LEGISLATIAMUNCII.RO
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusa in legislatia nationala pana la data de 7 iunie 2026. Chiar daca forma finala a reglementarii nationale nu este inca aplicabila, angajatorii trebuie sa inceapa pregatirea interna, deoarece noile reguli vor modifica modul in care salariile sunt stabilite, comunicate, justificate si raportate.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Conform noilor prevederi, angajatorul va fi obligat:
- sa stabileasca criterii de remunerare;
- sa incadreze posturile pe categorii in functie de munca de munca aceasi valoare sau de valoare egala;
- sa implice sindicatul sau reprezentantii salariatilor in discutarea criteriilor, precum si in ale etape;
- sa comunice salariul sau intervalul salarial in anuntul de recrutare ori in scris, anterior interviului;
- sa informeze candidatii si salariatii;
- sa raspunda solicitarilor formulate de salariati;
- sa raporteze diferentele de remunerare intre femei si barbati;
- sa analizeze si sa justifice diferentele salariale identificate;
- sa pregateasca documente interne care sa dovedeasca modul de aplicare a noilor obligatii.
Raspunsurile corecte privind consecintele aplicarii Directivei (UE) 2023/970 in Romania va sunt oferite in cadrul webinarului "Transparenta salariala. Aspecte practice", sustinut de expertul Rodica Mantescu.
Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet! Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar ACUM <<<
Transparenta salariala - ce documente oficiale se vor modifica?
"Un angajator (sub 50 de angajati) doreste introducerea prevederilor despre transparenta salariala in documentele oficiale. In care document considerati ca trebuie introdus aceasta obligativitate: in Regulamentul intern, in Contractul colectiv, procedura de sine statatoare (in cazul procedurii, de care document o legam RI sau CCM?)? Grila de salarizare sa fie ca o Anexa in cuprinsul regulamentului intern/ contractului colectiv sau poate fi luata la cunostinta la cererea salariatului (si strict pe anumite functii)?"
Raspunsul specialistilor:
Trebuie sa luam in considerare ca, la acest moment, nu avem un act normativ national de transpunere a Directivei privind transparenta salariala. Prin urmare, poate fi formulata o recomandare de organizare interna, care va trebui verificata si adaptata dupa publicarea legii romane.
In regulamentul intern pot fi introduse drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor care decurg din transparenta salariala.
Spre exemplu:
- dreptul salariatului de a solicita informatii privind propriul nivel de remunerare si nivelurile medii de remunerare, defalcate pe sexe, pentru categoria de salariati care presteaza aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare;
- obligatia angajatorului de a comunica informatiile in conditiile si termenele prevazute de lege;
- interdictia aplicarii unui tratament nefavorabil salariatului care isi exercita drepturile privind egalitatea de remunerare;
- dreptul salariatului de a divulga informatii despre propria remuneratie in scopul asigurarii egalitatii de remunerare;
- obligatia salariatului de a utiliza informatiile primite cu privire la nivelurile medii de remunerare ale categoriei sale numai in scopul exercitarii dreptului la egalitatea de remunerare;
- obligatia persoanelor care, prin atributiile lor, au acces la salariile individuale ale altor salariati de a pastra confidentialitatea acestor informatii.
Directiva recunoaste dreptul salariatului de a primi informatii despre propria remuneratie si despre nivelurile medii ale categoriei comparabile si interzice limitarea divulgarii propriei remuneratii atunci cand aceasta este necesara pentru exercitarea dreptului la egalitate de remunerare.
Regulile concrete privind depunerea si solutionarea cererilor, circuitul documentelor, persoanele responsabile, protectia datelor si modul de comunicare a informatiilor pot fi cuprinse intr-o procedura distincta privind transparenta salariala, aprobata prin decizia angajatorului. Procedura nu trebuie sa fie obligatoriu anexa la regulamentul intern sau la contractul colectiv de munca.
Contractul colectiv de munca nu trebuie modificat numai pentru introducerea transparentei salariale.
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Grila de salarizare poate ramane un document intern distinct. Nu este necesar sa fie anexa la RI sau la CCM.
Pana la aparitia legii nationale, recomand ca angajatorul sa inceapa pregatirea sistemului de salarizare. In primul rand, trebuie sa stabileasca criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor, acordarea majorarilor, bonusurilor si promovarilor luand in considerare competentele, efortul, responsabilitatea si conditiile de munca. De asemenea sa incadrareze salariatii pe categorii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
