LEGISLATIAMUNCII.RO
Programele de reintegrare profesionala au rolul de a sprijini persoanele care revin pe piata muncii dupa o perioada de absenta sau care trebuie sa se adapteze la un nou context profesional.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Acestea pot include activitati de formare, consiliere, actualizare a competentelor, orientare profesionala si sprijin pentru reluarea activitatii in conditii cat mai bune.
- Pentru angajatori, astfel de programe pot reprezenta o solutie eficienta pentru integrarea salariatilor care revin la serviciu, pentru reducerea perioadei de adaptare si pentru mentinerea competentelor necesare la locul de munca.
- In functie de situatie, reintegrarea profesionala poate presupune masuri diferite, adaptate atat nevoilor salariatului, cat si cerintelor postului ocupat.
Programe de reintegrare profesionala - obligatorii sau nu?
"Legea nr. 202/2002, art. 10, spune ca angajatorul are obligatia legala de a asigura un program de reintegrare profesionala in cazul revenirii salariatei/salariatului la locul de munca dupa o perioada indelungata de absenta: concediu de maternitate, concediu pentru cresterea copilului, concediu paternal, concediu de ingrijitor. Va rugam sa ne precizati daca o asemenea obligatie exista si in cazul revenirii dupa alte perioade indelungate de absenta sau de suspendare a contractului individual de munca, cum ar fi concediul medical de lunga durata, concediul fara plata ori alte situatii similare."
Solutia specialistului:
Nu exista o obligatie legala generala de acordare a unui program de reintegrare profesionala dupa orice absenta indelungata. De asemenea, nu exista acte normative speciale care sa stabileasca obligatia angajatorului de a organiza programe de formare profesionala in alte situatii decat cele prevazute la art. 10 alin. (9) din Legea nr. 202/2002.
Parcurgeti chiar ACUM Ghidul HR-istului!
Aceasta lucrare pe stick va asigura un proces de asimilare rapida si eficienta a ultimelor noutati in HR, detalii aici <<<
Art. 10 alin. (9) din Legea nr. 202/2002 mentioneaza expres ca acest drept se acorda in situatiile prevazute la alin. (8), respectiv revenirea dupa:
– concediul de maternitate;
– concediul pentru cresterea copilului;
– concediul paternal;
– concediul de ingrijitor.
Prin urmare, obligatia nu se extinde la revenirea dupa concediul medical de lunga durata, concediul fara plata sau alte cazuri de suspendare a contractului individual de munca. Pentru aceste situatii, angajatorul nu este obligat sa organizeze programul de reintegrare profesionala de minimum 5 zile lucratoare sau alte asemenea programe.
O asemenea obligatie poate exista insa daca angajatorul a extins dreptul si la alte situatii prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau contractul individual de munca.
Trebuie diferentiat programul de reintegrare profesionala de alte obligatii aplicabile la reluarea activitatii. Astfel, conform art. 23 din HG nr. 355/2007, se efectueaza examenul medical la reluarea activitatii dupa o intrerupere de minimum 90 de zile pentru motive medicale sau de 6 luni pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii. De asemenea, pot exista obli gatii din punctul de vedere al SSM/SU.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
