Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

AI Act se aplica din 2 august 2026, dar Romania NU are inca un mecanism complet de control

Mara Dobrin
Mara Dobrin
04 August 2026
04 August 2026
Mara Dobrin
Mara Dobrin
AI Act august 2026regulament ai act romania
AI Act se aplica din 2 august 2026, dar Romania NU are inca un mecanism complet de control
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Uniunea Europeana a inceput, la 2 august 2026, aplicarea unei parti importante din Regulamentul european privind inteligenta artificiala. Noile reguli vizeaza inclusiv transparenta sistemelor AI si etichetarea continutului generat sau modificat cu ajutorul inteligentei artificiale.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

  • Romania intra insa in aceasta etapa fara cadrul legislativ national necesar pentru efectuarea controalelor si aplicarea sanctiunilor. Autoritatile au fost propuse, dar nu au primit inca, prin lege, atributiile si procedurile necesare.
  • AI Act este un regulament european, asa ca prevederile sale se aplica direct in toate statele membre, inclusiv in Romania.
  • Statul roman nu trebuia sa transpuna regulamentul printr-o lege nationala. Trebuia insa sa adopte actele normative necesare pentru functionarea sistemului intern de supraveghere.
  • Acest cadru trebuie sa stabileasca autoritatile competente, atributiile fiecarei institutii, modul de cooperare, procedurile de control si regimul national al sanctiunilor.
  • In lipsa acestor reguli, obligatiile prevazute de AI Act exista si trebuie respectate. Autoritatile din Romania nu le pot verifica si sanctiona insa in mod efectiv.
     

Atentie, utilizarea AI implica riscuri pe care multe companii nu le constientizeaza inca!

Ca sa evitati aceste riscuri, va invitam sa urmariti webinarul "Ghid privind Regulamentul IA: utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca", sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu.

Webinar disponibil chiar acum! Inscrie-te AICI <<<

Cum a devenit aplicabil Regulamentul european privind AI

AI Act a intrat formal in vigoare la 1 august 2024, iar prevederile sale nu au inceput sa se aplice toate in acelasi moment.
Regulamentul prevede un calendar etapizat, diferite categorii de obligatii au devenit sau vor deveni aplicabile la date distincte.

La 2 august 2026 a intrat in aplicare o parte substantiala a regulamentului. Tot de la aceasta data au inceput activitatile oficiale de supraveghere pentru noile obligatii, inclusiv cele privind transparenta continutului creat cu AI.

Comisia Europeana a anuntat, la 31 iulie 2026, ca Oficiul european pentru inteligenta artificiala, cunoscut ca AI Office, si autoritatile nationale competente incep aplicarea noilor reguli.

Comisia a subliniat ca rezultatele controalelor depind de desemnarea clara si de dotarea corespunzatoare a autoritatilor din fiecare stat membru.

Romania nu a adoptat inca legea nationala

Romania nu are, la acest moment, un act normativ national care sa puna in functiune intregul mecanism de supraveghere prevazut de AI Act.

Printr-un memorandum al Guvernului, Autoritatea Nationala pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii (ANCOM) a fost propusa pentru rolul de autoritate nationala de supraveghere a pietei si punct unic de contact. Memorandumul nu poate inlocui insa o lege. El nu ii ofera ANCOM competente complete pentru efectuarea controalelor si aplicarea sanctiunilor.

ANCOM a confirmat ca actul normativ national se afla in proces de elaborare, iar viitoarea lege trebuie sa stabileasca institutiile responsabile, atributiile lor, procedurile de control, mecanismele de cooperare si sanctiunile aplicabile.

Intr-un comunicat publicat la 24 iulie 2026, ANCOM a precizat ca autoritatea si celelalte institutii competente vor putea verifica si sanctiona incalcarea regulamentului doar dupa intrarea in vigoare a actului normativ national.

Ce autoritati ar urma sa controleze respectarea AI Act

Arhitectura nationala propusa include mai multe institutii, in functie de domeniul in care este utilizat sistemul de inteligenta artificiala.

 

  • ANCOM ar urma sa aiba rolul principal de supraveghere a pietei si sa functioneze ca punct unic de contact.
  • Autoritatea de Supraveghere Financiara si Banca Nationala a Romaniei ar urma sa controleze anumite sisteme AI cu grad ridicat de risc utilizate in sectorul financiar.
  • Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal ar urma sa primeasca atributii pentru anumite sisteme folosite in biometrie, migratie, controlul frontierelor, justitie si procese democratice.
  • Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor, Inspectia Muncii si alte institutii ar urma sa controleze sistemele utilizate in domeniile lor de activitate.


Pana la adoptarea legii, aceasta structura ramane incompleta. Institutiile sunt mentionate in documentele Guvernului, dar nu au toate instrumentele juridice necesare pentru a efectua controale si a aplica sanctiuni.

Ce poate controla direct AI Office

Lipsa legislatiei nationale nu inseamna ca AI Act nu produce efecte in Romania. Oficiul european pentru inteligenta artificiala are competente directe asupra furnizorilor modelelor de inteligenta artificiala de uz general.


Controlul poate viza si sistemele furnizate de aceeasi companie care a dezvoltat modelul pe care acestea il folosesc.


AI Office poate interveni si in cazul sistemelor integrate in platformele online foarte mari sau in motoarele de cautare foarte mari desemnate potrivit Regulamentului privind serviciile digitale.

