LEGISLATIAMUNCII.RO
Anul 2027 se apropie, iar angajatii din Romania incep deja sa isi faca planurile pentru vacante, calatorii si perioadele de odihna. Pentru o buna organizare, este important sa stie din timp care sunt zilele libere stabilite de legislatia muncii si cum sunt distribuite acestea pe parcursul anului.
Calendarul sarbatorilor legale din Romania pentru 2027 ii ajuta pe salariati sa isi planifice concediile mai eficient si sa identifice perioadele in care pot obtine zile libere consecutive prin combinarea sarbatorilor cu zilele de concediu.
In acest articol vei descoperi lista completa a sarbatorilor legale din 2027, zilele in care angajatii beneficiaza de timp liber, posibilele punti create in jurul acestora si cele mai bune perioade pentru planificarea vacantelor.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile!
Avem prevederi noi privind indemnizatiile de concediu medical, inregistrarile in REGES, si coasiguratii! GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI <<<
Calendarul sarbatorilor legale in 2027
Va prezentam zilele libere legale din Romania 2027, acesta fiind calendarul sarbatorilor:
1 ianuarie (vineri) -Anul Nou
2 ianuarie (sambata) -A doua zi de Anul Nou
6 ianuarie (miercuri) -Boboteaza
7 ianuarie (joi) -Sfantul Ioan Botezatorul
24 ianuarie (duminica) -Ziua Unirii Principatelor Romane
30 aprilie (vineri) -Vinerea Mare
1 mai (sambata) -Ziua Muncii
2 mai (duminica) -Pastele Ortodox
3 mai (luni) -A doua zi de Paste
1 iunie (marti) -Ziua Copilului
20 iunie (duminica) -Rusalii
21 iunie (luni) -A doua zi de Rusalii
15 august (duminica) -Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (marti) -Sfantul Andrei
1 decembrie (miercuri) -Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie (sambata) -Craciunul
26 decembrie (duminica) -A doua zi de Craciun
Ianuarie
1 ianuarie (vineri) -Anul Nou
2 ianuarie (sambata) -A doua zi de Anul Nou
6 ianuarie (miercuri) -Boboteaza
7 ianuarie (joi) -Sfantul Ioan Botezatorul
24 ianuarie (duminica) -Ziua Unirii Principatelor Romane
Aprilie
30 aprilie (vineri) -Vinerea Mare
Mai
1 mai (sambata) -Ziua Muncii
2 mai (duminica) -Pastele Ortodox
3 mai (luni) -A doua zi de Paste
Iunie
1 iunie (marti) -Ziua Copilului
20 iunie (duminica) -Rusalii
21 iunie (luni) -A doua zi de Rusalii
August
15 august (duminica) -Adormirea Maicii Domnului
Noiembrie
30 noiembrie (marti) -Sfantul Andrei
Decembrie
1 decembrie (miercuri) -Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie (sambata) -Craciunul
26 decembrie (duminica) -A doua zi de Craciun
Ce zile libere pica in weekend in 2027
Daca si tu te intrebai cum stau lucrurile in 2027, din pacate nu avem vesti grozave, avand in vedere ca in anul urmator nu mai putin de 8 zile libere legale vor pica in weekend. De exemplu, Craciunul pica in weekend in ambele zile, avand in vedere ca 25 si 26 decembrie vor fi zilele de sambata si duminica.
De asemenea, 1 mai pica sambata, iar Ziua de Sfanta Marie va fi intr-o duminica.
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Oportunitati de minivacante in 2027
Uitandu-ne in calendarul de mai sus, putem remarca faptul ca putem realiza un concediu generos si in ianuarie, avand in vedere ca 1 ianuarie pica vineri, iar 7 ianuarie va fi intr-o joi. Cei care vor mai mult timp liber pot lua concediu de odihna in zilele de 4, 5 si 8 ianuarie.
De asemenea, 1 iunie pica marti, asa ca poate fi o idee buna sa faci o "punte" cu ziua de luni - 31 mai. In acest mod, vei beneficia de o minivacanta de 4 zile chiar la inceputul verii.
Sa nu uitam si ca 30 noiembrie pica tot intr-o marti, asa ca este o idee excelenta sa iei concediu de odihna pentru ziua de 29 noiembrie, astfel incat sa ai parte de un miniconcediu de 5 zile. De ce? Pentru ca 1 decembrie este urmatoarea zi, care va fi intr-o miercuri, asa ca ziua de 29 noiembrie va deveni tot zi libera pentru multi salariati.
Drepturile angajatilor in zilele libere legale
Va reamintim ca, potrivit legii, salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Codul Muncii mai prevede la art. 142 si ca, in situatia in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Concret, zilele libere legale si compensarea acestora sunt prevazute la art.139-143 din Codul Muncii.
Consecinte pentru angajatorii care nu respecta legislatia cand vine vorba de zilele libere legale
Si in aceasta situatie vom apela la prevederile Codului Muncii, pentru a intelege mai bine riscurile pe care si le asuma angajatorii in momentul in care nu respecta legislatia cand vine vorba de zilele libere legale.
Iata prevederile din Codul Muncii:
Art. 260. [contraventii: enumerare, constatare si sanctionare]
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
(...)
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
