si crescut copii pana la varsta de 16 ani”.

Cu cat scade varsta de pensionare in functie de numarul copiilor

Reducerea se stabileste in functie de numarul copiilor, dupa cum urmeaza:

| Numarul copiilor      | Reducerea varstei standard |


| --------------------- | -------------------------- |
| 1 copil               | 6 luni                     |
| 2 copii               | 1 an                       |
| 3 copii               | 1 an si 6 luni             |
| 4 copii               | 2 ani                      |
| 5 copii               | 2 ani si 6 luni            |
| 6 copii               | 3 ani                      |
| 7 copii sau mai multi | 3 ani si 6 luni            |

 

Aceste reduceri se raporteaza la varsta standard de pensionare care ii este aplicabila fiecarei femei potrivit anexei nr. 5 la Legea nr. 360/2023. Prin urmare, nu exista o singura varsta efectiva de pensionare valabila pentru toate femeile. Data concreta depinde de luna si anul nasterii, precum si de esalonarea prevazuta de lege.

 

Legea stabileste ca varsta standard de pensionare este de 65 de ani atat pentru femei, cat si pentru barbati, insa pentru femei atingerea acestei varste se face gradual, conform anexei nr. 5. Tot gradual se ajunge la stagiul complet de cotizare contributiv de 35 de ani. De aceea, atunci cand se verifica dreptul unei femei la aceasta facilitate, trebuie consultata pozitia corespunzatoare din anexa nr. 5, in functie de data nasterii.


Exemplu de calcul

Daca, potrivit anexei nr. 5, o femeie ar indeplini conditiile pentru pensionarea la limita de varsta la o anumita data si aceasta a crescut trei copii pana la varsta de 16 ani, varsta standard se reduce cu un an si sase luni.

In cazul unei femei cu sase copii, reducerea este de trei ani. Pentru sapte sau mai multi copii, legea plafoneaza facilitatea la trei ani si sase luni.

Este obligatoriu stagiul complet de cotizare contributiv

Numarul copiilor nu este suficient pentru acordarea reducerii. Femeia trebuie sa fi realizat si stagiul complet de cotizare contributiv prevazut de lege pentru situatia sa.

CNPP precizeaza expres ca cele doua conditii trebuie indeplinite cumulativ. Solicitanta trebuie sa aiba stagiul complet de cotizare contributiv si sa fi crescut copiii pana la varsta ceruta de lege.

Aceasta distinctie este importanta deoarece Legea nr. 360/2023 defineste stagiul complet de cotizare contributiv ca perioada de contributie ceruta pentru a putea beneficia, printre altele, de reducerea varstei standard de pensionare.

Ce se intampla in cazul copiilor adoptati

Facilitatea nu este rezervata exclusiv mamelor biologice. Art. 51 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 permite luarea in calcul si a copiilor adoptati. Conditia este ca acestia sa fi fost crescuti de femeia care solicita reducerea timp de cel putin 13 ani.

Asadar, la stabilirea numarului de copii pot intra atat copiii nascuti de solicitanta, cat si copiii adoptati, daca pentru cei adoptati este indeplinita perioada minima de 13 ani.

De exemplu, o femeie care a nascut doi copii si a adoptat un copil pe care l a crescut timp de cel putin 13 ani poate intra, daca indeplineste si celelalte conditii legale, in categoria corespunzatoare unui numar de trei copii. Reducerea aferenta este de un an si sase luni.

Ce documente trebuie depuse

CNPP arata ca femeile care solicita aplicarea art. 51 trebuie sa prezinte documentele prin care dovedesc atat existenta copiilor, cat si indeplinirea conditiei referitoare la cresterea acestora.

Pentru copiii biologici sunt necesare certificatele de nastere, iar pentru copiii adoptati trebuie prezentata hotararea judecatoreasca definitiva prin care a fost incuviintata adoptia.

Este necesara si declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca femeia a nascut si a crescut copiii pana la varsta de 16 ani sau, in cazul adoptiei, ca i a crescut timp de cel putin 13 ani. CNPP publica si modelul declaratiei care poate fi folosit in acest scop.

Reducerea pentru copii se poate cumula cu reducerea pentru conditii de munca

Legea permite, in anumite situatii, cumularea reducerii acordate mamelor cu alte reduceri ale varstei standard de pensionare.

