Evaluarea salariatilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?

Directiva (UE) 2023/970 nu va obliga sa acordati salarii identice angajatilor care ocupa posturi comparabile. Va obliga insa sa demonstrati, cu argumente clare si documente concrete, de ce exista diferente intre salariile acestora.

Fisele de evaluare profesionala pot avea un rol esential in aceasta justificare. Ele trebuie sa arate ca activitatea fiecarui salariat a fost analizata pe baza unor criterii obiective, masurabile si aplicate in acelasi mod tuturor angajatilor aflati in situatii similare.

In contextul noilor reguli privind transparenta salariala, fisele de evaluare nu mai reprezinta simple documente administrative.

Modul in care sunt redactate si utilizate poate demonstra ca o diferenta de salariu are o baza profesionala reala. In lipsa unor criterii clare, diferenta poate fi considerata arbitrara si poate ridica suspiciuni de discriminare in cadrul unui control al Inspectiei Muncii.

Fisele de evaluare folosite in compania dumneavoastra sunt intocmite corect?

Contin criterii obiective si verificabile?

Pot sustine diferentele salariale in cazul unui control ITM?

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Apelati la aceste 50 de modele de fise de evaluare gata redactate, disponibile pe un stick de memorie! Le descarcati pe loc si le utilizati ca atare, avand siguranta ca respecta toate criteriile de obiectivitate cerute de transparenta salariala, vezi AICI <<<

In 3 pasi aveti pe birou fisa de evaluare pentru orice angajat din firma

 
Cautati modele de fise de evaluare pentru un sef birou resurse umane, pentru un gestionar depozit sau pentru un adminstrator baza de date? 
 
Le puteti obtine pe loc, foarte simplu. 

Introduceti in calculator stick-ul cu cele 50 de modele de fise si:
 
Pasul 1. Selectati postul dorit si dati clic.

Pe ecran va aparea modelul fisei de evaluare.
 
Pasul 2. Completati cu datele necesare: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluata etc.
 
Pasul 3. Printati fisa. GATA!

Aveti la dispozitie modele conforme de fise de evaluare pentru toate posturile din firma dvs.:

• Administrator baza de date
• Administrator societate
• Agent comercial
• Agent de securitate
• Agent vanzari
• Asistent manager
• Brand Manager
• Bucatar
• Cadru tehnic PSI
• Casier
• Consilier juridic
• Contabil
• Contabil-sef
• Controlor calitate
• Curier
• Designer grafica
• Designer pagini web
• Director economic
• Director general
• Director vanzari
• Economist
• Electrician intretinere
• Gestionar depozit
• Inginer de Sistem in Informatica
• Inginer productie
• Inspector protectia mediului
• Manager financiar
• Manager proiect
• Manager resurse umane, vezi AICI <<<
• Muncitor necalificat in constructii
• Operator facturare
• Operator introducere, validare si prelucrare date
• Operator serviciul clienti
• Operator vanzari prin telefon
• Organizator evenimente
• Ospatar
• Payroll specialist / specialist salarizare
• Personal de curatenie
• Programator
• Receptionist
• Responsabil achizitii
• Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
• Sofer
• Specialist marketing
• Specialist recrutare
• Specialist Relatii Publice
• Specialist resurse umane
• Specialist SSM
• Tehnician mentenanta
• Training specialist

De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs.?

 

Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform prevederilor Codului muncii, care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole. 
 
Art. 17
“Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: 
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;” 
 
Iar acestor obligatii li se adauga cea introdusa de Directiva (UE) 2023/970, care va cere sa puteti explica, prin criterii obiective si neutre, modul cum ati stabilit remuneratia angajatilor pe posturi comparabile. Si fisele de evaluare, ca parte a evaluarii profesionale, sunt documente care pot justifica eficient eventualele diferente salariale.

Apelati la aceste 50 de modele de fise de evaluare gata redactate, disponibile pe un stick de memorie, COMANDA ACUM <<<