Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contracte care expira, suspendari care se apropie de final: cum tii evidenta termenelor din HR?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
10 Septembrie 2026
10 Septembrie 2026
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
regesreges onlineevidenta contracte
Contracte care expira, suspendari care se apropie de final: cum tii evidenta termenelor din HR?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Un contract pe durata determinata ajunge la termen peste cateva zile. Data a fost completata in REGES Online inca de la angajare, insa, intre concedii medicale, modificari salariale si documente de pregatit, apropierea acesteia poate trece neobservata. Cand responsabilul HR revine asupra contractului, timpul pentru clarificarea situatiei si pregatirea actelor este deja foarte scurt.

Situatii similare apar la finalul unei suspendari sau al unei detasari. Activitatea de evidenta a personalului continua si dupa transmiterea datelor in registru, iar verificarile periodice trebuie sa includa evenimentele care urmeaza, documentele necesare si termenele de transmitere.

Pentru urmarirea acestor situatii, aplicatia Reges Plus pune la dispozitia utilizatorilor alerte si notificari referitoare la datele inregistrate in platforma oficiala REGES Online. Aplicatia afiseaza notificari cu 7 zile inainte de finalizarea contractelor pe durata determinata, suspendarilor si detasarilor. Daca situatia ramane nesolutionata pana la termenul urmarit, notificarea se transforma in alerta. Astfel, responsabilul HR poate identifica mai usor cazurile care necesita atentie si poate pregati demersurile necesare.

Contractele pe durata determinata trebuie verificate inainte de expirare. Angajatorul trebuie sa clarifice daca raportul de munca se incheie sau daca sunt indeplinite conditiile legale pentru continuarea lui. Cand intervine incetarea de drept la expirarea termenului, sunt necesare constatarea in scris si transmiterea incetarii in REGES Online, cel tarziu la data incetarii contractului. Completarea datei de sfarsit la angajare nu inlocuieste operarea incetarii.

Finalul unei suspendari presupune verificarea situatiei concrete a salariatului. Revine la serviciu sau exista documente care justifica prelungirea ori o alta cauza de suspendare? De exemplu, pentru revenirea din concediu fara plata, datele privind incetarea suspendarii se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei respective. Documentele, pontajul si situatia din registru trebuie sa reflecte aceeasi realitate. O verificare facuta doar la finalul lunii poate veni prea tarziu.

Detasarile necesita, la randul lor, urmarirea perioadei stabilite. Inainte de final, trebuie clarificata revenirea salariatului sau eventuala prelungire, in conditiile legii. Datele privind incetarea detasarii, inclusiv a celei transnationale, se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei de incetare, potrivit HG nr. 295/2025.

Un exemplu relevant este cel al unei firme cu mai multi salariati detasati transnational pe perioade diferite. Contractele acestora raman active in REGES Online, astfel ca filtrarea dupa starea „Detasat”, folosita pentru detasarile potrivit Codului muncii, nu evidentiaza aceste situatii. Incetarea unei decizii poate fi usor omisa.

Tocmai in asemenea situatii este util sprijinul oferit de Reges Plus, prin alertele si notificarile privind termenele asociate datelor din registrul oficial. Aplicatia atentioneaza utilizatorul si inainte de finalizarea unei perioade de detasare transnationala.

Alte evenimente au nevoie de un interval mai mare de pregatire. Pentru revenirea din CCC, aplicatia include o notificare cu 90 de zile inainte, utila pentru discutia cu salariatul, organizarea echipei si clarificarea situatiei persoanei angajate temporar pentru inlocuire. Acesta este un reper de organizare, distinct de termenul legal de transmitere. Implinirea varstei de 18 ani a salariatului merita, de asemenea, urmarita pentru analizarea programului de lucru si a eventualelor modificari contractuale.

O rutina utila este verificarea termenelor apropiate la inceputul saptamanii si urmarirea zilnica a situatiilor urgente. Pentru fiecare caz, trebuie stabilite actiunea necesara, documentele de pregatit si persoana responsabila. Beneficiul unei atentionari primite din timp se vede in posibilitatea de a pregati operatiunea cu situatia salariatului clarificata, inainte ca termenul sa fie depasit.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]