Oficiul poate verifica documentatia tehnica a modelelor, politicile privind respectarea drepturilor de autor si rezumatele referitoare la continutul utilizat pentru antrenare.


Furnizorii modelelor avansate, care pot produce riscuri sistemice, trebuie sa adopte masuri suplimentare. Acestea trebuie sa reduca riscurile privind incidentele cibernetice, manipularea la scara larga, pierderea controlului uman si afectarea drepturilor fundamentale.

Pentru celelalte sisteme AI, controlul apartine in principal autoritatilor nationale. Tocmai in aceasta zona lipsa legislatiei romanesti produce cele mai mari probleme. Sistemele folosite de institutiile, organismele si agentiile Uniunii Europene sunt controlate separat de Autoritatea Europeana pentru Protectia Datelor.

Reguli clare privind folosirea AI

Chatbotii trebuie sa informeze utilizatorii

 

Noile obligatii de transparenta impun reguli clare pentru sistemele care interactioneaza direct cu oamenii. Chatbotii si alte sisteme interactive trebuie sa informeze utilizatorul ca acesta comunica cu o inteligenta artificiala, nu cu o persoana.


Informarea trebuie prezentata intr-un mod clar. Utilizatorul trebuie sa inteleaga natura interactiunii inainte sau cel tarziu in momentul in care incepe sa foloseasca sistemul.

 

Cum trebuie marcate imaginile si materialele deepfake

 

Imaginile, inregistrarile audio si materialele video care reprezinta continut deepfake trebuie etichetate. Persoana care vede sau asculta materialul trebuie sa poata identifica faptul ca acesta a fost creat sau modificat artificial. Continutul generat ori modificat cu AI trebuie sa includa si marcaje tehnice care pot fi detectate automat.

Aceste marcaje trebuie sa permita identificarea originii artificiale a materialului, inclusiv prin mijloace tehnice.


Regulile se aplica si anumitor texte generate cu AI
 

Obligatiile de transparenta nu se limiteaza la imagini, continut audio sau materiale video. Ele se aplica si textelor generate sau modificate cu inteligenta artificiala, atunci cand acestea sunt publicate pentru informarea populatiei asupra unor probleme de interes public.

Pot intra in aceasta categorie textele despre politica, economie, finante, legislatie, stiinta, cultura, sanatate publica, securitate sau protectia consumatorilor.


Publicul trebuie sa poata identifica situatiile in care un asemenea continut a fost creat sau modificat cu ajutorul unui sistem AI.

Exceptia aplicabila presei si continutului editorial

  • Regulamentul prevede o exceptie pentru continutul publicat sub control editorial. Un text nu trebuie etichetat ca fiind generat cu AI atunci cand o persoana a efectuat o verificare umana reala, iar publicarea se afla sub responsabilitatea unei redactii sau a unei persoane care raspunde editorial.
  • Verificarea trebuie sa priveasca substanta textului. Persoana responsabila trebuie sa analizeze informatiile si sursele si sa poata aproba, modifica sau respinge continutul.
  • O simpla corectare ortografica sau gramaticala nu reprezinta o verificare editoriala suficienta.

Peste 180 de organizatii au aderat la codul european AI Act

Comisia Europeana a anuntat ca peste 180 de organizatii au semnat Codul de bune practici privind transparenta continutului generat cu inteligenta artificiala.


Aderarea la acest cod este voluntara, dar respectarea obligatiilor stabilite prin AI Act este insa obligatorie. Organizatiile care nu adera la cod trebuie sa poata demonstra, prin alte metode, ca respecta cerintele regulamentului.
Codul poate ajuta companiile sa arate cum au implementat regulile, dar nu inlocuieste obligatiile legale.


Termen special pentru sistemele lansate anterior


Pentru sistemele introduse pe piata inainte de 2 august 2026, furnizorii beneficiaza de un termen suplimentar pentru implementarea marcajelor tehnice detectabile automat. Aceasta obligatie devine aplicabila acestor sisteme la 2 decembrie 2026.
Continutul creat inainte de 2 august 2026 nu trebuie etichetat retroactiv. Regulile se aplica materialelor generate sau modificate dupa data de la care obligatiile au devenit aplicabile.


AI Act - Sanctiunile pot ajunge la milioane de euro
 

Incalcarea anumitor obligatii din AI Act poate atrage sanctiuni de pana la 15 milioane de euro. In cazul companiilor, amenda poate ajunge la 3% din cifra de afaceri mondiala anuala, daca aceasta valoare este mai mare.


In Romania, autoritatile nationale nu pot aplica efectiv aceste sanctiuni pana cand actul normativ intern nu intra in vigoare si nu stabileste institutiile competente si procedurile de sanctionare.

Companiile trebuie sa respecte deja obligatiile AI Act


Intarzierea Romaniei nu suspenda aplicarea AI Act, iar companiile care folosesc sau furnizeaza sisteme de inteligenta artificiala trebuie sa respecte obligatiile europene care au devenit aplicabile.

Cetatenii beneficiaza de drepturile prevazute de regulament, iar sanctiunile sunt stabilite la nivel european. Problema apare la nivelul controlului national. Institutiile romane nu au inca toate competentele si procedurile necesare pentru a verifica incalcarile si a aplica amenzile.

Uniunea Europeana a inceput noua etapa de aplicare a AI Act la 2 august 2026. Romania a intrat in aceasta etapa cu reguli europene obligatorii, dar fara un sistem national complet functional de supraveghere si sanctionare.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    a
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]