Concediul de odihna neefectuat: cand se pierde dreptul la compensare?

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 665 din 11 august 2026 a fost publicata Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 40 din 9 martie 2026, referitoare la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat si la momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie pentru solicitarea acestei plati.

Dezlegarea data problemelor de drept este obligatorie pentru instante de la data publicarii in Monitorul Oficial, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.

Compensarea a 146 de zile de concediu de odihna neefectuat

Litigiul a pornit de la cererea unui fost procuror, eliberat din functie in vederea pensionarii, care a solicitat compensarea a 146 de zile de concediu de odihna neefectuat.

Tribunalul Bucuresti a respins cererea ca prescrisa. Reclamantul a declarat apel, contestand modul in care fusese calculat termenul de prescriptie.

In acest context, Curtea de Apel Bucuresti a sesizat Inalta Curte de Casatie si Justitie. Instanta a solicitat sa se stabileasca de cand incepe sa curga termenul de prescriptie de 3 ani pentru compensarea concediului neefectuat, avand in vedere ca art. 146 alin. (3) din Codul muncii permite plata numai la incetarea contractului individual de munca.

Inalta Curte a stabilit ca termenul de prescriptie de 3 ani incepe sa curga de la momentul incetarii raportului de munca. Anterior acestui moment, salariatul nu poate cere compensarea in bani, astfel incat nici prescriptia dreptului de a solicita platanu poate incepe sa curga.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Pot fi compensate zilele de concediu pentru care a expirat perioada de report de 18 luni?

Curtea a analizat insa si daca pot fi compensate zilele de concediu pentru care a expirat perioada de report de 18 luni prevazuta de
art. 146 alin. (2) din Codul muncii. Aceasta perioada se calculeaza incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

In privinta zilelor care depasesc perioada de report, Inalta Curte a stabilit:

„Pentru intervalul care depaseste termenul de report de 18 luni prevazut de art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul de a obtine compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna subzista atunci cand angajatorul nu a oferit in mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept si, respectiv, nu exista atunci cand angajatul s-a abtinut sa isi efectueze concediul anual platit, desi i s-a oferit aceasta posibilitate.”

Prin urmare, expirarea celor 18 luni nu este suficienta pentru a refuza compensarea. Trebuie verificate motivele pentru care concediul nu a fost efectuat.

In considerentele deciziei, Inalta Curte arata, prin raportare la jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene, ca angajatorul trebuie sa ofere posibilitatea efectiva de efectuare a concediului, sa invite salariatul sa il efectueze si sa il informeze precis si in timp util asupra consecintelor neefectuarii acestuia.

Pierderea dreptului poate interveni daca salariatul s-a abtinut in mod deliberat si in cunostinta de cauza, desi avea posibilitatea sa efectueze concediul.

Programarea concediilor de odihna si comunicarea acestora salariatilor

In concluzie angajatorii trebuie sa realizeze programarea concediilor de odihna si sa o comunice salariatilor si sa notifice salariatii sa efectueze concediul de odihna in perioada programata.

In acest scop, angajatorii pot utiliza urmatorul model de notificare privind efectuarea concediului de odihna in perioada programata:

NOTIFICARE PRIVIND EFECTUAREA CONCEDIULUI DE ODIHNA

Catre: [numele si prenumele salariatului]

Conform programarii concediilor de odihna pentru anul [an], comunicata dumneavoastra la data de [data], aveti programate [numar] zile lucratoare de concediu de odihna in perioada [data inceperii – data incheierii].

Va solicitam sa efectuati concediul de odihna in perioada programata.

Data: [data]

Reprezentantul angajatorului: [nume, functie, semnatura]

Am primit notificarea:

Salariat: [nume, semnatura, data]

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<