8 situatii in care poti refuza legal o dispozitie a sefului

Situatii in care poti refuza legal o dispozitie a sefului - exemple concrete

1. Seful iti cere sa faci ceva ilegal

Nicio dispozitie a angajatorului nu poate obliga salariatul sa incalce legea, asa ca fii atent la urmatoarele sfaturi.

Daca superiorul solicita, de exemplu:

• falsificarea unor documente;
• ascunderea unor venituri;
• modificarea datelor din evidentele firmei;
• emiterea unor documente cu informatii nereale;
• incalcarea obligatiilor fiscale;

Salariatul are dreptul si chiar obligatia de a refuza. Executarea unui ordin ilegal nu il exonereaza pe salariat de raspundere. Daca fapta constituie contraventie sau infractiune, raspunderea poate apartine si celui care a executat ordinul.

Ultimele tendinte in HR!

Instrumente si strategii moderne pentru gestionarea resurselor umane! Achizitionati acum Ghidul HR-istului! Contine cele mai noi tehnici de management HR, aplicate cu succes in marile corporatii din Romania, detalii AICI <<<

2. Dispozitia iti pune in pericol viata sau sanatatea

Codul muncii consacra dreptul salariatului la securitate si sanatate in munca, iar angajatorul are obligatia de a asigura conditii corespunzatoare de munca.

Poti refuza daca ti se solicita:

• sa lucrezi fara echipament individual de protectie;
• sa utilizezi utilaje defecte;
• sa intri intr o zona periculoasa fara instruire;
• sa desfasori activitati pentru care nu exista masuri minime de securitate.

Un astfel de refuz nu poate fi considerat insubordonare, deoarece legea protejeaza dreptul lucratorului la un mediu de munca sigur.

3. Ti se cere sa desfasori activitati care nu au legatura cu functia ta

Salariatul trebuie sa execute atributiile prevazute in contractul individual de munca si in fisa postului.

Angajatorul poate organiza activitatea si poate da dispozitii privind modul de indeplinire a muncii, insa nu poate modifica unilateral felul muncii, cu exceptiile limitativ prevazute de Codul muncii.

Exemplu:

Un contabil nu poate fi obligat sa desfasoare activitati permanente de paza sau de curatenie doar pentru ca exista lipsa de personal.

Daca dispozitia reprezinta, in realitate, schimbarea functiei sau a atributiilor esentiale, aceasta necesita respectarea conditiilor legale privind modificarea contractului.

4. Seful iti cere sa lucrezi peste program fara respectarea legii

Munca suplimentara este reglementata expres de Codul muncii.

In principiu, aceasta se efectueaza numai cu acordul salariatului, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii ori inlaturarii consecintelor unui accident. Totodata, orele suplimentare trebuie compensate conform legii.

Exemplu:

Daca managerul iti spune ca trebuie sa ramai zilnic cate trei ore peste program, fara acordul tau si fara compensare, poti refuza.

5. Dispozitia este discriminatorie

Codul muncii garanteaza egalitatea de tratament si interzice discriminarea in raporturile de munca.

Nu poti fi obligat sa accepti dispozitii care au la baza criterii precum:

• sexul;
• varsta;
• religia;
• apartenenta etnica;
• dizabilitatea;
• orientarea sexuala;
• apartenenta sindicala;
• alte criterii protejate de lege.

Exemplu:

Daca seful iti cere sa refuzi colaborarea cu un client sau cu un coleg doar din motive discriminatorii, refuzul unei asemenea dispozitii este justificat.

6. Ti se cere sa renunti la drepturi prevazute de lege

Articolul 38 din Codul muncii stabileste foarte clar ca salariatii nu pot renunta la drepturile recunoscute prin lege, iar orice tranzactie prin care s ar urmari limitarea sau inlaturarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Prin urmare, poti refuza daca ti se solicita:

• sa renunti la concediul de odihna;
• sa semnezi ca ai primit salariul fara sa il incasezi;
• sa accepti neplata orelor suplimentare atunci cand legea impune compensarea;
• sa renunti la alte drepturi garantate de lege.

7. Seful iti cere sa divulgi informatii protejate de lege

Exista situatii in care salariatul are obligatii legale de confidentialitate fata de terti. De exemplu, anumite profesii presupun pastrarea secretului profesional, iar prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie realizata cu respectarea legislatiei aplicabile.

Daca superiorul solicita divulgarea unor informatii care nu pot fi comunicate legal, salariatul poate refuza executarea dispozitiei.

Exemplu:

Un specialist HR nu poate transmite date salariale sau documente personale unor persoane care nu au drept legal de acces la acestea.

8. Dispozitia reprezinta un abuz sau o hartuire

Angajatorul are obligatia de a respecta demnitatea in munca a salariatilor, iar dreptul la demnitate este prevazut expres de Codul muncii.

Poti refuza dispozitii care urmaresc:

• umilirea publica a salariatului;
• sanctionarea fara temei;
• executarea unor activitati degradante;
• participarea la acte de hartuire sau intimidare impotriva altor colegi.

Un ordin care incalca demnitatea persoanei nu beneficiaza de protectia conferita dispozitiilor legitime ale angajatorului.

Cum ar trebui procedat atunci cand refuzi o dispozitie?

Refuzul trebuie sa fie motivat si sa se bazeze pe dispozitii legale sau pe imprejurari obiective.

Este recomandabil ca salariatul:

• sa solicite dispozitia in scris, daca aceasta a fost comunicata verbal;
• sa explice in scris motivele refuzului;
• sa indice prevederile legale incalcate;
• sa pastreze dovezile corespondentei si ale imprejurarilor care justifica refuzul.

Refuzul arbitrar sau nejustificat al unei dispozitii legale si conforme cu atributiile de serviciu poate constitui abatere disciplinara, deoarece salariatul are obligatia de a respecta disciplina muncii si de a indeplini atributiile prevazute in contractul individual de munca. 

In schimb, atunci cand ordinul incalca legea, drepturile salariatului sau normele privind securitatea si sanatatea in munca, refuzul poate fi pe deplin justificat si nu ar trebui sa atraga sanctiuni disciplinare.