Potrivit art. 54 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, reducerile acordate pentru activitatea desfasurata in conditiile prevazute de art. 48, reducerea pentru cresterea copiilor prevazuta de art. 51 si reducerile acordate prin anumite acte normative speciale pot fi cumulate.

Exista insa o limita. Reducerea totala „nu poate fi mai mare de 11 ani”. In plus, in cazul cumularii acestor reduceri, varsta rezultata nu poate cobori sub 52 de ani pentru femei.

De exemplu, daca o femeie beneficiaza atat de reducerea pentru cresterea copiilor, cat si de o reducere pentru activitatea desfasurata in conditii deosebite sau speciale, casa de pensii va analiza cumularea celor doua facilitati in limitele stabilite de lege.


Reducerea pentru copii nu se cumuleaza insa cu orice forma de pensionare mai devreme


Legea reglementeaza separat situatia persoanelor care au depasit stagiul complet de cotizare contributiv cu cel putin cinci ani. Potrivit art. 56, acestea pot solicita pensie pentru limita de varsta cu cel mult cinci ani inaintea varstei standard.

Aceasta reducere are insa un regim diferit. Art. 57 prevede ca reducerea acordata in baza art. 56 nu poate fi cumulata cu alte reduceri reglementate de Legea pensiilor sau de acte normative speciale. Prin urmare, reducerea de pana la cinci ani prevazuta pentru persoanele care au depasit stagiul complet cu cel putin cinci ani nu se adauga reducerii acordate pentru cresterea copiilor.

Ce se intampla daca femeia primeste deja pensie anticipata sau pensie de invaliditate

CNPP a clarificat si situatia femeilor care se afla deja in plata cu pensie anticipata sau pensie de invaliditate si care ajung sa indeplineasca cerintele pentru pensionarea pentru limita de varsta cu reducerea prevazuta la art. 51.

Trecerea la pensia pentru limita de varsta se poate realiza din oficiu de la data la care sunt indeplinite conditiile, daca documentele referitoare la copii au fost depuse anterior acestei date.

Daca certificatele de nastere, actele privind adoptia si declaratia necesara sunt depuse dupa indeplinirea conditiilor, trecerea la pensia pentru limita de varsta se realizeaza de la data depunerii documentelor.

De aceea, femeile aflate deja in plata cu pensie anticipata sau de invaliditate si care se apropie de varsta rezultata dupa aplicarea reducerii pentru copii trebuie sa verifice din timp daca documentele necesare se afla la dosarul de pensie.

 

Ce trebuie verificat inainte de depunerea cererii

 

Primul element care trebuie verificat este varsta standard de pensionare stabilita potrivit lunii si anului nasterii. Aceasta se gaseste in anexa nr. 5 la Legea nr. 360/2023.

Al doilea element este realizarea stagiului complet de cotizare contributiv corespunzator.

Dupa indeplinirea acestor conditii se aplica reducerea pentru numarul copiilor, de la sase luni pentru un copil pana la maximum trei ani si sase luni pentru sapte sau mai multi copii.

In cazul in care exista si perioade lucrate in conditii deosebite sau speciale ori alte situatii care genereaza reduceri ale varstei standard de pensionare, acestea trebuie analizate separat pentru a stabili daca pot fi cumulate si care este varsta finala de pensionare.

 

 Beneficiaza de reducerea varstelor standard de pensionare mai multe categorii de persoane cu conditia realizarii stagiului complet de cotizare contributiv. Aceste categorii de persoane includ:

Persoanele care au muncit in conditii deosebite de munca – in acest caz varsta standard de pensionare se reduce proportional cu numarul anilor intregi efectiv lucrati in aceste conditii, conform prevederilor art. 48 alin. 1) lit. (a) [tabelul nr. 1 din lege]. Reducerea din art. 48 (conditii deosebite) nu se cumuleaza cu pensia anticipata.

Persoanele care au muncit in conditii deosebite de munca - conform tabelului nr. 1 (art 48 alin 1 lit a)
Persoanele care au muncit in grupa I de munca - conform tabelului nr. 2 (art 48 alin 1 lit b)
Femeile care au nascut si crescut copii pana la varsta de 16 ani – conform tabelului nr. 3 din lege (art. 51)  
Persoanele cu grad de handicap – in functie de gradul de handicap (conform art. 52 din lege)


...mai multe despre varsta de pensionare anticipata femei si reglementari cheie poti citi AICI

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]