LEGISLATIAMUNCII.RO
Angajatorii care folosesc platforma WorkinRomania nu pot, in prezent, sa finalizeze procedurile de inregistrare si autorizare sau sa depuna cererile pentru vizele de munca de tip D/AM2.
Motivul? Situatia este generata de decizia Curtii de Apel Bucuresti care a admis actiunea Patronatului Importatorilor Fortei de Munca si-a suspendat ordinul privind lista ocupatiilor deficitare. In lipsa aplicarii acestei liste, institutiile implicate nu pot realiza toate verificarile necesare pentru aprobarea cererilor.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a solicitat Ministerului Afacerilor Interne, care administreaza tehnic platforma, ca restrictiile sa vizeze doar operatiunile afectate de hotararea instantei. Totodata, a solicitat identificarea cererilor deja depuse, pentru clarificarea modului in care acestea pot fi solutionate, in functie de etapa in care se afla si cu respectarea legii.
Pana in prezent, Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale nu i-a fost comunicata decizia Curtii de Apel Bucuresti. Dupa primirea comunicarii, MMFTSS va ataca hotararea instantei cu recurs.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale va continua, alaturi de Ministerul Afacerilor Interne, demersurile necesare pentru identificarea, in limitele cadrului legal, a solutiilor adecvate, astfel incat situatia sa poata fi clarificata in cel mai scurt timp si sa fie asigurata continuitatea procedurilor pentru persoanele si angajatorii afectati, potrivit unui comunicat de presa al institutiei cu acelasi nume.
Principalele modificari introduse de OUG nr. 32/2026
Noua ordonanta introduce un sistem complet diferit fata de procedura aplicabila anterior.
1. Tot procesul de plasare a cetatenilor straini se muta intr-o platforma unica (WorkinRomania), unde se va opera autorizarea agentiilor de plasare a fortei de munca si unde se vor inregistra angajatorii care au nevoie de forta de munca si care pot apela la varianta angajarii strainilor.
2. Angajatorii vor trebui sa incheie contracte de prestari servicii pentru plasarea strainilor doar cu agentiile autorizate (acestea vor figura in platforma WorkinRomania), iar activitatea de plasare, ca regula, se va face doar pentru locuri de munca vacante declarate la ANOFM si pentru ocupatii din lista ocupatiilor deficitare.
3. Se introduce expres obligatia agentiei si a angajatorului de a asigura incheierea tuturor contractelor si actelor (contract de plasare, contract de munca, instruire SSM) atat in limba romana, cat si in limba statului de origine a strainului sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o cunoaste.
4. Angajatorii vor avea obligatia de a vira salariile strainilor in conturile bancare ale acestora (nu le vor putea plati salariile in numerar), iar, daca le asigura cazare, chiria retinuta nu va putea depasi 25% din salariul net. De asemenea, angajatorii vor avea obligatia sa le asigure strainilor transportul intre locul de cazare si locul muncii.
5. Agentiile de plasare vor avea tot interesul ca relatia de munca a strainului cu angajatorul sa fie una de succes: in cazul in care contractul inceteaza inainte de expirarea permisului de sedere a cetateanului strain in tara, agentia trebuie sa ii faca rost de cel putin doua oferte catre alt angajator, in termen de 90 de zile. Iar daca nu se gaseste angajator, agentia suporta cheltuielile de repatriere a cetateanului strain.
Dvs. puteti gestiona insa fara greseala toate aceste modificari legislative!
Webinarul „Lucratorii straini dupa OUG 32/2026” va ofera o abordare practica si clara a noilor reglementari si explica pas cu pas modul in care acestea trebuie aplicate in activitatea curenta, detalii aici <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
