LEGISLATIAMUNCII.RO
Atunci cand discutam despre transparenta salariala, primul lucru care trebuie clarificat este faptul ca Romania nu porneste de la zero. Principiul egalitatii de remunerare intre femei si barbati exista deja in legislatia nationala, iar datele statistice arata ca diferentele medii de salarizare intre cele doua categorii sunt printre cele mai reduse din Uniunea Europeana.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Noua Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala nu introduce pentru prima data obligatia ca femeile si barbatii sa fie platiti egal pentru aceeasi munca.
- Ea vine sa consolideze un principiu deja existent, prin introducerea unor mecanisme prin care angajatii pot verifica mai usor daca exista diferente salariale nejustificate si prin impunerea unor obligatii suplimentare angajatorilor privind transparenta proceselor de remunerare.
- In Romania, diferenta salariala intre femei si barbati este redusa comparativ cu media europeana, ceea ce arata ca, la nivel general, piata muncii nu inregistreaza decalaje mari de remunerare pe criteriul de gen.
Totusi, acest indicator trebuie analizat atent, deoarece diferenta medie dintre veniturile femeilor si barbatilor nu reflecta intotdeauna toate formele posibile de inegalitate salariala.
STOP!
Iti prezentam un WEBINAR LIVE despre Directiva (UE) 2023/970 si cum se va aplica! Vorbim despre "Transparenta salariala. Aspecte practice - ce se va schimba in Romania" care va avea loc pe 14 iulie.
Important! Aveti posibilitatea de a adresa propriile dvs. intrebari (2 intrebari) in cadrul evenimentului transmis LIVE, inscrie-te ACUM <<<
Ce inseamna, de fapt, diferenta salariala intre femei si barbati
Diferenta salariala de gen, cunoscuta la nivel european drept „gender pay gap”, reprezinta diferenta dintre venitul mediu al femeilor si venitul mediu al barbatilor.
Aceasta diferenta se calculeaza la nivel statistic si nu inseamna automat ca o femeie primeste un salariu mai mic decat un barbat care ocupa exact aceeasi functie, are aceeasi experienta profesionala si aceleasi responsabilitati.
Directiva (UE) 2023/970 defineste diferenta de remunerare intre femei si barbati ca diferenta dintre nivelurile medii de remunerare ale lucratorilor de sex feminin si masculin, exprimata procentual. Notiunea de remunerare include salariul de baza, dar si componentele variabile sau avantajele acordate de angajator.
De exemplu, daca intr-o companie femeile ocupa majoritatea posturilor administrative, iar barbatii ocupa majoritatea functiilor tehnice sau de conducere, diferenta statistica poate exista chiar daca angajatorul plateste corect fiecare persoana raportat la postul ocupat.
De ce Romania are diferente salariale reduse intre femei si barbati
Exista mai multe explicatii pentru nivelul redus al diferentelor salariale din Romania. Un prim factor este structura pietei muncii. Romania are o distributie profesionala diferita fata de alte state europene, iar femeile sunt prezente in multe domenii unde salariile sunt stabilite mai uniform, precum administratie publica, educatie, sanatate sau servicii.
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In plus, o parte importanta a locurilor de munca din sectorul public are grile salariale reglementate prin lege. In aceste domenii, salariul este stabilit in functie de functie, vechime, grad profesional sau nivel de studii, nu in functie de negocierea individuala dintre angajat si angajator.
Un alt element important este nivelul ridicat de participare profesionala a femeilor in anumite domenii cu calificare superioara. Femeile din Romania au o prezenta importanta in profesii precum medicina, educatie, juridic, financiar sau administratie, ceea ce reduce diferentele generale de venit.
Inseamna ca nu exista nicio diferenta salariala intre femei si barbati?
Nu, o diferenta salariala mica la nivel national nu inseamna automat ca toate companiile respecta perfect principiul egalitatii salariale.
Diferentele pot aparea in anumite situatii:
• atunci cand femeile sunt mai putin reprezentate in functii de conducere;
• atunci cand barbatii ocupa mai frecvent pozitii in domenii cu salarii ridicate;
• atunci cand exista diferente in perioadele lucrate, de exemplu dupa concedii de crestere copil;
• atunci cand bonusurile, primele sau alte componente variabile sunt acordate fara criterii clare si transparente.
De aceea, Directiva europeana nu urmareste doar sa compare salariile medii ale femeilor si barbatilor, ci sa verifice daca exista diferente pentru aceeasi munca sau pentru o munca de valoare egala.
Ce obligatii exista deja in legislatia romana, vizavi de transparenta salariala
Romania aplica deja principiul egalitatii de remunerare, asa cum probabil stiati deja. Codul muncii prevede ca pentru munca egala sau munca de valoare egala trebuie aplicat principiul egalitatii de tratament intre salariati.
Articolul 5 din Codul muncii stabileste ca in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si interzice discriminarea directa sau indirecta pe criterii precum sexul.
De asemenea, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati stabileste obligatia angajatorilor de a respecta egalitatea intre femei si barbati in relatiile de munca, inclusiv in ceea ce priveste remunerarea.
Prin urmare, un angajator din Romania nu poate justifica un salariu diferit exclusiv prin faptul ca persoana care ocupa postul este femeie sau barbat.
Faptul ca diferentele salariale intre femei si barbati sunt reduse ofera Romaniei un punct de plecare favorabil.
Totusi, transparenta salariala nu urmareste doar reducerea unui procent statistic. Scopul principal este ca fiecare angajat sa poata intelege de ce primeste un anumit salariu si daca persoanele aflate in situatii comparabile sunt tratate similar.
Pentru angajatori, perioada urmatoare va fi importanta pentru revizuirea grilelor salariale, a criteriilor de promovare, a sistemelor de bonusare si a procedurilor interne de recrutare.
Pentru salariati, schimbarea aduce un drept mai clar la informatie si posibilitatea de a verifica daca diferentele de remunerare existente au o justificare profesionala reala.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
