Parintii salariati in 2026: ce zile libere, concedii si facilitati pot cere pentru copii

Parintii salariati - ce facilitati pot cere pentru copii

Concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav

Una dintre cele mai importante facilitati acordate parintilor este concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav, reglementat prin OUG nr. 158/2005.

In prezent, art. 26 alin. 1 prevede dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 12 ani. In cazul copilului cu handicap, dreptul poate fi acordat pentru afectiunile intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani, iar pentru copiii cu afectiuni grave limita este, de asemenea, de 18 ani.

Textul legii stabileste expres dreptul pentru „ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 12 ani”. De acest drept poate beneficia, la alegere, unul dintre parinti, daca sunt indeplinite conditiile privind stagiul de asigurare. Concediul se acorda pe baza certificatului medical, iar pentru situatiile obisnuite durata maxima este de 45 de zile calendaristice intr un an pentru fiecare copil.

Exista insa exceptii, de exemplu atunci cand copilul sufera de o boala infectocontagioasa, este imobilizat sau trebuie sa suporte o interventie chirurgicala, situatii in care durata concediului se stabileste de medicul specialist in functie de evolutia bolii.

Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav este, ca regula, de 85% din baza de calcul stabilita potrivit OUG nr. 158/2005. Din perspectiva HR, acest concediu nu trebuie confundat cu o simpla invoire acordata de angajator. Salariatul se afla intr un concediu medical reglementat distinct, justificat prin certificat medical si evidentiat ca atare.

Cinci zile de concediu de ingrijitor, inclusiv pentru copil
 

Codul muncii ofera si un alt drept care poate fi folosit atunci cand copilul are o problema medicala grava. Art. 152 indice 1 stabileste concediul de ingrijitor, cu o durata de 5 zile lucratoare intr un an calendaristic.

Acest concediu poate fi solicitat pentru acordarea de ingrijire sau sprijin unei rude ori unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul. Codul muncii precizeaza ca, in aceasta situatie, prin ruda se intelege inclusiv „fiul, fiica, mama, tatal sau sotul/sotia unui salariat”.

Un aspect important pentru salarizare este ca aceste 5 zile sunt zile libere platite, nu se scad din concediul anual de odihna si constituie vechime in munca si in specialitate.

Concediul nu se acorda insa pentru orice problema medicala minora. Ordinul nr. 2.172/3.829/2022 stabileste ce inseamna o problema medicala grava si ce documente trebuie prezentate. Salariatul trebuie sa depuna documentele justificative in cel mult 30 de zile lucratoare de la formularea solicitarii, iar dovada problemei medicale poate consta, dupa caz, in bilet de externare sau adeverinta eliberata de medicul curant ori de medicul de familie.

Pentru HR, diferenta fata de concediul pentru copil bolnav este importanta. Cele 5 zile de concediu de ingrijitor reprezinta un drept distinct si pot fi relevante inclusiv atunci cand varsta copilului sau situatia medicala nu permite folosirea concediului medical obisnuit pentru ingrijirea copilului bolnav, daca sunt indeplinite conditiile specifice concediului de ingrijitor.

Pana la 10 zile pentru urgente familiale

Un alt mecanism util parintilor apare la art. 152 indice 2 din Codul muncii. Salariatul poate lipsi atunci cand apare o situatie neprevazuta, provocata de boala sau accident, iar prezenta lui imediata este indispensabila.

Legea vorbeste despre „situatii neprevazute” determinate de o urgenta familiala. Aceasta posibilitate poate fi folosita, de exemplu, atunci cand copilul sufera un accident si parintele trebuie sa plece imediat de la serviciu sau cand apare brusc o problema medicala care impune prezenta acestuia.

Durata totala a acestor absente nu poate depasi 10 zile lucratoare intr un an calendaristic. Salariatul trebuie sa informeze angajatorul, iar timpul absentat se recupereaza ulterior, modalitatea concreta de recuperare fiind stabilita de comun acord cu angajatorul.

Prin urmare, aceste 10 zile nu reprezinta inca 10 zile de concediu platit acordate parintelui. Ele permit salariatului sa rezolve imediat o urgenta familiala si sa recupereze ulterior timpul nelucrat.

O zi libera pe an pentru controlul medical al copilului

Parintii au si posibilitatea de a solicita o zi lucratoare libera pentru verificarea anuala a starii de sanatate a copilului, potrivit Legii nr. 91/2014.
Legea prevede ca acest liber are rolul de a permite parintilor „de a verifica anual starea de sanatate” a copilului.

Dreptul se aplica pentru copiii cu varste intre 0 si 18 ani. Pentru familiile cu unul sau doi copii se acorda o zi lucratoare libera pe an, iar pentru familiile cu trei sau mai multi copii se acorda doua zile lucratoare libere pe an. Cele doua zile pot fi consecutive sau separate, in functie de programarea realizata de angajator.

Exista insa un element care trebuie comunicat clar salariatilor. Potrivit Legii nr. 91/2014, angajatorul nu are obligatia de a plati drepturile salariale aferente acestei zile. Asadar, prin efectul acestei legi, vorbim despre o zi libera neplatita. Contractul colectiv de munca sau politicile interne pot prevedea conditii mai favorabile.

Cererea se depune cu minimum 15 zile lucratoare inainte de vizita la medic si trebuie insotita de declaratia pe propria raspundere potrivit careia celalalt parinte nu a solicitat si nu va solicita acelasi drept in anul respectiv. Ulterior, parintele trebuie sa prezinte documentele din care rezulta efectuarea controlului medical.

