LEGISLATIAMUNCII.RO
Asa cum stiti deja, transparenta salariala prin Directiva UE 2023/970 urmareste sa asigure plata egala pentru munca egala sau de valoare egala.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
Angajatorii vor trebui sa foloseasca criterii clare si obiective pentru stabilirea salariilor si sa comunice salariul sau intervalul salarial inaintea interviului.
Salariatii vor putea solicita informatii despre nivelul propriu de salarizare si despre salariile medii pentru posturi comparabile.
Companiile cu cel putin 100 de angajati vor avea si obligatii de raportare privind diferentele salariale dintre femei si barbati.
STOP!
Raspunsurile clare, complete si profesioniste la aceste intrebari vi le ofera lucrarea de ultima ora „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”, detalii AICI <<<
Transparenta salariala prin Directiva UE 2023/970 - obligatiile angajatorilor
"Avand in vedere ca termenul de transpunere in legislatia nationala a Directivei (UE) 2023/970 a fost 7.06.2026, va rog sa-mi spuneti daca, in prezent, obligatiile referitoare la transparenta salariala (afisarea salariului sau a intervalului salarial in anunturile de recrutare, dreptul angajatilor de a solicita informatii salariale etc.) sunt deja aplicabile in Romania.
Ce efecte juridice produce depasirea termenului de 7.06.2026? Exista obligatii care se aplica deja angajatorilor din Romania inainte de adoptarea legii de transpunere?"
Solutia specialistului:
Pana in prezent (9 iulie 2026), Romania nu a adoptat legea nationala de transpunere a Directivei (UE) 2023/970. Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege privind transparenta salariala, insa publicarea unui proiect in procedura de transparenta decizionala nu echivaleaza cu adoptarea si intrarea sa in vigoare.
Conform art. 34 alin. (1) din Directiva (UE) 2023/970:
„Statele membre asigura intrarea in vigoare a actelor cu putere de lege si a actelor administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive pana la 7 iunie 2026. Statele membre informeaza de indata Comisia cu privire la aceasta.”
Termenul de transpunere a fost, asadar, 7 iunie 2026. Depasirea acestui termen reprezinta o neindeplinire de catre statul roman a obligatiei de transpunere, iar Comisia Europeana poate declansa procedura de constatare a neindeplinirii obligatiilor impotriva Romaniei.
In lipsa legii nationale de transpunere, Directiva privind transparenta salariala nu instituie, in acest moment, obligatii directe in sarcina angajatorilor din Romania. Prin urmare, obligatii precum publicarea salariului sau a intervalului salarial in anunturile de recrutare, furnizarea informatiilor salariale la solicitarea angajatilor ori raportarea diferentelor de remunerare nu sunt inca aplicabile.
Pana la publicarea actului normativ de transpunere, angajatorii aplica reglementarile nationale deja in vigoare privind egalitatea de tratament, nediscriminarea si egalitatea de remunerare pentru munca egala sau pentru munca de valoare egala.
Angajatorii pot incepe pregatirea pentru intrarea in vigoare a legii de transpunere prin stabilirea criteriilor de evaluare si incadrare a salariatilor in categorii.
Obligatii precum comunicarea salariului sau intervalului salarial anterior interviului ori publicarea acestora in anuntul de recrutare, informarea salariatilor, raportarea nu sunt aplicabile pana la publicarea in Monitorul Oficial a actului normativ de transpunere a directivei.
...mai multe studii de caz si informatii in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
