LEGISLATIAMUNCII.RO
_31656_1.png)
Transparenta salariala va schimba semnificativ modul in care angajatorii din Romania organizeaza recrutarea si interviurile de angajare. Directiva (UE) 2023/970 stabileste noi reguli privind informatiile salariale care trebuie oferite candidatilor si intrebarile pe care angajatorii le pot adresa acestora in procesul de recrutare.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Printre schimbarile importante se numara dreptul candidatului de a primi informatii despre nivelul initial al salariului sau intervalul salarial aferent postului, precum si interdictia ca angajatorul sa ii solicite informatii despre remuneratia obtinuta la actualele sau fostele locuri de munca.
- Romania trebuia sa transpuna Directiva in legislatia nationala pana la 7 iunie 2026, insa procesul legislativ nu este inca finalizat.
- In prezent exista un proiect de lege aflat in Parlament, astfel ca angajatorii trebuie sa urmareasca forma finala a actului normativ si momentul in care noile obligatii vor deveni aplicabile in dreptul intern.
Solutii sigure pentru a evita amenzile de pana la 20.000 de lei introduse de Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala!
Parcurgeti lucrarea Transparenta salariala de la A la Z. Ghid practic pentru angajatori, vezi AICI
Transparenta salariala si istoricul salarial al candidatului
"In timpul interviurilor obisnuim sa intrebam candidatii ce salariu au in prezent sau ce salariu au avut la ultimul loc de munca. Va mai fi permisa aceasta intrebare dupa ce va intra in vigoare Legea Transparentei salariale?"
Raspunsul specialistilor:
Nu va mai fi permisa! Art. 5 alin. (2) din Directiva (UE) 2023/970 prevede ca angajatorii nu trebuie sa solicite candidatilor informatii despre remuneratia primita in cadrul raporturilor de munca actuale sau anterioare.
Scopul acestei reguli este prevenirea perpetuarii unor eventuale inegalitati salariale. Daca o persoana a fost platita sub nivelul corespunzator valorii muncii sale, utilizarea salariului anterior ca punct de plecare pentru noua oferta poate transfera si mentine aceasta diferenta la viitorul angajator.
Salariul pe care il oferiti ar trebui sa fie stabilit in raport cu valoarea postului vacant si cu sistemul salarial al organizatiei, nu in functie de cat a reusit candidatul sa negocieze la un loc de munca anterior.
Puteti discuta cu persoana intervievata despre asteptarile sale salariale. Totusi, aceasta discutie trebuie purtata in cadrul intervalului stabilit pentru post. De exemplu, se poate folosi urmatoarea formulare: „Intervalul salarial stabilit pentru acest post este de 7.000–8.500 lei brut, in functie de experienta relevanta si de nivelul competentelor profesionale. Acest interval corespunde asteptarilor dumneavoastra?”
Este recomandat sa revizuiti: formularele de candidatura; ghidurile de interviu; intrebarile utilizate de recrutori; formularele completate de agentiile de recrutare; procedurile de aprobare a ofertelor salariale.
Eliminarea intrebarii despre istoricul salarial nu inseamna nicidecum ca pierdeti dreptul de a negocia. Negocierea ramane posibila, dar trebuie sa aiba ca punct de referinta intervalul salarial al postului si criterii obiective.
Un punct de vedere oferit de catre Portalsalarizare.ro <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
