Munca in regim offshore: cum se stabilesc timpul de munca si repausul salariatilor

Munca in regim offshore si timpul de munca

Iata un studiu de caz prezentat de catre PortalCodulMuncii:

"O societate intentioneaza sa angajeze salariati pentru activitati pe schele, tehnicieni izolatori, in regim offshore pe Marea Neagra, cu un program de lucru de 10 ore/zi, in ture de cate trei saptamani urmate de trei saptamani libere. Va rugam sa ne comunicati modul corect de intocmire a documentelor de angajare pentru acest tip de program atipic, diferit de prevederile standard din Codul muncii. De asemenea, solicitam informatii privind legislatia aplicabila muncii offshore si elementele care trebuie avute in vedere pentru a asigura conformitatea legala."

Raspunsul specialistilor: 

Munca offshore este reglementata, in ceea ce priveste timpul de munca si repausul, de art. 18 din Legea nr. 256/2018, care prevede derogari de la Codul muncii.

Legea nr. 256/2018 reglementeaza, potrivit art. 1 alin. (1), operatiunile petroliere de explorare, dezvoltare, exploatare si abandonare, precum si lucrarile aferente acestora.

Art. 2 alin. (1) precizeaza intelesul termenilor:

lit. b): lucrarile includ foraje geotehnice si construirea, desfiintarea, extinderea sau consolidarea instalatiilor tehnologice petroliere, conductelor, platformelor marine, altor constructii, echipamente ori instalatii aferente infrastructurii hidrocarburilor, drumurilor de acces si infrastructurii de comunicatii;
lit. d): „lucrari offshore – lucrarile prevazute la lit. b) executate offshore”;
lit. g): offshore desemneaza amplasarea in apele maritime interioare, marea teritoriala, zona contigua, zona economica exclusiva sau pe platoul continental al Marii Negre;
lit. h): operatiunile petroliere offshore includ activitatile asociate instalatiei ori infrastructurii conectate, de la proiectare si constructie pana la operare si dezafectare, legate de explorarea si exploatarea zacamintelor petroliere. Transportul petrolului intre coaste este exclus.

Prin urmare, apreciem ca activitatile de schele si izolatii intra sub incidenta acestui regim daca sunt executate offshore in cadrul lucrarilor sau operatiunilor petroliere astfel definite. In aceasta situatie, timpul de munca si repausul se organizeaza potrivit derogarii prevazute de art. 18 din Legea 256/2018.

Potrivit art. 18 din Legea nr. 256/2018, republicata:

„Prin derogare de la prevederile cap. I si ale cap. II din titlul III din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, programul specific de lucru se organizeaza tinand cont de urmatoarele:

a) durata medie normala a timpului de munca pentru salariatii care desfasoara activitate offshore este de 168 de ore/luna, calculata raportat la o perioada de referinta de 12 luni; orele lucrate de salariatii care desfasoara activitate offshore in afara timpului de munca stabilit conform acestei litere, calculat la o perioada de referinta de 12 luni, vor fi considerate ore suplimentare si vor fi compensate, in conformitate cu prevederile lit. b); durata maxima a timpului de munca pentru salariatii care desfasoara activitate offshore nu poate depasi media de 48 de ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare, calculate la o perioada de referinta de 12 luni;
b) orele de munca suplimentara se compenseaza cu un spor de minimum 75% din salariul de baza orar pentru fiecare ora suplimentara prestata si nerecuperata cu timp liber corespunzator in perioada de referinta de 12 luni prevazuta la lit. a);
c) timpul de munca in activitatile offshore este organizat prin intermediul alternantei intre:
(i) perioade de activitate continua, pentru o durata normala a timpului de lucru ce nu poate depasi 28 de zile calendaristice consecutive; si
(ii) perioade de repaus care sunt acordate cumulat si sunt astfel stabilite incat sa asigure durata medie normala a timpului de munca, astfel cum aceasta este prevazuta la lit. a);
d) timpul de lucru in activitatea offshore poate fi organizat in ture si schimburi de tip continuu; timpul zilnic de lucru este de maximum 12 ore consecutive intr-o perioada de 24 de ore; intre doua perioade de lucru de 12 ore consecutive salariatii au dreptul la o perioada de repaus care nu poate fi mai mica de 12 ore consecutiv; prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi;
e) repausul saptamanal, precum si compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala se acorda cumulat in alte zile lucratoare, dupa perioada de activitate continua ce nu poate depasi 28 de zile calendaristice consecutive.”

Asadar, legea permite organizarea activitatii offshore in perioade consecutive de lucru, urmate de perioade de repaus cumulat. Nu este obligatorie acordarea repausului in fiecare sambata si duminica.

Programul propus, de 10 ore/zi timp de 21 de zile consecutive, se incadreaza in limitele de maximum 12 ore zilnic si maximum 28 de zile consecutive de activitate.

Cele 168 de ore reprezinta o medie, nu un numar obligatoriu de ore in fiecare luna. In functie de rotatie, unele luni pot avea mai multe ore lucrate, iar altele mai putine. Depasirea celor 168 de ore intr-o anumita luna nu inseamna ca diferenta reprezinta munca suplimentara. Calculul se raporteaza la perioada de referinta de 12 luni.

Pentru angajare se utilizeaza modelul-cadru al CIM aprobat prin Ordinul nr. 2.171/2022, completat cu clauzele specifice activitatii offshore. Legea nr. 256/2018 nu instituie un model distinct de contract.

Un punct de vedere oferit de catre Portalcodulmuncii.ro <<<