LEGISLATIAMUNCII.RO
Cum iti dai seama ca angajatorul pregateste concedierea? Vezi cele mai importante semne, ce proceduri trebuie respectate si ce spune Codul muncii.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Concedierea nu apare intotdeauna fara avertisment. In multe situatii, inainte ca salariatul sa primeasca decizia de concediere apar schimbari vizibile in relatia cu managerul, in modul in care ii este evaluata activitatea, in sarcinile pe care le primeste sau in documentele pe care angajatorul incepe sa le intocmeasca.
- Semnele devin importante atunci cand se acumuleaza si, mai ales, cand apar proceduri formale, precum evaluarea profesionala, cercetarea disciplinara, notificarea privind reorganizarea activitatii sau preavizul.
- Codul muncii face diferenta intre concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si concedierea pentru motive care nu tin de aceasta. Concedierea reprezinta, potrivit art. 58, incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
Iata semnele la care merita sa fii atent.
CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli!
Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<
Semne ca vei fi dat afara
1. Managerul incepe sa iti reproseze in scris greselile
Unul dintre primele semnale apare atunci cand discutiile informale despre performanta se transforma in emailuri, rapoarte sau alte documente in care sunt consemnate greseli, intarzieri, obiective neindeplinite ori probleme privind modul in care iti indeplinesti atributiile.
Schimbarea este importanta pentru ca angajatorul poate incepe astfel sa construiasca un istoric documentat al activitatii tale. Codul muncii ii permite angajatorului sa stabileasca obiective individuale de performanta, criterii de evaluare si sa controleze modul in care salariatul isi indeplineste sarcinile. In acelasi timp, salariatul are obligatia de a indeplini atributiile prevazute in fisa postului si de a respecta disciplina muncii.
Daca primesti frecvent observatii scrise, verifica exact ce ti se reproseaza si pastreaza documentele care demonstreaza ce ai realizat. Daca anumite obiective nu au fost stabilite clar sau rezultatele depind de factori pe care nu ii controlezi, raspunde punctual si in scris.
2. Esti supus unei evaluari profesionale dupa o perioada cu rezultate slabe
O evaluare formala poate fi unul dintre cele mai importante semne atunci cand angajatorul sustine ca nu iti mai indeplinesti corespunzator atributiile. Codul muncii permite concedierea pentru necorespundere profesionala, dar angajatorul nu poate ajunge pur si simplu la concluzia ca un salariat nu este suficient de bun si sa ii inceteze contractul.
Art. 63 din Codul muncii conditioneaza concedierea pentru necorespundere profesionala de evaluarea prealabila a salariatului, realizata potrivit procedurii stabilite la nivelul angajatorului.
De aceea, daca observi ca primesti obiective foarte precise, termene scurte pentru imbunatatirea rezultatelor, calificative slabe sau evaluari succesive, acorda atentie documentelor.
Verifica regulamentul intern, criteriile de evaluare si fisa postului. Rezultatele tale trebuie analizate in raport cu cerinte cunoscute si cu atributiile functiei pe care o ocupi.
3. Esti convocat la cercetarea disciplinara
Convocarea la cercetarea disciplinara este un semnal mult mai serios decat o discutie tensionata cu managerul. Concedierea disciplinara poate interveni atunci cand angajatorul considera ca salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la disciplina muncii, regulile stabilite prin regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv aplicabil. Regimul concedierii disciplinare este prevazut de Codul muncii.
Cercetarea disciplinara nu inseamna automat concediere, angajatorul poate constata ca nu exista abatere sau poate decide aplicarea unei sanctiuni mai usoare.
Dar daca ai primit o convocare oficiala, situatia trebuie tratata serios; citeste ce fapte ti se reproseaza, strange emailuri, documente si alte dovezi relevante, verifica fisa postului si regulamentul intern si formuleaza clar punctul tau de vedere.
4. Ai primit deja avertismente si sanctiuni
Un avertisment scris nu inseamna ca urmeaza automat concedierea. Nici doua conflicte cu managerul nu duc obligatoriu la incetarea contractului.
Riscul creste insa daca angajatorul consemneaza in mod repetat incalcari ale regulilor, apar mai multe sanctiuni sau se deschid succesiv proceduri disciplinare. Codul muncii ii recunoaste angajatorului dreptul de a constata abaterile disciplinare si de a aplica sanctiunile prevazute de lege. Totusi, sanctiunile trebuie stabilite in raport cu situatia concreta si cu gravitatea faptelor.
Daca observi ca aproape fiecare incident incepe sa fie documentat oficial, analizeaza cu atentie situatia. Diferenta dintre o nemultumire trecatoare si pregatirea unei proceduri disciplinare sta deseori tocmai in aparitia documentelor.
5. Ti se retrag proiectele si responsabilitatile importante
Un alt semn apare atunci cand activitatea ta incepe sa fie transferata treptat catre alti colegi.
