Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES Online

Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026 ridica o serie de intrebari in cazul salariatilor ale caror contracte sunt suspendate sau care se afla in perioada de detasare.

Ce se intampla cu salariul unui angajat care are CIM-ul suspendat?

Cat timp contractul individual de munca este suspendat, salariul nu poate fi modificat printr-o operatiune curenta in REGES Online. Regula se aplica indiferent daca suspendarea este determinata de un concediu medical, concediu pentru cresterea copilului, concediu fara plata sau de o alta situatie prevazuta de lege.

Daca CIM-ul era deja suspendat la data majorarii salariului minim, actualizarea va fi operata dupa incetarea suspendarii. La reluarea activitatii, angajatorul trebuie sa se asigure ca salariatul beneficiaza de salariul minim aplicabil.

Asa cum arata Intrebari HR, suspendarea nu ar trebui intrerupta artificial numai pentru inregistrarea majorarii, daca motivul legal al acesteia continua sa existe.

Cand poate fi folosita modificarea in istoricul contractului?

Situatia este diferita daca CIM-ul era activ la data majorarii, iar suspendarea a intervenit ulterior.

De exemplu, daca salariul trebuie actualizat de la 1 iulie 2026, iar contractul a fost suspendat incepand cu o data ulterioara, majorarea poate fi introdusa in REGES Online prin functia „Adaugare modificare in istoric”.

Modificarea trebuie inregistrata cu data corecta si propagata in istoricul contractului, astfel incat sa fie reflectata si in operatiunile efectuate ulterior.

Cine opereaza majorarea salariului in cazul angajatului detasat?

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

In cazul detasarii nationale, evidenta contractului este gestionata diferit fata de un raport de munca obisnuit. Pe durata acestei perioade, contractul figureaza activ la angajatorul la care salariatul isi desfasoara temporar activitatea. Acesta poate inregistra noul salariu, inclusiv majorarea impusa de cresterea salariului minim.

Totusi, actualizarea realizata pe durata detasarii ramane in evidenta angajatorului primitor. Atunci cand salariatul revine la angajatorul de origine, contractul este reluat cu datele pastrate in registrul acestuia, nu cu toate modificarile efectuate intre timp de celalalt angajator.

Analiza publicata de Intrebari HR semnaleaza astfel un risc important: acelasi salariat poate ajunge sa aiba un salariu actualizat in evidenta angajatorului la care a fost detasat si o valoare mai veche in registrul angajatorului de baza.

Pentru evitarea acestei situatii, angajatorul care a dispus detasarea trebuie sa actualizeze separat salariul din propriile evidente. Daca salariatul urmeaza sa ramana detasat, sincronizarea datelor poate presupune inchiderea detasarii in curs, inregistrarea noului salariu la angajatorul de origine si deschiderea unei noi perioade de detasare.

Aceasta modalitate de lucru nu reprezinta o procedura standard pentru toate cazurile. Operatiunile necesare se stabilesc in functie de data majorarii, perioada detasarii si documentele existente. Important este ca, la revenirea salariatului, salariul din contractul de baza sa respecte nivelul legal aplicabil si sa nu ramana la valoarea anterioara.

Concluzie

Pentru operarea corecta a majorarii salariului minim trebuie verificata starea contractului la data modificarii:

• daca CIM-ul era deja suspendat, salariul se actualizeaza dupa revenirea contractului in stare activa;
• daca suspendarea a intervenit ulterior, majorarea poate fi introdusa in istoricul contractului;
• in cazul detasarii, trebuie corelate evidentele celor doi angajatori.

Operatiunile inregistrate in REGES Online trebuie sa respecte ordinea cronologica si sa reflecte situatia reala a raportului de munca.