LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a mentiona inca de la inceput ca, in prezent, legislatia din Romania nu contine o reglementare distincta privind maternitatea surogat. In consecinta, drepturile salariatei in materia concediului pentru cresterea copilului trebuie analizate in functie de statutul juridic pe care aceasta il va avea fata de copil si de documentele prin care aceasta situatie este dovedita.
Potrivit art. 1 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, beneficiaza de drepturile prevazute de ordonanta:
- oricare dintre parintii firesti ai copilului;
- oricare dintre sotii carora li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau au adoptat copilul;
- persoana care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta;
- persoana care a fost numita tutore.
In acelasi timp, art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 prevede conditia referitoare la realizarea, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, timp de cel putin 12 luni, de venituri supuse impozitului.
Au intrat in vigoare prevederi noi privind indemnizatiile de concediu medical, inregistrarile in REGES si coasiguratii! Informatii complete in ghidul 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, detalii AICI <<<
Concediul pentru cresterea copilului in cazul unei salariate care recurge la o mama surogat
Iata un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii, pentru a intelege mai bine situatia expusa:
"Avem si o situatie in care o angajata va avea un copil prin intermediul unei mame surogat. Care este procedura aplicabila si ce documente ar trebui sa prezinte angajata? In acest caz, este eligibila pentru concediul pentru cresterea copilului?"
Raspunsul specialistului:
In lipsa unei reglementari specifice privind maternitatea surogat, consideram ca situatia trebuie analizata prin raportare la modalitatea in care salariata va dobandi calitatea juridica de parinte.
Din informatiile disponibile, aprecierea noastra este ca salariata urmeaza sa adopte copilul. In aceasta ipoteza, situatia sa poate fi incadrata in categoria persoanelor carora li s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care au adoptat copilul, categorie prevazuta de Normele de aplicare a OUG nr. 111/2010.
Prin urmare, in masura in care salariata dobandeste calitatea de parinte adoptiv si indeplineste conditia privind realizarea veniturilor prevazuta de art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, aceasta poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Documentele pe care angajata trebuie sa le prezinte in vederea aprobarii cererii de concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului sunt certificatul de nastere al copilului si documentul din care rezulta calitatea sa juridica de parinte, daca in certificatul de nastere nu apare ca mama.
Intrucat cazul este unul particular si legislatia nu ofera o reglementare expresa pentru copiii nascuti prin intermediul unei mame surogat, recomandam solicitarea unui punct de vedere oficial din partea Agentiei Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala (AJPIS) competente.
In acest mod, angajatorul isi poate fundamenta masura de suspendare a contractului si gestionarea dosarului de concediu pe baza unei confirmari a autoritatii competente, avand in vedere particularitatile situatiei.
Un punct de vedere oferit de catre Portalcodulmuncii.ro <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