Patru zile pe luna de munca de acasa pentru parintii copiilor de pana la 11 ani

O facilitate care nu reprezinta o zi libera, dar poate fi importanta pentru organizarea vietii de familie, este prevazuta de art. 118 indice 1 din Codul muncii.

Salariatii care au in intretinere copii cu varsta de pana la 11 ani pot solicita 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, cu conditia ca natura sau felul activitatii sa permita desfasurarea muncii in acest mod.

Daca ambii parinti sunt salariati, cererea trebuie insotita, in situatiile prevazute de lege, de declaratia celuilalt parinte din care sa rezulte ca acesta nu a solicitat concomitent munca de acasa pentru aceeasi perioada.

Aceste zile sunt zile de munca normale. Salariatul isi indeplineste sarcinile de serviciu, iar angajatorul nu le poate considera zile libere sau concediu.

Din octombrie 2025 exista reguli mai favorabile pentru parintii copiilor cu dizabilitati

Prin Legea nr. 149/2025 au fost extinse facilitatile privind munca de acasa pentru parintii care au in intretinere copii incadrati intr un grad de handicap.

Incepand cu 12 octombrie 2025, salariatii care au in intretinere un copil cu handicap, in varsta de pana la 18 ani, beneficiaza de 8 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, atunci cand natura activitatii permite acest lucru.

Legea stabileste facilitati suplimentare atunci cand salariatul are in intretinere doi sau mai multi copii cu handicap si reglementeaza distinct situatia parintilor care au gemeni, tripleti sau multipleti cu varsta de pana la 18 ani.

Pentru departamentul de HR, aceasta este una dintre modificarile care trebuie reflectate in procedurile interne folosite in 2026, deoarece vechea regula generala de 4 zile pe luna nu mai acopera toate situatiile.

Program redus pentru parintele unui copil cu dizabilitate

OUG nr. 111/2010 contine si alte drepturi speciale pentru parintii copiilor cu dizabilitati. Unul dintre parintii care se ocupa efectiv de ingrijirea unui copil cu dizabilitate grava sau accentuata poate beneficia, in conditiile legii, de program de lucru redus la 4 ore, pana la implinirea varstei de 18 ani a copilului.

Pentru copilul cu dizabilitate care a implinit varsta de 3 ani exista, in conditiile OUG nr. 111/2010, si posibilitatea acordarii unui concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani.

Aceste drepturi au reguli proprii si trebuie analizate in functie de situatia familiei, gradul de dizabilitate si celelalte conditii prevazute de ordonanta.

Pauze pentru alaptare sau reducerea programului cu doua ore

O facilitate distincta se aplica salariatelor care alapteaza si revin la serviciu inainte ca copilul sa implineasca un an.
Potrivit art. 17 din OUG nr. 96/2003, angajatorul trebuie sa acorde doua pauze pentru alaptare, fiecare cu durata de o ora, pana la implinirea varstei de un an a copilului.

La cererea mamei, cele doua pauze pot fi inlocuite cu reducerea programului normal de lucru cu doua ore pe zi. Aceste perioade sunt incluse in timpul de munca si nu determina diminuarea veniturilor salariale.

Poate parintele sa ceara program flexibil?
 

Codul muncii permite stabilirea unor programe individualizate de munca, inclusiv la solicitarea salariatului. Aceste programe pot presupune o perioada fixa in care angajatii lucreaza simultan si o perioada variabila in care salariatul isi poate alege ora de sosire si ora de plecare, cu respectarea duratei zilnice a timpului de munca.

Daca angajatorul refuza o asemenea solicitare, refuzul trebuie motivat in scris in termen de 5 zile lucratoare de la primirea cererii.

Aceasta solutie poate fi utila pentru un parinte care trebuie, de exemplu, sa duca sau sa ia copilul de la scoala sau gradinita, insa nu trebuie confundata cu dreptul la o zi libera.

Exista zi libera pentru prima zi de scoala sau pentru sedintele cu parintii?

Codul muncii nu stabileste, la nivel general, o zi libera platita distincta pentru prima zi de scoala, pentru serbari, sedinte cu parintii sau alte activitati scolare obisnuite.

Art. 152 din Codul muncii stabileste insa ca zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite si numarul acestora pot fi prevazute prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Prin urmare, un angajator poate acorda prin propria politica interna asemenea beneficii, iar unele companii prevad deja zile sau ore libere pentru anumite evenimente legate de copii. Daca nu exista o asemenea prevedere, salariatul poate folosi, dupa caz, concediul de odihna, concediul fara plata, un program individualizat sau o alta solutie convenita cu angajatorul.
 

Ce trebuie sa urmareasca departamentul HR
 

Pentru fiecare solicitare legata de copil, HR trebuie sa identifice mai intai temeiul legal corect si sa stabileasca daca este vorba despre concediu medical, concediu de ingrijitor, urgenta familiala, zi libera pentru control medical, concediu paternal, concediu pentru cresterea copilului sau facilitate privind programul de munca.

Aceeasi formulare generica, precum „am nevoie de liber pentru copil”, poate ascunde situatii juridice foarte diferite. Un copil bolnav poate genera un concediu medical indemnizat, o problema medicala grava poate permite acordarea celor 5 zile platite de concediu de ingrijitor, iar un accident neasteptat poate justifica absenta de urgenta de pana la 10 zile pe an, cu recuperarea timpului.

O procedura interna clara, care precizeaza tipul cererii, documentele necesare, termenul de prezentare a acestora si modul de inregistrare in pontaj, reduce riscul ca un drept legal al parintelui sa fie tratat gresit ca invoire, concediu de odihna sau absenta nemotivata.