LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul pentru cresterea copilului reprezinta vechime in munca si in specialitate, potrivit legislatiei muncii. Totusi, exista situatii in care aceasta perioada nu este luata in calcul la stabilirea unor drepturi sau beneficii care depind de timpul efectiv lucrat.
Exemple concrete:
- Sporul de vechime acordat in functie de anii efectiv lucrati. Daca regulamentul intern sau contractul colectiv conditioneaza acordarea sporului de activitate efectiv prestata, perioada concediului pentru cresterea copilului poate sa nu fie inclusa.
- Bonusurile de fidelitate acordate pentru activitate neintrerupta. Daca regulamentul firmei prevede ca se acorda doar salariatilor care au lucrat efectiv o anumita perioada, concediul pentru cresterea copilului poate intrerupe calculul.
- Primele acordate in functie de timpul lucrat intr-un an. Daca prima se calculeaza proportional cu lunile lucrate efectiv, perioada concediului pentru cresterea copilului nu este inclusa.
- Zilele de concediu de odihna suplimentare acordate pentru activitate efectiv desfasurata intr-un anumit interval. In unele cazuri, acestea se calculeaza doar pentru perioada in care salariatul a prestat munca.
- Evaluarile de performanta sau promovarile care impun o anumita perioada de activitate efectiva. Angajatorul poate solicita experienta dobandita prin munca efectiv prestata, iar concediul pentru cresterea copilului nu poate inlocui aceasta cerinta.
Asadar, concediul pentru cresterea copilului este vechime in munca din punct de vedere legal, insa nu echivaleaza intotdeauna cu perioada de activitate efectiv prestata atunci cand se stabilesc anumite drepturi prevazute de lege, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern.
Dar, pe langa acestea, mai exista si alte situatii in care vechimea in munca nu poate fi valorificata, asa cum vom observa in cele ce urmeaza.
Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca?
Iata un studiu relevant, care ne poate lamuri cu privire la vechimea in munca si cand aceasta nu poate fi luata in calcul:
"Pregatim un dosar de pensionare a unei salariate. In carnetul de munca, printre alte inscrisuri, are si urmatoarele inscrisuri privind perioadele lucrate: 01.05.1087 angajata cf. art. 70 alin.1 din Codul muncii din acea vreme - (Legea nr.10 din 1972); Incetat activitatea 22.12.1990 cf. art. 129 din Codul muncii - intrerupere pt. crestere copil; angajat la 15.10.1991 cf. art. 70 alin.1 din Codul muncii coroborat cu art.9 lit. k) din Legea nr. 1 din 1970 - reluat activitatea in baza aceluiasi CIM. S-a solicitat o simulare a calcului pensiei, iar de la Casa Teritoriala de Pensii, i s-a transmis ca perioada de intrerupere a activitatii, respetiv 22.12.1990-15.10.1991 nu va fi luata in calculul vechimii in munca. Va rog sa-mi emiteti un punct de vedere care sa clarifice aceasta situatie, cu posibilitatea valorificarii perioadei de intrerupere pentru cresterea copilului, asa cum este si in prezent."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 129 din Legea nr. 10/1972:
Art. 129
Raporturile de munca inceteaza la expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul de munca sau ca urmare a incetarii acestuia, prin acordul dintre persoana incadrata in munca si unitate, precum si prin desfacerea contractului din initiativa uneia dintre parti.
Astfel, la data de 22.12.1990 raportul de munca a incetat fie prin acordul dintre persoana incadrata in munca si unitate fie prin desfacerea contractului din initiativa uneia dintre parti.
Concluzia este ca contractul a incetat, ori daca a incetat conform art. 129 din Codul muncii (Legea 10/1972) perioada respective nu este vechime in munca.
La data de 15.10.1991 a fost incheiat un nou contract pe durata nedeterminata in temeiul art. 70 alin. (1) din Codul muncii (Legea 10/1972):
Art. 70
(1) Contractul de munca se incheie pe durata nedeterminata.
Totodata, se arata ca angajarea are loc in temeiul art. 70 alin. (1) din Codul muncii coroborat cu art. 9 lit. k) din Legea nr. 1 din 1970.
Ori art. 9 lit. k) prevede astfel:
Art. 9
Salariatul cu contract de munca pe durata nedeterminata, care s-a incadrat in termen de 90 de zile de la incetarea motivului pentru care nu a mai lucrat, beneficiaza de vechime neintrerupta in aceasi unitate in urmatoarele cazuri:
(…)
k) unul din soti il urmeaza pe celalalt, care a fost transferat in interesul serviciului sau mutat impreuna cu unitatea in alta localitate, a fost trimis in misiune permanenta in strainatate sau sa lucreze intr-o organizatie internationala.
Perioada cuprinsa intre data incetarii contractului de munca in temeiul art. 129 din Codul muncii 22.12.1990 si data angajarii 15.10.1991 este mai mare de 90 de zile, motiv pentru care respectiva perioada nu este vechime in munca.
In concluzie, avand in vedere motivele mai sus expuse, perioada de la 22.12.1990 si pana la 15.10.1991 nu este vechime in munca. Perioada respectiva nu rezulta ca este concediu crestere copil ci este contract incetat pentru ca unul din soti il urmeaza pe celalalt, care a fost transferat in interesul serviciului sau mutat impreuna cu unitatea in alta localitate, a fost trimis in misiune permanenta in strainatate sau sa lucreze intr-o organizatie internationala.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
