LEGISLATIAMUNCII.RO
Munca hibrida reprezinta o forma de organizare a activitatii in care salariatul isi desfasoara munca atat de la sediul angajatorului, cat si dintr un alt loc, de regula de la domiciliu. Programul poate alterna intre zile lucrate la birou si zile de telemunca, in functie de intelegerea dintre parti si de specificul activitatii.
Ca trebuie sa stii pe scurt:
- In legislatia din Romania, munca hibrida nu este reglementata ca notiune distincta. Ea se bazeaza pe combinarea muncii prestate la sediul angajatorului cu telemunca, reglementata prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, precum si prin prevederile Codului muncii.
- Potrivit Legii nr. 81/2018, telesalariatul este salariatul care isi indeplineste atributiile specifice functiei in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor, cel putin o zi pe luna.
- Pentru desfasurarea activitatii in regim de telemunca este necesar acordul ambelor parti, iar aceasta modalitate trebuie prevazuta in contractul individual de munca sau intr un act aditional.
- In cazul muncii hibride, angajatorul trebuie sa stabileasca in mod clar zilele sau perioada in care salariatul lucreaza de la sediu si cele in care lucreaza in regim de telemunca.
- De asemenea, raman aplicabile obligatiile privind securitatea si sanatatea in munca, protectia datelor, evidenta timpului de munca si asigurarea echipamentelor necesare desfasurarii activitatii, in conditiile prevazute de lege si de contractul individual de munca.
Stop!
Noua Platforma REGES-ONLINE: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei! Ghidul practic de utilizare REGES-ONLINE <<<
Trecerea de la telemunca integrala la sistemul hibrid
"La momentul de fata avem inregistrate in Reges toate contractele cu clauza de telemunca, toti angajatii avand posibilitatea sa lucreaza in totalitate de acasa. De la 01 august vom reveni la birouri, dar intr-un sistem hybrid in functie de departament. Unii colegi 1 zi pe luna la birou, alti colegi 16 zile pe luna la birou. E nevoie sa facem ceva modificari in Reges?"
Raspunsul specialistilor:
Nu este necesara efectuarea niciunei modificari in REGES-ONLINE. Contractele sunt deja inregistrate ca avand clauza de telemunca, iar numarul zilelor in care salariatii lucreaza la sediul angajatorului sau in regim de telemunca nu se transmite in registru.
Este insa necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca pentru fiecare salariat, anterior datei de 1 august, deoarece se modifica organizarea concreta a activitatii.
Conform art. 5 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 81/2018, contractul individual de munca trebuie sa cuprinda:
„perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator”.
Prin urmare, actele aditionale trebuie sa prevada, in functie de departament, numarul sau zilele in care salariatii isi vor desfasura activitatea la birou. Daca zilele nu sunt fixe, se poate stabili ca activitatea la sediu se desfasoara, de exemplu, o zi sau 16 zile pe luna, conform planificarii intocmite si comunicate in prealabil de angajator.
Un punct de vedere oferit de catre Portalcodulmuncii.ro <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
