LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a preciza ca, potrivit art. 137 din Codul muncii, salariatul are dreptul la un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat, de regula, sambata si duminica.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- In situatii exceptionale, angajatorul poate acorda acest repaus cumulat, dupa o perioada de activitate continua de cel mult 14 zile calendaristice.
- Angajatorul nu poate introduce unilateral un astfel de program. El trebuie sa obtina, inainte de aplicare, autorizarea inspectoratului teritorial de munca si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor. Cele 14 zile reprezinta limita maxima, nu o regula generala de organizare a muncii.
- Dupa aceasta perioada, salariatul trebuie sa primeasca zilele de repaus saptamanal in mod cumulat. El beneficiaza si de dublul compensatiilor prevazute pentru munca suplimentara.
- Deoarece sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza, compensatia acordata in aceasta situatie trebuie sa fie de cel putin 150% din salariul de baza corespunzator orelor respective.
- Programul trebuie sa respecte in continuare repausul zilnic, durata maxima legala a timpului de munca si regulile privind evidenta orelor lucrate. Activitatea continua timp de 14 zile nu inseamna ca salariatul poate lucra fara limite zilnice sau saptamanale.
Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale
Iata un studiu de caz relevant pentru cei care vor sa aplice prevedere art. 137 alin. (4) din Codul Muncii:
"Lucrarile unei societati se desfasoara in santiere temporare/mobile si implica deplasarea echipelor in alte localitati decat sediul societatii. In vederea eficientizarii activitatii, reducerii timpilor neproductivi generati de deplasari si asigurarii continuitatii lucrarilor asumate contractual, este necesara organizarea activitatii in regim de lucru continuu pe o perioada de 10 zile calendaristice, urmata de acordarea a 4 zile consecutive de repaus saptamanal. Conform art. 137 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.Intrebarea este: voi trimite o informare catre ITM si apoi trebuie sa astept sa primesc din parte lor un raspuns (autorizare) sau este suficenta doar informarea?"
Raspunsul specialistilor:
Conform legii, trebuie sa asteptati primirea autorizatiei de la inspectoratul teritorial de munca, nu este suficienta doar trimiterea unei informari, deoarece textul de la art. 137 alin. (4) din Codul muncii impune in mod expres „cu autorizarea” autoritatii.
Astfel, activitatea in regim continuu de pana la 14 zile nu poate incepe legal pana nu primiti acordul scris/autorizatia din partea ITM-ului.
Totodata, este obligatoriu sa aveti si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor inainte de depunerea solicitarii.
Transmiteti o cerere motivata catre ITM insotita de acordul reprezentantilor angajatilor, mentionand perioada de 10 zile de lucru si motivele exceptionale ale santierelor mobile.
Un raspuns oferit de catre expertii de la Portalcodulmuncii.ro <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
