LEGISLATIAMUNCII.RO
Cercetarea disciplinara este procedura prin care angajatorul verifica daca salariatul a savarsit o abatere disciplinara, in ce imprejurari a avut loc fapta si cat de grava este aceasta.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Cu exceptia avertismentului scris, cercetarea disciplinara prealabila este obligatorie inainte de aplicarea unei sanctiuni.
- Salariatul trebuie convocat in scris, cu precizarea obiectului cercetarii, a datei, orei si locului intrevederii. In cadrul procedurii, acesta are dreptul sa isi prezinte explicatiile, apararile si probele pe care le considera relevante.
- La stabilirea sanctiunii, angajatorul trebuie sa tina cont de gravitatea faptei, gradul de vinovatie, consecintele produse, comportamentul general al salariatului si eventualele sanctiuni anterioare. Decizia de sanctionare trebuie emisa in scris si trebuie sa respecte conditiile si termenele prevazute de Codul muncii.
Aplicati CORECT Procedura Disciplinara, de la prima abatere pana la decizia finala - A aparut Ghidul Practic "Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor"
Evitati erorile de procedura care determina instantele sa anuleze sanctiunile aplicate salariatilor, detalii AICI <<<
Derularea in paralel a procedurii de concediere pentru desfiintarea postului si a cercetarii disciplinare
"O societate are 6 salariati incadrati pe functia de lucrator comercial. Pentru unul dintre acestia exista suspiciuni privind producerea unui prejudiciu societatii, iar salariatul a fost deja convocat la cercetare disciplinara pentru data de 02.09.2026. Separat de cercetarea disciplinara, societatea analizeaza o reorganizare reala a activitatii si reducerea numarului de posturi de lucrator comercial de la 6 la 5. Presupunand ca hotararea de reorganizare/desfiintare a unui post este adoptata anterior, iar salariatului i se comunica la data de 31.08.2026 preavizul de 20 de zile lucratoare pentru concediere in temeiul art. 65 Codul muncii, va rugam sa ne clarificati:
â— Este legala derularea in paralel a procedurii de concediere pentru desfiintarea postului si a cercetarii disciplinare deja incepute?
â— Daca salariatul se afla in perioada de preaviz la data de 02.09.2026, acesta trebuie sa se prezinte totusi la cercetarea disciplinara pentru care a fost convocat anterior?
â— Existenta preavizului afecteaza in vreun fel procedura cercetarii disciplinare? In situatia in care contractul individual de munca inceteaza ulterior prin concediere pentru desfiintarea postului, iar dupa incetarea raportului de munca se constata si se poate dovedi ca fostul salariat a produs un prejudiciu societatii, mai poate angajatorul solicita recuperarea prejudiciului de la fostul salariat?
â— Va rugam sa ne indicati conditiile/criteriile care trebuie respectate atunci cand se desfiinteazaun singur post din mai multe posturi identice, pentru a evita caracterul arbitrar al selectiei."
Solutia specialistului:
Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa produca toate efectele. Salariatul presteaza munca si isi indeplineste obligatiile, iar angajatorul ii acorda drepturile salariale.
Conform art. 75 alin. (3) din Codul muncii, in situatia in care, in perioada de preaviz, contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia prevazut la art. 51 alin. (2).
Procedura concedierii pentru desfiintarea postului si cercetarea disciplinara pot fi derulate in paralel, intrucat au obiecte si temeiuri juridice diferite. Conditia este ca reorganizarea sa fie reala, efectiva si determinata de motive fara legatura cu persoana salariatului. Potrivit art. 65 alin. (1) si (2) din Codul muncii:
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Suspiciunea privind producerea prejudiciului nu trebuie folosita pentru justificarea reorganizarii sau pentru alegerea salariatului concediat. In caz contrar, exista riscul ca instanta sa considere ca desfiintarea postului ascunde un motiv legat de persoana salariatului.
Salariatul aflat in preaviz se poate prezenta la cercetarea disciplinara din 02.09.2026, iar convocarea comunicata anterior ramane valabila. Preavizul nu afecteaza procedura cercetarii disciplinare.
Daca salariatul nu se prezinta fara un motiv obiectiv, devin aplicabile prevederile art. 251 alin. (3) din Codul muncii:
Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Daca cercetarea conduce la aplicarea unei sanctiuni disciplinare, aceasta trebuie dispusa si comunicata cat timp contractul individual de munca este in vigoare. Daca acesta inceteaza mai intai in baza art. 65, fostului salariat nu i se mai poate aplica ulterior o sanctiune disciplinara.
Incetarea CIM nu impiedica recuperarea prejudiciului produs de salariat in timpul raportului de munca.
Art. 254 alin. (1) din Codul muncii prevede:
Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
Angajatorul trebuie sa constate si sa evalueze prejudiciul si sa dovedeasca fapta savarsita in legatura cu munca, vinovatia fostului salariat si legatura de cauzalitate dintre fapta si prejudiciu. Daca fostul salariat nu accepta acoperirea prejudiciului pe cale amiabila, angajatorul poate formula impotriva acestuia o actiune in raspundere patrimoniala la tribunal. Aplicarea unei sanctiuni disciplinare nu reprezinta o conditie pentru recuperarea prejudiciului.
Evaluarea profesionala poate constitui un criteriu de selectie.
De asemenea, pot fi avute in vedere nivelul calificarii si certificarile profesionale relevante pentru activitatea ramasa, situatia disciplinara, respectiv existenta sanctiunilor disciplinare neradiate, precum si criterii sociale, cum ar fi calitatea de unic intretinator al familiei sau de parinte unic.
Sanctiunile disciplinare radiate si faptele aflate in curs de cercetare nu vor fi luate in considerare.
Un punct de vedere oferit de Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
