Sinteza saptamanii: Pierderea dreptului la concediu de odihna, verificari pe care trebuie sa le faca angajatorii inainte de legea transparentei salariale si mesajele pe WhatsApp dupa program

A mai trecut o saptamana, asa ca Rentrop & Straton iti prezinta cele mai importante subiecte din ultimele zile. Concret, am discutat despre pierderea dreptului la concediu de odihna. In ce conditii este posibil si cum poti evita pierderea acestui drept.

De asemenea, am abordat si situatia mesajelor pe WhatsApp dupa program: cand pot deveni timp de munca si ce risca angajatorul. Am discutat si despre cele 5 verificari pe care trebuie sa le faca angajatorii inainte de noile reguli privind transparenta salariala, dar si despre pierderea dreptului la concediu de odihna. In ce conditii este posibil si cum poti evita pierderea acestui drept?

Pentru a fi mai elocventi, iti prezentam fiecare subiect in parte, in cele ce urmeaza, pentru a intelege mai bine noutatile din saptamana 17-22 august:

1. Pierderea dreptului la concediu de odihna. In ce conditii este posibil si cum poti evita pierderea acestui drept?

Concediul de odihna anual platit reprezinta un drept garantat tuturor salariatilor. Codul muncii stabileste expres, la art. 144, ca „dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor” si ca acest drept nu poate forma obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva se stabileste prin contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile. Anumite categorii de salariati pot beneficia si de concediu suplimentar, in conditiile prevazute de Codul muncii...mai multe aici <<<

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

2. Ai o politica salariala clara? 5 verificari pe care trebuie sa le faca angajatorii inainte de noile reguli privind transparenta salariala

In contextul noilor reguli privind transparenta salariala, angajatorii trebuie sa isi revizuiasca din timp politicile interne si modul in care stabilesc remuneratiile.

O companie trebuie sa fie pregatita sa explice oricand, inclusiv in cazul unui control sau al unei solicitari din partea unui salariat, care sunt criteriile pe baza carora sunt stabilite salariile si de ce pot exista diferente intre persoane care ocupa posturi similare.

Ce trebuie sa stii pe scurt:
 
Transparenta salariala nu inseamna ca angajatorii vor fi obligati sa publice salariile tuturor angajatilor, ci ca trebuie sa poata demonstra ca deciziile privind remuneratia se bazeaza pe criterii obiective, clare si nediscriminatorii...mai multe aici <<<

3.  Mesajele pe WhatsApp dupa program: cand pot deveni timp de munca si ce risca angajatorul
 

Folosirea WhatsApp pentru comunicarea profesionala a devenit obisnuita in multe companii. Problemele apar atunci cand mesajele sunt trimise dupa terminarea programului, seara, in weekend sau in zilele de repaus. 
 

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Simplul fapt ca un salariat primeste un mesaj nu inseamna automat ca a prestat munca suplimentara. 
Situatia se schimba insa atunci cand angajatorul ii cere sa indeplineasca sarcini concrete, sa raspunda imediat sau sa ramana disponibil in afara programului...mai multe aici <<<

4.  Monitorizarea prin GPS a masinii de serviciu: conditii legale si limite pentru angajator

Sistemele GPS instalate pe masinile de serviciu sunt folosite tot mai des de angajatori pentru gestionarea flotelor auto, optimizarea traseelor sau protejarea bunurilor companiei. Totusi, faptul ca autoturismul apartine firmei nu inseamna ca angajatorul poate urmari fara limite orice deplasare a salariatului.

Ce trebuie sa stii pe scurt:
 

Datele de localizare obtinute prin GPS reprezinta date cu caracter personal atunci cand pot fi asociate unei persoane identificabile...mai multe aici <<<

5. Esti pensionar? Verifica aceste informatii pe talonul de pensie. Ce faci daca observi o suma gresita

Talonul de pensie, numit si document de informare privind plata pensiei, nu este doar o dovada a faptului ca ai primit banii in luna respectiva.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Documentul contine informatii importante despre drepturile tale, despre suma platita, eventualele retineri si datele care stau la baza platii pensiei...mai multe aici <<<