Clientii sunt preluati de alta persoana, proiectele pe termen lung sunt repartizate altcuiva, esti scos din anumite fluxuri de lucru sau nu mai primesti sarcini pe care le gestionai in mod normal.
Luate separat, aceste schimbari nu inseamna concediere, angajatorul are dreptul sa organizeze activitatea companiei si sa stabileasca atributiile salariatilor in limitele prevazute de lege. Daca retragerea responsabilitatilor apare impreuna cu evaluari negative, solicitari de predare a activitatii, reorganizari sau discutii cu departamentul HR, semnalul devine mai puternic.
6. Ti se cere sa predai activitatea unui coleg
Ti se cere brusc sa explici unui coleg toate procedurile pe care le folosesti, sa transferi documente, sa centralizezi parole sau accesuri, sa predai clientii si sa pregatesti instructiuni detaliate pentru activitatea ta.
Exista multe situatii in care o asemenea cerere este normala. Poate urma un concediu, o reorganizare sau o redistribuire a atributiilor. Daca nu exista insa o explicatie clara si, in acelasi timp, observi alte semne privind posibila ta plecare, merita sa fii atent. Predarea activitatii poate indica faptul ca angajatorul incearca sa se asigure ca activitatea poate continua si fara tine.
7. Compania anunta reduceri de costuri sau reorganizari
Uneori riscul concedierii nu are nicio legatura cu performanta ta, Codul muncii permite concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului atunci cand locul de munca este desfiintat.
Art. 65 stabileste o conditie esentiala, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
De aceea, trebuie sa fii atent daca firma anunta reducerea costurilor, eliminarea unor functii, comasarea departamentelor, inchiderea unor activitati sau automatizarea unor operatiuni, mai ales daca postul tau se afla intr una dintre zonele afectate.
In acest tip de concediere, rezultatele profesionale foarte bune nu garanteaza pastrarea postului. Motivul invocat de angajator il reprezinta desfiintarea locului de munca, nu performanta salariatului.
8. Ti se propune sa iti dai demisia sau sa pleci prin acordul partilor
O discutie de tipul „poate ar fi mai bine sa incheiem colaborarea” trebuie tratata cu atentie, mai ales daca este urmata de prezentarea unui document pe care ti se cere sa il semnezi.
Demisia, concedierea si incetarea contractului prin acordul partilor sunt situatii juridice diferite, potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul poate inceta de drept, prin acordul partilor sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile prevazute de lege. Concedierea reprezinta initiativa angajatorului.
Daca angajatorul iti cere sa demisionezi, nu inseamna ca esti obligat sa o faci. La fel, incetarea prin acord presupune consimtamantul ambelor parti.
Inainte sa semnezi, verifica exact temeiul incetarii, data plecarii, eventualele compensatii si consecintele documentului.
Esti in perioada de proba? Regulile sunt diferite
Salariatii aflati in perioada de proba trebuie sa acorde o atentie si mai mare semnalelor privind continuarea colaborarii. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa, fara preaviz si fara ca notificarea sa trebuiasca motivata, la initiativa oricareia dintre parti. Regula este prevazuta expres de Codul muncii.
Motivarea angajatilor
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale
Prin urmare, daca esti in perioada de proba si ti se spune direct ca rezultatele nu sunt cele asteptate sau ti se cere sa predai rapid activitatea, situatia poate evolua mult mai repede decat in cazul unui salariat care a depasit aceasta perioada.
Cum iti dai seama daca riscul concedierii este real?
Un singur semn nu este suficient, seful poate deveni mai exigent pentru ca exista un proiect important. Responsabilitatile se pot schimba dupa o reorganizare interna. O evaluare negativa poate fi urmata de imbunatatirea rezultatelor si continuarea raportului de munca.
Riscul devine mai serios atunci cand apar simultan mai multe elemente:
- Primesti constant feedback negativ in scris.
- Incepe o procedura formala de evaluare.
- Ti se retrag proiectele.
- Ti se cere sa predai activitatea.
- Apar convocari disciplinare
- HR ul discuta despre incetarea contractului
- Firma anunta eliminarea unor posturi, etc.
Concedierea nu reprezinta simpla decizie a managerului ca nu mai doreste sa lucreze cu tine. Codul muncii stabileste motive si proceduri diferite, iar nerespectarea procedurii prevazute de lege poate afecta legalitatea concedierii. Portalul Legislativ indica expres ca o concediere dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
De aceea, daca observi primele semnale, nu te concentra doar asupra comportamentului sefului. Verifica fisa postului, regulamentul intern, evaluarile, emailurile, convocarile si orice notificare primita. Aceste documente iti arata mult mai clar daca ai in fata o perioada tensionata la serviciu sau daca angajatorul a inceput efectiv sa pregateasca incetarea contractului tau.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
