LEGISLATIAMUNCII.RO
Angajarea unui salariat strain nu obliga automat compania sa traduca toate documentele de munca. Contractul individual de munca trebuie incheiat in scris, in limba romana. Angajatorul trebuie insa sa se asigure ca salariatul intelege clauzele contractuale, atributiile postului si regulile aplicabile.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- In practica, este recomandata comunicarea intr-o limba inteleasa de salariat a contractului individual de munca, a actelor aditionale, a fisei postului, a regulamentului intern si a procedurilor disciplinare. Regulamentul intern produce efecte fata de salariat numai dupa ce i-a fost adus la cunostinta.
- O atentie speciala trebuie acordata instructiunilor de securitate si sanatate in munca. Instruirea trebuie sa fie suficienta, adecvata postului si inteleasa de lucrator.
- Pentru salariatii care nu cunosc limba romana, compania poate folosi documente bilingve, traduceri sau un interpret si trebuie sa pastreze dovada comunicarii.
Stop!
puteti gestiona insa fara greseala toate aceste modificari legislative!
Webinarul „Lucratorii straini dupa OUG 32/2026” va ofera o abordare practica si clara a noilor reglementari si explica pas cu pas modul in care acestea trebuie aplicate in activitatea curenta, vezi aici <<<
Salariati straini si obligatia de a traduce anumite documente oficiale
Pentru a fi mai elocventi, am ales un studiu de caz explicat de specialistii de la PortalSalarizare:
"In conformitate cu art. 16 alin. 1, indice 9 din Codul muncii, introdus prin OUG nr. 32/2026, este suficient ca doar contractul individual de munca al salariatului cetatean strain sa fie redactat bilingv sau aceasta obligatie se extinde si asupra celorlalte documente din dosarul de personal? Se cere traducerea, legalizarea si echivalarea / recunoasterea diplomelor la Centrul National de Recunoastere si Echivalare a Diplomelor, atat pentru cetatenii din state UE, cat si non-UE?"
Raspunsul specialistilor:
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 16 alin. (1 9) din Codul muncii:
Angajatorul este obligat ca, in cazul in care salariatul este cetatean strain, sa incheie contractul individual de munca atat in limba romana, cat si in limba statului de origine a strainului sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege.
Textul legal se refera expres la contractul individual de munca. Prin urmare, obligatia de redactare bilingva nu priveste, in bloc, toate documentele din dosarul de personal.
Apreciem insa ca aceeasi regula trebuie avuta in vedere pentru actele aditionale la contractul individual de munca, deoarece acestea modifica sau completeaza continutul CIM si fac parte din documentatia contractuala a raportului de munca. Cu alte cuvinte, daca legea impune ca salariatul strain sa inteleaga continutul contractului individual de munca, aceeasi ratiune trebuie pastrata si pentru modificarile ulterioare ale acestuia.
In schimb, deciziile angajatorului si celelalte documente din dosarul de personal nu sunt supuse obligatiei de redactare bilingva prevazuta de art. 16 alin. (1 9), in lipsa unui text legal expres. Angajatorul poate, din prudenta si pentru buna informare a salariatului, sa asigure traducerea decizii individuale.
Necesitatea recunoasterii sau echivalarii studiilor obtinute in strainatate trebuie analizata de la caz la caz, in functie de cetatenia persoanei, statul in care a fost emisa diploma, nivelul studiilor, postul ocupat, cerintele legale aplicabile postului si caracterul reglementat sau nereglementat al profesiei.
Astfel, daca postul presupune o anumita diploma, calificare sau autorizare, ori daca este vorba despre o profesie reglementata, angajatorul trebuie sa verifice procedura aplicabila si documentele necesare, inclusiv, dupa caz, recunoasterea/echivalarea studiilor prin CNRED sau prin autoritatea competenta. Informatii privind procedurile aplicabile sunt disponibile pe site-ul CNRED: https://cnred.edu.ro/
Un raspuns oferit de catre expertii de la Portalsalarizare <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
