Retragerea cererii de demisie: cand poate reveni salariatul asupra deciziei si ce conditii trebuie respectate

Ce este demisia potrivit Codului muncii

Conform art. 81 din Codul muncii, demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta comunica angajatorului, in scris, incetarea contractului individual de munca dupa efectuarea termenului de preaviz.

Salariatul nu are obligatia sa motiveze demisia, iar angajatorul trebuie sa inregistreze documentul primit. Refuzul de inregistrare nu impiedica producerea efectelor juridice ale demisiei, daca salariatul poate demonstra transmiterea acesteia.

Prin depunerea demisiei, salariatul isi exprima intentia clara de incetare a raportului de munca.

Poate fi retrasa o cerere de demisie?

Da, insa nu in mod unilateral. Odata ce demisia a ajuns la angajator, salariatul nu poate decide singur ca aceasta nu mai produce efecte. Pentru retragere este necesar acordul angajatorului.

Practic, situatia functioneaza astfel:

• Salariatul depune cererea de demisie.
• Ulterior, solicita retragerea acesteia.
• Angajatorul analizeaza cererea si decide daca accepta sau nu revenirea asupra demisiei.

Daca angajatorul accepta, contractul individual de munca continua, iar demisia nu mai produce efecte. Daca angajatorul refuza, demisia isi urmeaza cursul, iar contractul inceteaza la finalul perioadei de preaviz sau la data stabilita conform legii.

Retragerea demisiei in perioada de preaviz

Cea mai frecventa situatie este cea in care salariatul depune demisia, incepe perioada de preaviz, apoi doreste sa ramana in companie.

In perioada de preaviz, contractul individual de munca produce in continuare toate efectele. Salariatul isi desfasoara activitatea normal, iar angajatorul plateste drepturile salariale aferente.

In aceasta perioada, salariatul poate depune o cerere de retragere a demisiei, insa angajatorul trebuie sa fie de acord.

Exemplu:

Un angajat depune demisia pe 1 octombrie, cu un preaviz de 20 de zile lucratoare. Pe 5 octombrie decide ca doreste sa ramana in firma. El poate solicita retragerea demisiei, dar angajatorul trebuie sa accepte.

Ce se intampla daca angajatorul accepta retragerea demisiei

Daca angajatorul este de acord:

• salariatul continua activitatea;

• contractul individual de munca ramane activ;

• incetarea prin demisie nu mai are loc;

• partile pot pastra documentele interne care confirma acordul privind retragerea.

Este recomandat ca acceptarea angajatorului sa fie facuta in scris, pentru a evita discutiile ulterioare.

Ce se intampla daca angajatorul refuza

Angajatorul nu este obligat sa accepte retragerea demisiei. Demisia este o manifestare unilaterala de vointa a salariatului, iar dupa comunicarea acesteia angajatorul poate continua procedura de incetare a contractului.

In acest caz, salariatul va continua activitatea pe durata preavizului, daca acesta exista, iar contractul va inceta la termenul stabilit.

CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli

Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala” <<<

Model cerere de retragere a demisiei

Model cerere retragere demisie

Catre: [Denumirea angajatorului]

Subsemnatul/Subsemnata [nume si prenume], angajat(a) in cadrul [denumirea societatii], pe postul de [functia], va transmit prezenta cerere prin care solicit retragerea cererii de demisie depuse la data de [data depunerii demisiei].

Avand in vedere schimbarea situatiei care a determinat depunerea cererii de demisie, va rog sa aprobati retragerea acesteia si continuarea raporturilor de munca in baza contractului individual de munca nr. [numar contract].

Mentionez ca doresc continuarea activitatii pe postul ocupat anterior, in aceleasi conditii prevazute in contractul individual de munca.

Va rog sa imi comunicati acordul dumneavoastra cu privire la prezenta solicitare.

Data: [data]

Semnatura:

[ Nume si prenume ]

Model acord angajator retragere demisie

Catre: [numele salariatului]

In urma solicitarii dumneavoastra inregistrate cu nr. [numar] din data de [data], privind retragerea cererii de demisie depuse la data de [data], va comunicam acordul nostru privind retragerea acesteia.

In consecinta, contractul individual de munca nr. [numar] isi continua efectele, iar raporturile de munca dintre parti vor continua in conditiile stabilite anterior.

Data:

Reprezentant legal,

[ Nume, functie, semnatura ]

Retragerea demisiei dupa incetarea contractului

Daca termenul de preaviz a expirat si contractul individual de munca a incetat deja, retragerea demisiei nu mai este posibila printr-o simpla cerere.

In aceasta situatie, fostul salariat si angajatorul pot decide o noua angajare, prin incheierea unui nou contract individual de munca.

Ce trebuie sa retina salariatii despre demisie?

• Depunerea demisiei este o decizie importanta, care produce efecte juridice.

• Retragerea demisiei nu depinde doar de vointa salariatului.

• Angajatorul trebuie sa accepte revenirea asupra deciziei.

• Cererea de retragere trebuie transmisa cat mai repede, preferabil inainte de expirarea preavizului.

• Acordul privind retragerea demisiei trebuie pastrat in forma scrisa.