Sinteza saptamanii: DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti, situatii in care poti cere despagubiri de la angajator si unde trebuie incluse prevederile legii transparentei salariale

Saptamana se afla la final, asa ca este momentul ideal sa facem o scurta sinteza a perioadei 13-17 iulie.

Concret, in aceste zile am discutat despre descinderile si perchezitiile DIICOT la Casa de Pensii din Bucuresti, in contextul in care mai multe persoane ar fi cumparat falsa vechime in munca si s-ar fi pensionat in baza unor decizii ilegale. Motivul? Angajatii corupti ai acestor institutii...mai multe poti citi AICI.

 Noile REGULI privind transparenta salariala: unde trebuie incluse prevederile in documentele oficiale?

Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite, comunicate, justificate si raportate.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Conform noilor prevederi, angajatorul va fi obligat:
 sa stabileasca criterii de remunerare;
 sa incadreze posturile pe categorii in functie de munca de munca aceasi valoare sau de valoare egala...mai multe AICI.

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Corectarea in REGES-ONLINE a unei date gresite. Solutii pentru angajatori cand apare o neconformitate

O data introdusa gresit in REGES Online poate afecta istoricul contractului individual de munca si poate genera neconcordante intre evidentele angajatorului, documentele salariatului si informatiile transmise catre autoritati. 

Ce trebuie sa stii pe scurt:

De aceea, orice eroare trebuie corectata prin procedura corespunzatoare, nu prin modificari facute informal sau prin stergerea datelor deja transmise.
In REGES Online, corectarea unei date depinde de tipul informatiei gresite...mai multe detalii AICI.

10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?

Relatia dintre angajat si angajator nu inseamna doar plata salariului si respectarea programului de lucru. Codul muncii stabileste obligatii clare pentru ambele parti, iar atunci cand angajatorul produce un prejudiciu salariatului, acesta poate avea dreptul sa solicite repararea pagubei.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Despagubirile pot aparea in situatii diverse, de la neplata unor drepturi salariale pana la concedieri nelegale, accidente de munca, discriminare sau incalcarea unor drepturi prevazute de lege...mai multe detalii AICI.

Revenirea din CCC in 2026: Procedura, acte si drepturi

Revenirea din concediul pentru cresterea copilului reprezinta incetarea suspendarii contractului individual de munca si reluarea activitatii in conditiile prevazute de Codul muncii si de OUG nr. 111/2010. In mod obisnuit, salariata revine pe acelasi post sau, daca acesta nu mai exista, pe un post echivalent, cu drepturi salariale si conditii de munca cel putin egale cu cele avute inainte de intrarea in CCC.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

Daca mama alege sa revina la serviciu inainte de expirarea perioadei pentru care ar fi putut beneficia de concediul pentru cresterea copilului si obtine venituri supuse impozitului, poate solicita stimulentul de insertie. In functie de momentul revenirii la munca si de varsta copilului, cuantumul stimulentului difera, conform regulilor prevazute de OUG nr. 111/2010...mai multe detalii AICI.